Overview
Votre mission est de piloter les activités de maintenance, de sécurité et les projets d Evolution du parc immobilier de l'entreprise. Sous l'autorité du Directeur Général, vous appliquez la politique du Groupe en matière de maintenance, travaux et sécurité des bâtiments et des personnes (incendie et sûreté). Vous planifiez, organisez et menez les services maintenance, sécurité et les projets immobiliers, avec l'appui d'un responsable maintenance adjoint que vous encadrez.
Responsabilités
- Maintenance et exploitation technique : coordonner et assurer la maintenance préventive et curative des équipements techniques; suivre les contrats de maintenance et les relations avec les prestataires.
- Conformité et sécurité : veiller au respect des normes techniques, dHygiène, sécurité et accessibilité; organiser les contrôles réglementaires périodiques et suivre la levée des réserves; piloter le plan de gestion des risques et le plan de continuité d activité.
- Gestion budgétaire et reporting : élaborer et suivre le budget technique; proposer des investissements pour la modernisation; assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
- Management : encadrer et animer les équipes techniques (techniciens, agents de sécurité, etc.); planifier les interventions et optimiser les ressources; accompagner la montée en compétences et la polyvalence.
- Projets et travaux : piloter les projets de travaux neufs, de rénovation ou d'agrandissement; coordonner les intervenants (architectes, bureaux d'études, entreprises); assurer la livraison dans les délais et budgets impartis.
Profil et compétences
- Formation supérieure type ingénieur (construction, bâtiment ou maintenance) ou équivalent.
- Expérience significative (minimum 7 ans) sur un poste similaire, avec maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires et gestion des prestataires.
- Compétences clés : CVC, maintenance, connaissance de la réglementation ERP; obtention du SSIAP 3 fortement appréciée.
- Qualités : leader, tact, agilité, capacité à gérer des situations à risques; capacité à prendre du recul et à conseiller à forte valeur ajoutée; écoute et disponibilité vis-à-vis des équipes et métiers.
Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique d'environ 30 minutes avec ALKEMI RH.
- Un entretien physique (idéalement) ou en visio d'environ 1h30 avec Florine (ALKEMI RH) et une évaluation en ligne (personnalité, motivation).
- Entretiens avec notre client (RH et manager).