DRH

IMPULSA; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Locaux à Paris 9e

Événements d’équipe

Titres-restaurant Swile

RTT

Primes diverses

Entretien avec DRH et Associé

Résumé du poste

Impulsa recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour accompagner la nouvelle phase de structuration du Groupe, rattaché(e) aux associés fondateurs, et piloter la stratégie RH en lien avec les ambitions de développement et les projets de transformation.

Vous rejoindrez une équipe RH de deux personnes et aurez une exposition forte auprès de la direction, avec des responsabilités en recrutement, développement des talents, et pilotage des outils RH et de la paie, tout en

Qualifications

• Formation supérieure en RH, droit social, école de commerce ou équivalent.
• Expérience confirmée (8-10 ans) en fonction RH généraliste ou HRBP senior / DRH dans des environnements en forte croissance.
• Expérience des contextes de transformation organisationnelle, de croissance externe, de fusion ou d’intégration d’entités.
• Capacité à évoluer dans des environnements où il faut à la fois penser stratégie et garder une forte proximité opérationnelle.
• Solides compétences en accompagnement managérial et en conduite du changement.
• Bonne maîtrise du droit du travail (pilotage de conseils) et des enjeux RH opérationnels.
• Appétence forte pour la structuration, les outils RH et la digitalisation.
• Excellentes qualités relationnelles, d’analyse et de communication.

Responsabilités

• Piloter la stratégie RH du Groupe et accompagner la croissance.
• Structurer l’organisation RH pour accompagner la croissance rapide et les projets de transformation.
• Participer activement aux opérations de croissance externe : pilotage de l’audit RH et social et intégration des nouvelles équipes.
• Développer le pilotage RH par la data et l’analyse.
• Conduire le dialogue social et faire évoluer les pratiques RH vers une culture managériale renforcée.

Connaissances

RH généraliste

HRBP senior / DRH

Conduite du changement

Transformation organisationnelle

Gestion du changement

Droit du travail

Structuration RH et data

Formation

Formation RH / droit social

Outils

SIRH

Description du poste

Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 160 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit, Audit, Conseil comptable et financier, Transformation digitale.

Dans un contexte de forte croissance organique et de développement par croissance externe (déjà 8 acquisitions réalisées), Impulsa recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour accompagner une nouvelle phase de structuration du Groupe.

Rattaché(e) directement aux associés fondateurs, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie RH, afin d’accompagner les ambitions de développement du cabinet, la transformation de l’organisation et l’intégration de futures entités.

Vous rejoindrez une équipe RH composée actuellement de deux personnes et interviendrez à la fois sur des enjeux stratégiques, organisationnels et opérationnels, avec un fort niveau d’exposition auprès des instances de direction.

Si vous aimez les environnements en mouvement, les organisations entrepreneuriales et les contextes à structurer, cette opportunité est faite pour vous.

Vos responsabilités

Pilotage RH & accompagnement de la croissance

• Accompagner les associés dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe ;
• Structurer l’organisation RH afin d’accompagner la croissance rapide de l’entreprise et ses futurs projets de transformation ;
• Participer activement aux opérations de croissance externe : pilotage de l’audit RH et social, intégration des nouvelles équipes, réflexion sur de possibles harmonisations des pratiques, accompagnement du changement et conduite des transformations organisationnelles ;
• Développer le pilotage de la DRH par la data ;
• Développer une culture managériale forte et accompagner l’évolution des modes de fonctionnement du cabinet.

Business partnering & accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers, directeurs et superviseurs sur l’ensemble des enjeux RH : organisation, développement des équipes, gestion de la performance, accompagnement du changement, posture managériale ;
• Être un véritable partenaire stratégique des associés et des directeurs / managers en reliant enjeux business, humains et organisationnels ;
• Accompagner les décisions structurantes liées à l’évolution de l’organisation et des métiers.

Recrutement & développement des talents

• Piloter la stratégie de recrutement et l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Renforcer l’attractivité et la marque employeur du cabinet ;
• Superviser les parcours collaborateurs : onboarding, développement, mobilité interne, entretiens de performance et évolution professionnelle ;
• Accompagner la montée en compétences des équipes et contribuer à la structuration des politiques de développement RH.
• Superviser et fiabiliser les processus RH et paie en lien avec la Chargée RH et le prestataire externalisé ;
• Piloter ou contribuer aux projets de transformation RH : déploiement du SIRH, data RH, plan de formation, communication interne, engagement collaborateurs ;
• Participer au dialogue social et à l’évolution des pratiques RH dans une logique d’amélioration continue ;
• DRH par la data : Mettre en place des outils, process et indicateurs permettant d’accompagner le changement d’échelle de l’organisation.

Votre profil

• Formation supérieure en RH, droit social, école de commerce ou équivalent ;
• Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) sur une fonction RH généraliste ou de HRBP senior / DRH, dans des environnements en forte croissance ;
• Expérience des contextes de transformation organisationnelle, de croissance externe, de fusion ou d’intégration d’entités ;
• Capacité à évoluer dans des environnements où il faut à la fois penser stratégie et garder une forte proximité opérationnelle ;
• Solides compétences en accompagnement managérial et en conduite du changement ;
• Bonne maîtrise du droit du travail (pilotage de conseils) et des enjeux RH opérationnels ;
• Appétence forte pour la structuration, les outils RH et la digitalisation ;
• Excellentes qualités relationnelles, d’analyse et de communication.

En rejoignant Impulsa, vous participerez directement à une phase clé de développement du Groupe, avec un rôle à fort impact et une réelle proximité avec l’ensemble des collaborateurs.

Vous rejoindrez une organisation :

• En très forte croissance, avec des ambitions de développement importantes ;
• En structuration, où les sujets RH sont au cœur des enjeux business ;
• Entrepreneuriale et dynamique, laissant une large place à l’initiative ;
• Avec une forte culture client et des équipes engagées.
• Reconnue pour son engagement RSE et ses démarches de labellisation.

Les avantages

• Télétravail : 2 jours / semaine ;
• Locaux spacieux en plein cœur de Paris 9e (Saint-Lazare) ;
• Événements d’équipe réguliers ;
• Titres-restaurant Swile ;
• RTT (forfait jours) ;
• Primes diverses (ancienneté, apport clients, cooptation).
• Un premier échange avec Vanessa, la DRH actuelle ;
• Un entretien avec Grégoire, Associé fondateur.