Directeur Talent & Learning

Eqiom; France; Hybrid; EUR 110,000 - 165,000; Full time

Job summary

EQIOM recherche un/une responsable Développement RH pour piloter les activités Talent Management, Formation et Fidélisation, au sein d’un groupe industriel international. Vous dirigerez une équipe de 3 personnes et couvrirez près de 1600 salariés dans un contexte de transformation des pratiques RH.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH/Management, vous maîtrisez le Talent Management, les People Reviews et le pilotage de projets transverses, avec une forte capacité d’influence et de conduite du changement.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH/Management ou équivalent.
• Expérience significative en Développement RH, Talent Management et Formation.
• Maîtrise des transformations organisationnelles et pilotage de projets transverses.

Responsibilities

• Piloter les activités de Développement RH, Talent Management, Formation et Fidélisation.
• Gérer une équipe de 3 collaborateurs et accompagner près de 1600 salariés.
• Définir et déployer des dispositifs RH structurants et alignés sur les standards Groupe.
• Conduire la conduite du changement et l’alignement des pratiques RH internationales.

Skills

Talent Management

People Reviews

Formation & Développement

Gestion du changement

Leadership

Pilotage projets RH

Anglais courant

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Job description

Nous attachons une attention particulière au bien-être, à la sécurité et au développement professionnel de tous nos collaborateurs, convaincus que ce sont des conditions indispensables pour vivre pleinement leur métier. Ces priorités sont d’ailleurs récompensées chaque année depuis plus de 10 ans par le label Top Employeur, organisme indépendant qui évalue la qualité de la politique sociale.

En savoir +

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humainesde la société EQIOM,vous pilotez les activités de Développement RH, Talent Management, Formation et Fidélisation des Talents. Vousmanagezune équipe de3collaborateurs et intervenez sur un périmètre de près de1600salariés. Dans un contexte de transformation et d’harmonisation des pratiques RH, vous créez, structurez et déployezlafonction Développement RHau sein de l’organisation.

Gestion des Talents et Développement RH

• Vous définissez la stratégie Talent Management.
• Vous pilotez les Talent Reviews et People Reviews.
• Vous cartographiez les compétences stratégiques.
• Vous construisez les plans de succession.
• Vous développez les parcours de carrière.
• Vous déployez les programmes de mentoring et leadership.

Formation,ingénierieet Développement des Compétences

• Vous définissez la stratégie Learning & Development.
• Vous recueillez et analysez les besoins en développement des compétences.
• Vous concevez les dispositifs de formation et assurez l'ingénierie pédagogique des programmes de développement.
• Vous développez des parcours d'apprentissage innovants, multimodaux et adaptés aux besoins des métiers.
• Vous pilotez les plans de développement.
• Vous déployez les programmes du Groupe CRH.
• Vous développez les parcours d’apprentissage digitaux et en mesurez l'efficacité
• Vous accompagnez les transformations des métiers.

Fidélisation des Talents

• Vous développez les programmes Graduate.
• Vous promouvez la mobilité interne
• Vous renforcez l’expérience collaborateur et vous déployez les actions de fidélisation.

Contribution aux programmes RH du Groupe CRH

• Vous représentez les sociétés françaises du Groupe CRH au sein des communautés Talent et Learning du Groupe CRH.
• Vous participez à la définition et au déploiement des programmes Groupe en matière de Talent Management, Leadership Development et Learning.
• Vous assurez l'alignement des processus des sociétés françaises du Groupe CRH avec les standards et orientations du Groupe.
• Vous identifiez et partagez les meilleures pratiques au sein du réseau international CRH.
• Vous contribuez aux projets RH stratégiques pilotés au niveau européen ou Groupe.

Pilotage des projets RH

• Vous pilotez des projets RH stratégiques en lien avec les orientations du Groupe.
• Vous assurez la gouvernance, la planification, le suivi budgétaire et la gestion des risques des projets RH.
• Vous coordonnez les parties prenantes internes et externes et animez des groupes de travail ainsi que des comités projets.
• Vous accompagnez le déploiement d'outils et de solutions RH.
• Vous définissez et suivez les indicateurs de performance des projets RH et mesurez leur impact sur l'expérience collaborateur et la performance de l'organisation.

Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en Développement RH, Talent Management et Formation, acquise au sein d’environnements industriels, multisites et internationaux en forte transformation.

Vous possédez une solide expertise en Talent Management, People Review, gestion des compétences, plans de succession et Learning & Development, avec une capacité démontrée à concevoir et déployer des dispositifs RH structurants au service de la performance et du développement des talents. Vous êtes également reconnu(e) pour votre maîtrise de la conduite du changement, du pilotage de projets transverses et du management d’équipe.

Doté(e) d’une forte vision stratégique, vous savez influencer, fédérer et accompagner des parties prenantes variées autour d’objectifs communs. Vos excellentes qualités relationnelles, votre leadership, votre esprit d’analyse et votre pragmatisme vous permettent d’évoluer efficacement dans des environnements complexes. Orienté(e) résultats, autonome et force de proposition, vous faites preuve d’initiative et d’un fort sens des priorités.

Vous possédez un niveau d’anglais courant (C1 minimum), vous permettant d’évoluer avec aisance dans un contexte international.

EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.