Directeur(-trice) Adjoint(e) (H/F) - Estancade 64/UAM 64 - CDD - Temps plein

ASSOCIATION RENOVATION; Orthez; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d’entreprise

Forfait mobilité durable

Congés supplémentaires

Job summary

Association Rénovation recrute pour diriger et coordonner l’équipe pluridisciplinaire au sein d’un service socio-éducatif. Sous responsabilité de la directrice, vous assurez la définition et le suivi du projet personnalisé des jeunes et le respect des cadre légal et administratif.

Profil CAFERUIS souhaité, connaissance de la CCN 66 considérée comme un atout, et maîtrise des outils bureautiques exigés. Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

Qualifications

• Formation CAFERUIS souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus.
• Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire et à assurer un cadre administratif.

Responsibilities

• Participer à la réalisation de l'activité et identifier les besoins des personnes accueillies.
• Diriger, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.
• Co-animer avec le médecin psychiatre les réunions de synthèse.
• Définir en équipe le projet personnalisé d'accompagnement et le bilan trimestriel.
• Assurer le cadre administratif et le respect des droits des usagers.
• Alerter la direction sur tout événement engageant la responsabilité de l'établissement.
• Veiller à l'amélioration continue de la qualité et animer les réunions qualité.

Skills

Direction d'équipe

Coordination pluridisciplinaire

Rigueur et organisation

Education

CAFERUIS souhaitée

Maîtrise bureautique (Word/Excel/PowerPoint)

Connaissance CCN 66 serait un plus

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Job description

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.L’ÉTABLISSEMENT : Estancade 64L’Estancade 64 (11 salariés) accueille 15 jeunes (15 places d'accueil autorisées par l'ARS), filles et garçons, de 6 à 18 ans présentant des troubles graves du comportement et de la socialisation, en ruptures multiples : familiale, scolaire et sociale. Ce dispositif est destiné aux jeunes résidant dans les Pyrénées Atlantiques.L’originalité de ce Service est de concevoir un projet personnalisé à partir de 3 éléments : un Service d’Éducation Spéciale et de Soins A Domicile (SESSAD), une Unité Educative et d’Accueil Familial Spécialisé (UEAFS) et un réseau de partenaires constitué dès l’admission. Les prises en charge sont d’une durée d’un an, renouvelable une fois, avec ou sans recours à l’accueil familial.L’ÉTABLISSEMENT : Un service d’appui et de répit pour les assistants familiaux de l’Aide Sociale à l’EnfanceLe dispositif a pour vocation à intervenir auprès des assistants familiaux salariés par le Département des Pyrénées Atlantiques dans le cas de situations d’accueil dégradées et ainsi éviter les ruptures de parcours. D’une capacité de 14 places, l’UAM 64 accompagne des jeunes âgés de 6 à 18 ans, confiés dans le Béarn, et relevant d’une mesure au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance.AVANTAGESForfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …Droit jusqu'à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de baseMaintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)Avantages CSE : chèques vacances et billetterieAvantages :MutuelleRemboursement des transports à 50%FormationSous la responsabilité de la directrice, les missions à assurer sont les suivantes :Participer à la réalisation de l'activité.Identifier, avec l'équipe, les besoins et attentes des personnes accueillies en tenant compte des situations familiales et sociales ainsi que des besoins éducatifs, pédagogiques et thérapeutiques de chaque jeune.Diriger, animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire.Co-animer avec le médecin psychiatre du service les réunions de synthèse.Définir en équipe interdisciplinaire et formaliser auprès des jeunes et de les représentants légaux un projet personnalisé d'accompagnement et le bilan trimestriel du jeune.Intervenir si besoin après des jeunes accueillis à tout moment de la journée, des assistants familiaux (AF) à leur domicile, des familles et des partenaires pour garantir la bonne continuité du projet personnalisé.Associer dans l'accompagnement institutionnel les familles/représentants légaux/partenaires des jeunes accueillis et si besoin mettre en place des modalités de soutien en lien avec l'équipe disciplinaire.Assurer l'application du cadre administratif et réglementaire de l'établissement : écrits professionnels, dossier d'orientation, respect et promotion des droits des usagers, respect du règlement de fonctionnement et du règlement intérieur, promotion et respect de la bientraitance. Alerter la direction sur tout événement susceptible d'engager la responsabilité de l'établissement. La directrice et le(la) directeur(-trice) adjoint(e) se coordonnent pour prendre toute décision relative aux situations les plus complexes.Garantir la bonne mise en œuvre des modalités de soutien et de répit proposées aux AF de l'ASE dans le respect des attendus.Assurer la relation et le dialogue avec le service ASE du département dans le cadre du projet d'établissement et pour chaque projet d'accompagnement personnalisé.S'assurer des bonnes conditions de travail et qualité de vie au travail des équipes.Etre garant de la sécurité des véhicules.Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité des deux services.Assurer le suivi de la démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité. Animer les réunions qualité et participer aux CREX et aux commissions qualité associatives.Formation CAFERUIS souhaitéeBases juridiques et réglementaires dans le domaineMaîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plusPoste ouvert aux travailleurs en situation de handicapCONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATIONFlexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelleTravail d’équipe / analyse des pratiquesEquipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)Formation continue et participation à des colloques encouragéesOrganisme de formation certifié Qualiopi internePrésence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)Organisation du temps de travail :Travail en semaine du lundi au vendrediVoiture de service pour les trajets professionnelsDéplacements à prévoirAstreintes : 1 semaine par mois environTéléphone et ordinateur professionnelsTransports en commun à proximitéStationnements gratuit / Parking véloRÉMUNÉRATIONStatut cadre selon la CCN 66Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)Indemnité Ségur(238€ brut par mois pour un temps plein)Processus de recrutement :Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 20/11/2026 à :Madame SCROCCARO Nancy, directriceLa procédure de recrutement comprend un entretien sur site ainsi qu'un entretien à la DG, au siège de l'association à Bordeaux.