Directrice - Directeur de Magasin Adjoint - F/H

Courir; Créteil; On-site; EUR 38,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de participation

Réduction sur les produits (25%)

Avantages du CSE

Challanges commerciaux

Job summary

Courir, premier spécialiste sneakers en France, recherche un manager de point de vente en Île-de-France. Vous piloterez la performance commerciale, animerez une équipe de terrain et assurerez le respect des procédures.

Vous accompagnerez les responsables d’équipe et proposerez des plans d’action pour améliorer les résultats. Motivé par la mode et le retail, vous incarnerez la culture Courir et contribuerez au développement du réseau tout en assurant une expérience client exceptionnelle et un

Qualifications

• Expérience confirmée en co-gestion de point de vente et encadrement d’équipes de 8 à 13 personnes.
• Sens analytique et capacité à déléguer, driver et accompagner les équipes.
• Incarner la culture mode et sneakers et maîtriser l’univers du retail.

Responsibilities

• Piloter KPI et objectifs commerciaux au quotidien en boostant l’équipe.
• Motiver et animer les équipes terrain et développer leur posture managériale.
• Respect des procédures opérationnelles (stocks, caisses, merch, tenue magasin).
• Gérer le back‑office quotidien (planning, gestion RH, recrutement) et tableaux de bord budgétaires.

Skills

Gestion magasin

Encadrement équipe

Analyse chiffre

Leadership

Culture mode sneakers

Job description

Job Description

Vous avez un rôle clé au sein du magasin ; grâce à votre âme de commerçant, vous développez le chiffre d’affaires de votre point de vente et incarnez la posture du leader avec une vision 360°.

Vos challenges :

• Piloter de près les KPI’s en boostant votre équipe sur l’atteinte des objectifs commerciaux au quotidien. Vous donnez de la visibilité chiffrée sur la santé de votre magasin en proposant des plans d’actions pour toujours plus performer.

• Motiver, animer et créer du lien fort avec vos équipes terrain. Vous accompagnez vos Responsables d’Equipe à développer leur posture managériale au travers de briefs et de feed-backs réguliers.

• S’assurer du respect des procédures opérationnelles (stocks, caisses, merch, tenue de magasin)

• Gérer le back-office quotidien (planning, gestion RH, recrutement,…) et les tableaux de bord budgétaires.

Company Description

Courirest le n°1 de la Sneaker en France ! Et l'enseigne préférée des Femmes.

Avec plus de2000 collaborateurs, 300 magasinsà travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux :rendre la Sneaker accessible à tous.

L'aventure Courir?

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif richede40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

Qualifications

• Vous avez une expérience confirmée en co-gestion de point de vente et en encadrement d’équipes de tailles intermédiaires (entre 8 et 13 collaborateurs), avec une parfaite maîtrise de l’univers du retail.

• Votre sens de l’analyse chiffrée, votre capacité à déléguer, à driver et à accompagner vos équipes avec énergie vous permettront d’atteindre un objectif commun : performer ensemble !

• Vous incarnez naturellement la culture mode et sneakers

Additional Information

Le processus de recrutement :

1) Entretien avec les équipes Recrutement Courir.

2) Entretien avec le manager et le responsable RH.

Rejoindre la team Courir c’est :

• Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International.

• Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose…)

• Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation...)

• Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE…)

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.