Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)

Institut Curie; Paris; Presencial; EUR 100.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Restauration collective

Transport 75% pris en charge

Mutuelle d’entreprise

Descripción de la vacante

L’Institut Curie recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH du Centre de Recherche et assurer le dialogue social, le recrutement, le développement des compétences et la gestion de la masse salariale. Le poste requiert une expertise en droit social et une anglophone avancée.

Cadre avec démarrage rapide, environnement international et rémunération brute annuelle entre 100 et 120 k€, avec restauration collective et mutuelle d’entreprise.

Formación

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines et droit social.
• Expérience ≥ 10 ans en RH.

Responsabilidades

• Définir et piloter la stratégie RH du Centre de Recherche.
• Conduire le dialogue social et les négociations collectives.
• Piloter les emplois, les effectifs et la masse salariale.
• Développer les compétences et les GEPP.
• Recrutement, intégration et attractivité.
• Relations et sécurité juridique du travail.
• Santé, sécurité et QVCT.

Conocimientos

Droit Social

Anglais

Leadership

Négociation

Transformation

Educación

Bac+5 RH et droit social

Descripción del empleo

Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)

Structure d’accueil

Le Centre de recherche de l’Institut Curie

1er centre français de recherche et de lutte contre le cancer, l’Institut Curie associe un centre de recherche de renommée internationale et un hôpital de pointe. Il offre un environnement d’excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.

Description du poste

Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.

Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associées et se positionne comme un interlocuteur de confiance.

Définition et pilotage de la stratégie RH

• Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche.
• Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH.
• Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut.

Dialogue social et relations collectives

• Définir et conduire la stratégie de dialogue social.
• Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives.
• Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel.

Emploi, effectifs et masse salariale

• Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations.
• Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles.
• Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses.

Développement des compétences et GEPP

• Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels.
• Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.
• Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales.

Recrutement, intégration et attractivité

• Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité.
• Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche

Relations individuelles et sécurisation juridique

• Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux.

Santé, sécurité, QVCT et prévention

• Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux.
• Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social.

Partenariats scientifiques et institutionnels

• Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires.
• Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents.

Profil recherché

Formation et expérience

De formation Bac + 5 en Ressources Humaines et droit social, le candidat devra justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en qualité de responsable RH. Dans le cadre de ces expériences, une connaissance du milieu de la recherche est fortement souhaitée.

Manager reconnu, le candidat devra faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité dans la mise en œuvre des projets qu’il aura à gérer. Enthousiaste dans l’appréhension de ses missions et faisant preuve de curiosité, le candidat devra également être volontaire et doté(e) d'un bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute.

Compétences

• Maîtriser le Droit Social
• Très bonne maîtrise de l’anglais
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
• Capacité à accompagner les transformations

Informations sur le contrat

Temps de travail : Cadre forfait jours

Date de démarrage :Dès que possible

Rémunération annuelle brute: fourchette de 100 à 120K€ selon les grilles en vigueur

Avantages

• Restauration collective
• prise en charge du titre de transport à 75%
• mutuelle d’entreprise

Date de parution de l’offre : 15/10/2026

Date limite des candidatures : dès que pourvu

Fidèle à l’héritage de sa fondatrice, l’Institut Curie est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Convaincus que la diversité des profils et des parcours enrichit nos équipes et nourrit l’excellence de nos missions, nous invitons toutes et tous à postuler à nos offres. Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.

https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr.pdf