Directeur H/F

CENTRE SOCIAL LA TOUPIE; Contrexéville; On-site; EUR 32,218 - 38,590; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle de groupe

Participation au transport

Formation continue

Job summary

Le CENTRE SOCIAL LA TOUPIE à Contrexéville recherche un directeur ou directrice pour gérer une structure associative. Les responsabilités incluent la mise en œuvre de projets, la gestion d’équipe et la préparation de rapports annuels.

Le candidat idéal possède une expérience confirmée d’au moins 5 ans en direction associative, ainsi qu’un diplôme de niveau 5 ou 6. Un salaire mensuel indicatif de 3 172,44 € brut est proposé, avec des avantages tels qu'une mutuelle de groupe et une formation continue.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en direction ou direction adjointe dans une structure associative.
• Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif.
• Capacité à représenter l'association dans des contextes institutionnels.

Responsibilities

• Mettre en œuvre le projet associatif et accompagner le Conseil d’Administration.
• Gérer l’équipe de direction et superviser la gestion RH.
• Préparer les rapports annuels et assurer la conformité réglementaire.

Skills

Direction d'équipe pluridisciplinaire

Gestion financière

Leadership

Compétences relationnelles

Gestion administrative

Réactivité et autonomie

Education

Diplôme de niveau 5 ou 6 avec 5 ans d'expérience en management ou équivalent

Job description

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet associatif et accompagner le Conseil d’Administration dans les décisions stratégiques.
• Proposer des orientations, impulser des dynamiques innovantes et piloter les projets structurants.
• Préparer les rapports annuels, bilans, diagnostics et documents stratégiques.
• S’assurer de la cohérence globale entre les différents pôles de l’association.
• Gérer l’équipe de direction, superviser la gestion RH, impulser une culture professionnelle de qualité et bienveillante, et gérer les instances représentatives du personnel.
• Élaborer et suivre le budget global de l’association ainsi que les budgets spécifiques aux activités.
• Assurer la sécurisation administrative, juridique et réglementaire de l’association.
• Représenter l’association auprès des institutions et partenaires, porter son image et défendre ses intérêts.
• Veiller à la sécurité des locaux, des publics et des salariés, actualiser le DUERP et assurer la conformité aux normes ERP.

Qualifications et compétences

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en direction ou direction adjointe dans une structure associative (centre socioculturel, organisation socio‑éducative, culturelle ou sportive).
• Maîtrise du management d’équipes pluridisciplinaires.
• Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif.
• Connaissance des politiques publiques locales : jeunesse, famille, cohésion sociale, vie associative, sport, culture.
• Capacité à représenter l’association dans des contextes institutionnels stratégiques.
• Maîtrise du développement territorial et du travail partenarial.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Leadership, fédérateur, sens politique et vision stratégique.
• Grande capacité d’écoute, de médiation et excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
• Réactivité, autonomie et rigueur.
• Valeurs fortes d’éducation populaire.
• Diplôme de niveau 5 ou 6 avec 5 ans d’expérience dans les domaines ESS, développement social, politiques publiques, management ou équivalent (ex. CAFERUIS, DESJEPS, DEDPAD, CAFDES, Master MOSSP).
• Permis B obligatoire et véhicule léger exigé.
• Disponibilité pour déplacements dans la région Grand Est.

Type de contrat et rémunération

• CDI, 3 mois initiaux de période d’essai + 3 mois de renouvellement.
• Forfait jour.
• Salaire mensuel indicatif : 3 172,44 € brut (Groupe I Indice 450), selon expérience.
• Complémentaire santé inclus.

Avantages

• Mutuelle de groupe.
• Participation au transport de la région Grand Est.
• Formation continue et développement professionnel.