Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)

Curie; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

L’Institut Curie recherche un/une responsable des ressources humaines pour piloter la stratégie RH du centre de recherche, en lien avec la direction et les DRH des unités.

Vous assurerez le dialogue social, la gestion des effectifs et des rémunérations, le développement des compétences, le recrutement et l’intégration, tout en veillant à la conformité juridique et à la sécurité au travail.

Qualifications

• Piloter la stratégie RH et les politiques sociales du centre de recherche.
• Conduire le dialogue social et les négociations collectives.
• Gérer les emplois, les effectifs et la masse salariale.
• Définir et suivre les plans de développement des compétences.
• Accompagner les pratiques managériales et les parcours professionnels.
• Conseiller sur les procédures disciplinaires et les aspects juridiques.

Responsibilities

• Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales.
• Traduire les priorités institutionnelles en politiques, processus et plans d’action RH.
• Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre et les démarches de l’Institut.
• Définir et conduire la stratégie de dialogue social.
• Préparer et mener les négociations collectives avec la Direction.
• Organiser les consultations des instances du personnel.
• Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations.
• Élaborer et suivre le budget de masse salariale et les trajectoires pluriannuelles.
• Superviser la paie et les déclarations sociales; suivre les dépenses.
• Définir la politique de développement des compétences et les parcours professionnels.
• Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.
• Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales.
• Définir les orientations recrutement et attractivité; intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Adapter les pratiques RH à l’environnement international de recherche.
• Conseiller la Direction et les managers dans les situations sensibles.
• Superviser les procédures disciplinaires et le contentieux.
• Contribuer à la politique de santé, sécurité et QVCT; coordonner avec les autres services.
• Coordonner les sujets RH avec les partenaires CNRS, INSERM et universités.

Skills

Stratégie RH

Dialogue social

Gestion de la paie

Budget salariale

Développement des compétences

Recrutement et intégration

Job description

Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.

Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associéeset se positionne comme un interlocuteur de confiance.

Définition et pilotage de la stratégie RH

• Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche

• Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH

• Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut

Dialogue social et relations collectives

• Définir et conduire la stratégie de dialogue social

• Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives

• Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel

Emploi, effectifs et masse salariale

• Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations

• Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles

• Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses

Développement des compétences et GEPP

• Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels

• Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.

• Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales

Recrutement, intégration et attractivité

• Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité

• Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche

Relations individuelles et sécurisation juridique

• Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles

• Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux

Santé, sécurité, QVCT et prévention

• Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux

• Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social

Partenariats scientifiques et institutionnels

• Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires

• Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents