DIRECTION DE CENTRE SOCIOCULTUREL, ST HERBLAIN (44 800)

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux

Saint-Herblain

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EUR 40 747 - 49 802

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Résumé du poste

Centre Socioculturel Soleil Levant à Saint-Herblain recrute un directeur.trice pour piloter la structure, garantir le fonctionnement et développer le projet social 2027-2031 dans un cadre renouvelé.

Le poste exige formation niveau 6 et expérience (6 ans minimum) en pilotage de structures sociales, avec maîtrise des politiques publiques et du droit du travail. Rémunération selon CCN ALISFA, à partir de 45 275€ annuels brut, avec programme de financement et communication assurés.

Responsabilités

Accompagne le CA dans la préparation et le suivi des décisions de governance.
Gère le fonctionnement statutaire et développe le travail associatif/bénévoles-salariés.
Élabore et suit le budget de l’ASEC en lien avec les instances.
Rend compte du déroulement des projets aux instances de gouvernance.

Description du poste

Disponibilités nécessaires pour des réunions en soirée et à l’occasion d’évènements durant les week-ends

PESÉE 405 (CCN ALISFA)- 45 275€ brut annuel (hors reprise d’ancienneté)

Poste à pourvoir à partir du 19 oct. 26

L’ association SocioEducative et Culturelle (ASEC) du Soleil levant est agréé centre social par la CAF. Elle rassemble : 768 familles adhérentes; 60 bénévoles; 29 salarié.es (10,4 ETP); 10 administrateur.rices dt 4 co-président-es et d’ une élue municipale membre de droit. Son budget annuel hors CV est de 610 000€. L’ASEC est adhérente à la Fédération des centres sociaux de Loire Atlantique.

Sous la responsabilité de l’ASEC et en lien direct avec la gouvernance, vous inscrivez votre action dans une dynamique d’ animation de la vie sociale locale. Vous garantissez la gestion globale de l’équipement tout en favorisant la participation active des habitants au projet social. À ce titre, la fonction de direction ne se limite pas au pilotage administratif et gestionnaire de la structure. Dans un bâtiment complètement réhabilité, et dans le cadre d’ un schéma de gouvernance totalement renouvelé, vous profiterez d’ un cadre de travail propice au développement de nouveaux projets. Le projet social, en cours d’élaboration, couvrira la période 2027-2031 et sera soumis à la validation de la CAF en septembre 2027.

Sous l’ autorité du Conseil d’ administration et dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, le/la directeur·trice :

Accompagne le CA dans la préparation, le suivi et la mise en œuvre des décisions.

Garanti le fonctionnement statutaire et développe le travail associé bénévoles-salariés.

Rend compte régulièrement du déroulement des projets aux instances de gouvernance en y associant les salarié·es référent·es.

Élabore, exécute et suit le budget de l’ASEC en lien avec les instances décisionnaires et dans le respect du plan comptable analytique.

Garantie les écritures comptables de l’ association.

Recherche et négocie l’obtention de financements, monte les dossiers de subventions et les bilans afférents .

Assure le suivi des conventions qui rattachent le CSC à ses partenaires.

Veille à la gestion, à l’entretien et à la sécurité des locaux, du mobilier et des équipements.

Engage toutes les dépenses nécessaires à l’ entretien et aux réparations courantes.

Assure par délégation du conseil d’ administration l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation…).

Participe avec la présidence aux embauches et aux négociations salariales.

Accompagne le personnel dans le suivi de leurs dossiers et dans les situations difficiles.

Veille à la qualité de vie au travail, au respect du droit du travail et des règles de sécurité.

PILOTE LE PROJET SOCIAL & LES PARTENARIATS

Impulse la démarche de renouvellement du projet social en veillant à inclure: les instances décisionnelles, les bénévoles, les habitants, les partenaires, les institutions, les élus à partir de l’ expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.

Accompagne la mise en place et le développement du nouveau schéma socioculturel herblinois

Coordonne la communication interne/externe.

Met en place des outils de veille, d’évaluation et garanti la rédaction des rapports d’ activité.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Diplôme de niveau 6 (carrières sociales, animation sociale, développement local ou ingénierie sociale (conformément circulaire CNAF).

Expérience : 6 ans minimum souhaités sur des fonctions de pilotage de structures sociales.

APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES

Maitrise des politiques publiques (jeunesse, famille, vie associative) charte fédérale des centres sociaux et des circulaires CNAF

Maitrise du Fonctionnement associatif (Loi 1901), des méthodes de l’éducation populaire et réglementation des ERP / sécurité.

Capacité à traduire les orientations de la gouvernance en plan d’ action opérationnel et à mener le renouvellement de l’ agrément

Élaboration et suivi de budgets multi- partenariaux, maîtrise du droit du travail

Capacité à animer et fédérer une équipe mixte (salariés et agents municipaux) et à coopérer avec les bénévoles.

Maîtrise de la méthodologie de projet, des démarches favorisant le pouvoir d’ agir des habitants et aisance à représenter la structure auprès des institutions (CAF, Ville).

Rigueur d’ organisation, diplomatie, gestion des conflits et culture du « rendre compte » auprès de la gouvernance.

Adhésion forte aux valeurs d’éducation populaire, de laïcité, de solidarité et d dignité humaine.

L'annonce expire dans 1:55pm le jeudi 29 octobre 2026

Information sur l'offre