Directeur(trice) Adjoint(e) H/F

PEP 18; Vierzon; Remote; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

PEP 18 à Vierzon recherche un/une Directrice/Directeur passionné pour piloter l'accompagnement des enfants et adolescents au DAME, garantir les droits et fédérer les équipes dans un esprit de management coopératif. Vous piloterez les projets, assurerez la conformité réglementaire et contribuerez à la transformation numérique, au développement des partenariats et au recrutement.

Poste stratégique et évolutif, vous serez référent bientraitance et acteur du virage numérique, avec une approche axée

Qualifications

• Maîtrise du cadre médico-social et de la gestion budgétaire.
• Connaissance des recommandations et bonnes pratiques HAS.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Appétence pour le numérique et la conduite du changement.

Responsibilities

• Référent et garant des droits des enfants et adolescents.
• Piloter les projets et assurer la conformité réglementaire.
• Animer les équipes et coordonner les recrutements et formations.
• Gérer le budget, développer les partenariats et représenter l'établissement.

Skills

Leadership bienveillant

Conduite du changement

Autonomie

Rigueur

Education

Diplôme en travail social ou management

Tools

Dossier usager informatisé

Outils informatiques

Job description

Aux côtés de la Directrice, vous faites vivre au quotidien le projet d'accompagnement des enfants et adolescents du DAME : vous garantissez leurs droits, fédérez les équipes et portez la qualité du service, dans un esprit de management coopératif. Référent(e) bientraitance, acteur(trice) du virage numérique et force de proposition, vous contribuez aussi à faire évoluer l'offre de l'établissement.

Missions principales confiées

Les personnes accompagnées Garantir leurs droits et leur participation, conduire les admissions, faire vivre les outils de la loi 2002-2 et la relation avec les familles.

Le projet et la qualité Piloter les projets individuels et collectifs, veiller à la conformité réglementaire, co-piloter la démarche qualité et l'évaluation.

Les équipes Animer et coordonner les professionnels, fluidifier l'information, contribuer aux recrutements, entretiens et au plan de formation.

La gestion et le réseau Suivre le budget et faire des propositions chiffrées, développer les partenariats et représenter l'établissement par délégation.

Compétences requises

Savoirs, Savoir-faire et Savoir être :

• Maîtrise du cadre réglementaire médico-social et de la gestion budgétaire.
• Connaissance des TND et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS.
• Leadership bienveillant : vous savez mobiliser et fédérer une équipe.
• Appétence pour le numérique et la conduite du changement.
• Autonome, rigoureux(se), force de proposition, à l'aise pour rendre compte et tisser des partenariats.

Tâches diverses

Un poste stratégique et évolutif

1. Référent(e) bientraitance

Porter la culture de la bientraitance, prévenir et traiter les situations à risque, animer la réflexion éthique.

2. ESMS numérique.

Accompagner la démarche de dématérialisation associative : déploiement du dossier usager informatisé et appropriation des outils par les équipes.

3. Transformation de l'offre

Être force de proposition pour faire évoluer l'offre du DAME vers plus de modularité et d'inclusion, en lien avec la stratégie associative.