Directeur.trice adjoint.e

REGAR; Auch; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

REGAR, association gersoise, recherche un/une Directeur.trice adjoint.e pour accompagner la direction générale dans le pilotage stratégique et administratif. Vous participerez à la transformation organisationnelle et au développement des partenariats publics et privés.

Vous assurerez la supervision des pôles, la gestion budgétaire et la coordination RH, tout en veillant à la qualité et à la conformité des procédures, dans une organisation solidaire et centrée sur l’impact social.

Qualifications

• Expérience significative à un poste de direction ou adjoint dans le secteur associatif.
• Maîtrise des dispositifs CHRS, IAE, médico-sociaux et des logiques de financement.
• Fortes compétences en management transversal, conduite du changement et gestion de projets.
• Excellente capacité relationnelle, réseau et sens stratégique.
• Capacité à travailler en mode partenarial et en réseau avec les financeurs publics et privés.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Appui à la direction générale et participation à la gouvernance au quotidien.
• Piloter la qualité et le suivi des évaluations internes et externes.
• Coordonner les pôles et animer les réunions au siège.
• Conduire le développement, les financements et les partenariats de l’association.
• Gérer les ressources humaines et la formation du personnel.

Connaissances

Management transversal

Conduite du changement

Conduite de projets

Réseaux et relations

Sens stratégique

Permis B

Formation

Bac+4/5 en gestion des organisations / administration publique / travail social / santé publique

Description du poste

Depuis plus de 40 ans, l’association REGAR (Réseau Expérimental Gersois d’Aide et de Réinsertion) œuvre avec passion pour redonner espoir et dignité aux personnes en situation de grande précarité dans le Gers. Grâce à une équipe dévouée de plus de 160 salariés, nous proposons un accompagnement complet qui va bien au-delà de l’aide matérielle : accueil, logement, accès aux soins, réinsertion professionnelle, et bien plus encore. Nous sommes engagés dans une mission profondément humaine, où chaque action vise à bâtir un avenir meilleur pour les plus vulnérables.

Nos programmes couvrent des domaines variés, du soutien aux sans-abris à l’accompagnement de migrants, en passant par des dispositifs de santé innovants. Travailler avec REGAR, c’est rejoindre une organisation solidaire qui place la personne au cœur de ses actions et qui valorise l’impact social à chaque étape. Ici, vous ne ferez pas qu’occuper un poste, vous ferez partie d’une aventure humaine unique, où votre engagement fera toute la différence.

Vos missions :

Dans un contexte de développement et de structuration, l’association recrute un.e Directeur.trice adjoint.e pour accompagner la direction générale dans le pilotage stratégique, opérationnel et administratif.

Appui à la direction générale

• Seconder la directrice générale en cas d’absence et participer à la gouvernance au quotidien
• Être en veille sur les évolutions du secteur, assurer la continuité de pilotage stratégique et opérationnel
• Participer à la transformation numérique de l’association

Pilotage de la qualité

• Piloter la démarche qualité, le suivi des évaluations internes et externes
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, de communication interne et de conformité réglementaire
• Former et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des outils qualité

Coordination des pôles et animation transversale

• Accompagner les responsables de pôles conjointement avec la direction générale
• Diriger les réunions avec les responsables de pôle au siège
• Superviser et valider certains dossiers stratégiques (répartis avec la DG)
• Définir et faire évoluer les procédures internes

Développement, financements et partenariat

• Participer à la recherche de financements publics et privés, réponses aux appels à projets, appels d’offres
• Contribuer à la stratégie de mécénat et de collecte de dons
• Renforcer et développer les partenariats institutionnels et territoriaux
• Assurer les relations avec les financeurs en lien avec la direction

Gestion des ressources humaines

• Superviser la GRH : stratégie de recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Élaborer le plan de formation et accompagner les mobilités internes
• Travailler à la structuration et à l’animation RH de l’association

Appui à la gestion et aux services supports

• Superviser la gestion financière
• Gérer les investissements et les achats d’équipements ou de véhicules
• Piloter, en lien avec la direction, les grands projets structurants ou de travaux
• Superviser les services supports : finances, RH, communication, administration

Participation aux astreintes de direction

Pourquoi nous rejoindre ?

Solidarité

Au cœur de notre mission, la solidarité guide toutes nos actions. Chaque jour, nous travaillons main dans la main pour soutenir ceux qui en ont le plus besoin, en créant un environnement inclusif et bienveillant.

Innovation

Nous croyons en la capacité d’innover pour répondre aux défis sociaux actuels. Travailler avec nous, c’est avoir l’opportunité de participer à des projets novateurs, où vos idées seront toujours les bienvenues.

Expérience

Forte de nombreuses années d’action sur le terrain, notre association combine savoir-faire et expertise pour mener à bien des projets ambitieux.

Professionnalisme

Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant, où le respect des engagements, le sérieux et l’éthique sont essentiels. Vous serez entouré de collègues qui partagent ces valeurs et qui œuvrent quotidiennement pour atteindre nos objectifs communs. Chez nous, votre avis compte. Notre mode de management favorise la collaboration et la prise de décision partagée.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 (gestion des organisations, administration publique, travail social, santé publique…)
• Expérience significative à un poste de direction ou direction adjointe dans le secteur associatif, médico-social ou social
• Maîtrise des dispositifs CHRS, IAE, médico-sociaux, et des logiques de financement associées
• Fortes compétences en management transversal, conduite du changement et gestion de projets
• Excellent relationnel, capacité à travailler en réseau, adaptabilité et sens stratégique
• Permis B requis