Directeur/Directrice Centre Social

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux

Charleville-Mézières

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EUR 42 000 - 60 000

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Résumé du poste

Centre Social Manchester recrute un(e) directeur/trice pour piloter le projet social et l’animation globale du territoire, en coordination avec les instances de gouvernance et les partenaires locaux.

Le poste exige une expérience managériale dans une structure d’action sociale, une maîtrise des finances associatives et une capacité à fédérer autour d’un projet commun. Prise de fonction souhaitée en janvier 2027.

Qualifications

Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau VI – BAC+3 (carrières sociales, animation sociale, développement local ou ingénierie sociale).
Expérience obligatoire d’au moins 3 ans dans la direction d’une association à vocation sociale.
Maîtrise de la gestion financière associative et de l’ingénierie des réponses aux appels à projets.
Capacité à fédérer autour d’un projet commun et à élaborer, conduire et évaluer des projets de développement social.
Connaissance des enjeux sociaux des territoires et des politiques publiques; réseaux associatifs et partenaires institutionnels.
Bonnes compétences rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques et de communication.
Permis de conduire obligatoire.

Responsabilités

Applique les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale et pilote le projet d’animation globale.
Impulse le diagnostic concerté et mobilise les acteurs locaux et habitants.
Pilote le déroulement du projet et assure le suivi et l’évaluation; rend compte aux instances de gouvernance.
Gère les ressources humaines salariées et bénévoles; organise l’encadrement et la gestion administrative du personnel.
Contribue à la gestion administrative et financière: rédaction du budget et du compte de résultats; veille au respect du plan comptable analytique.

Connaissances

Gestion financière

Animation sociale

Pilotage de projets

Conduite et évaluation de projets

Communication et rédaction

Informatique

Permis de conduire

Formation

Diplôme BAC+3

Description du poste

La Direction du Centre Social est un.e professionnel.le de l’action sociale, disposant d’une délégation de responsabilité émanant du Conseil d’Administration pour diriger la structure.

A cet égard :

Impulse le Projet du Centre Social
Participe à la définition de la stratégie générale du Centre et à l’établissement du projet pluriannuel de développement
Assume la mise en œuvre des orientations et les objectifs définis par les instances statutaires de l’association.
Inscrit son action professionnelle dans une logique de Développement Social local.

Les Principales missions :

A – La direction conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale

Applique les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale
Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
Pilote la conduite du projet d’animation globale et ses différentes étapes : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation
Avec l’instance de gouvernance, elle détermine, mobilise et négocie les moyens nécessaires au développement du projet
Rédige les rapports d’activités, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement du projet aux instances de gouvernance (conseil d’Administration, comité de pilotage…)

B- La direction anime et coordonne les partenariats

Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations…
Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social
Représente le centre social dans les Instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique

C.- La direction développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire

Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet
Participe au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions
Veille à l’implication des membres des instances de gouvernance
Organise l’accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations dans l’élaboration de leur projet associatif et propose un soutien logistique et technique

D- La direction gère les ressources humaines salariées et bénévoles

Est missionnée par sa gouvernance pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l’association, l’institution
Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
Décline la politique des ressources humaines
Pilote et assure l’animation des équipes
Détermine l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social
Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation…)
Propose et met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la structure et au plan de formation

E – La direction assure la gestion administrative et financière

Contribue à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
Travaille en lien avec les instances de gouvernance en charge de la politique économique
Présente le budget aux instances de gouvernance pour validation
S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux
Négocie l’obtention de financements liés au projet social
Gère l’équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine
Assure la veille et alerte en cas de difficulté

Profil

Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau VI – BAC+3, des carrières sociales de l’animation sociale du développement local ou de l’ingénierie sociale, (conformément à la circulaire CNAF)
Expérience obligatoire d’au moins 3 ans dans la direction d’une association à vocation sociale (centre sociale, Maison de Quartier, MCL…)
Maitrise de la gestion financière associative et de l’ingénierie relative aux réponses aux appels à projets
Capacité à fédérer autour d’un projet commun
Capacité à élaborer, à conduire et à évaluer des projets de développement social
Connaissance des enjeux sociaux des territoires et des politiques publiques
Bonnes connaissances du fonctionnement des réseaux associatifs et des partenaires institutionnels
Capacités d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles
Maitrise des outils informatiques et de communication
Permis de conduire obligatoire

Conditions

CDI Temps plein
Convention collective des Acteurs du Lien Social et Familial (statut cadre)
Prise de fonction : 1er janvier 2027
Période d’essai de quatre mois renouvelable
Rémunération statutaire
Disponibilité nécessaire pour des réunions en soirée et à l’occasion d’évènements durant les week-ends

L'annonce expire dans 11:05am le vendredi 23 octobre 2026

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