Directeur(trice) des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Besançon; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Accord télétravail

Résumé du poste

La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute un Directeur des Ressources Humaines pour la CCIR, poste bi-site Besançon et Dijon. Vous concevrez et piloterez la politique RH régionale, assurerez le dialogue social et la maîtrise de la masse salariale tout en accompagnant les transformations organisationnelles.

Profil Master 2 RH/ droit social et expérience ≥10 ans exigés, avec leadership et capacité de négociation. CDI à temps plein, véhicule de fonction et accord télétravail proposés.

Qualifications

• Master 2 en droit social, RH, IEP ou équivalent.
• Expérience ≥10 ans en direction ou responsabilité RH.
• Expérience en négociation et conduite de projets de transformation.
• Connaissance du droit social et du GRH en environnement public ou paritaire.
• Pilotage de masse salariale et SIRH, GEPP et gestion de carrières.

Responsabilités

• Concevoir et piloter la politique RH régionale en cohérence avec la stratégie.
• Garantir le dialogue social et le reporting auprès des instances de gouvernance.
• Manager l’équipe RH et animer les relais RH des CCIT.
• Piloter la masse salariale, les paies et les outils de pilotage social.
• Veiller au cadre légal et accompagner les transformations organisationnelles.

Connaissances

Vision stratégique

Dialogue social

Négociation

Leadership

Discrétion

Éthique

Formation

Master 2 droit social / RH

Outils

SIRH

GEPP

Description du poste

La CCI Bourgogne Franche-Comté, établissement public ayant à sa tête des chefs d’entreprise élus, représente les intérêts de l’industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elle contribue au développement économique, à l’attractivité et à l’aménagement des territoires ainsi qu’au soutien des entreprises.

La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCIR, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Missions :

Concevoir, piloter et mettre en œuvre la politique ressources humaines de la CCI de région (460 collaborateurs), en cohérence avec la stratégie de l’établissement et le cadre statutaire, et garantir la qualité du dialogue social, la maîtrise de la masse salariale et l’accompagnement des transformations organisationnelles.

Définir et piloter la stratégie et la politique RH :

• Proposer la politique RH
• Apporter appui et conseil et rendre compte aux instances de gouvernance
• Mettre en œuvre les objectifs et projets politiques et proposer les outils de pilotage de la gestion RH
• Veiller à la qualité et à la régularité de l’ensemble des actes des CCI en matière de gestion RH et garantir l’application du droit consulaire/droit du travail, des accords nationaux, du règlement intérieur du personnel et des pratiques RH
• Gérer les éventuels contentieux sociaux avec les interlocuteurs concernés
• Encadrer l’équipe RH (5 personnes)

Accompagner et apporter un appui aux DG des CCIT et aux directions opérationnelles :

• Assurer le pilotage des projets
• Assurer le mode de fonctionnement entre la CCIR et les CCIT et formaliser le cas échéant les procédures
• Mettre en place le reporting auprès de la DG
• Harmoniser les pratiques RH, élaborer les procédures et veiller à leur respect, optimiser le fonctionnement en proposant des outils RH communs

Développer et garantir le bon fonctionnement du dialogue social au sein de la région :

• Veiller au bon fonctionnement des IRP
• Accompagner le DG de la CCIR, les DG des CCIT et l’ensemble des collaborateurs
• Être acteur du dialogue social de l’ensemble des instances et prendre part à la négociation des accords régionaux

Développer les RH et garantir la gestion administrative du personnel :

• Mettre en place la politique de formation, de développement des compétences, de mobilité et de recrutement au niveau régional
• Elaborer les éléments décisionnels en matière de politique salariale
• Assurer une veille permanente de législation sociale
• Piloter les entretiens professionnels, l’évaluation et la politique de rémunération et de promotion dans le cadre statutaire
• Piloter le système de paie régional et assurer la responsabilité des paies
• Superviser le suivi administratif des collaborateurs
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Préparer les budgets masse salariale et les outils de pilotage social en relation avec la DAF

Manager la direction RH :

• Manager, animer, développer l’équipe RH
• Organiser la coordination avec les relais RH des CCIT

Qualité de vie au travail et responsabilité sociale :

• Mettre en œuvre les politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de handicap
• Promouvoir l’égalité professionnelle, la diversité et la responsabilité sociale de l’établissement

Profil :

• Master 2 (droit social, RH, IEP ou équivalent)
• Expérience 10 ans en direction ou responsabilité RH
• Expérience de la négociation et conduite de projets de transformation

Compétences techniques :

• Droit social, GRH en environnement public ou paritaire
• Connaissance du statut du personnel des CCI ou capacité rapide à l’acquérir)
• Pilotage de masse salariale/effectifs, SIRH
• GEPP, gestion de carrières et formation

Qualités personnelles :

• Vision stratégique
• Sens du dialogue, de la négociation, de la diplomatie
• Leadership
• Discrétion, éthique

Divers

• CDI à temps complet
• Niveau 8 – Directeur(trice)
• Poste bi-site basé à Besançon et/ou Dijon
• Poste à pourvoir dès que possible, date limite de candidature : 21/10/2026
• Salaire de 50k à 60k € annuel sur 13 mois
• Véhicule de fonction, accord télétravail