Responsable formation H/F

Eqiom; France; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

EQIOM recherche un Responsable Formation et Développement des Compétences pour piloter la politique de formation au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous assurerez l’organisation des actions de formation, le pilotage des budgets et le déploiement des parcours professionnels.

Le poste requiert une expérience robuste en formation et ingénierie pédagogique, ainsi qu’une connaissance des outils Talentsoft et SuccessFactors et une bonne maîtrise de l’anglais professionnel.

Qualifications

• Expérience significative de 8 à 10 ans dans la gestion de la formation et le développement des compétences.
• Idéalement au sein d’un environnement industriel multisites; connaissance sécurité et métiers techniques.

Responsibilities

• Définir et piloter la politique de formation et le plan de développement des compétences.
• Concevoir, organiser et coordonner les actions de formation (réglementaires, techniques, managériales).
• Vérifier la conformité et le respect des obligations réglementaires en formation professionnelle.

Skills

Gestion formation

Développement compétences

Pilotage budget

Ingénierie pédagogique

Tools

Talentsoft

SuccessFactors

Job description

Nous attachons une attention particulière au bien-être, à la sécurité et au développement professionnel de tous nos collaborateurs, convaincus que ce sont des conditions indispensables pour vivre pleinement leur métier. Ces priorités sont d’ailleurs récompensées chaque année depuis plus de 10 ans par le label Top Employeur, organisme indépendant qui évalue la qualité de la politique sociale.

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et vous êtes rattaché(e) à la Direction Talents. Vous définissez, pilotez et déployez la politique de formation et de développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs d'EQIOM, en cohérence avec la stratégie RH et les orientations du groupe CRH.
Vous accompagnez les transformations de l'entreprise en garantissant l'adéquation des compétences aux besoins actuels et futurs des activités industrielles, commerciales et support.

Voici vos missions principales :

1. Définition et pilotage de la politique formation

• Vous élaborez la stratégie de développement des compétences en lien avec les orientations RH et business.
• Vous construisez et pilotez le plan de développement des compétences.
• Vous identifiez les besoins en formation à partir des entretiens annuels, revues de talents et projets de transformation.
• Vous accompagnez les managers dans l'analyse et l'expression de leurs besoins.

2. Gestion et déploiement des actions de formation

• Vous concevez, organisez et coordonnez les actions de formation réglementaires, techniques, managériales et comportementales.
• Vous assurez le déploiement des parcours d'intégration et des programmes de formation métiers.
• Vous développez les dispositifs de formation digitale, blended learning et e-learning.
• Vous sélectionnez et pilotez les organismes de formation et partenaires externes.

3.Conformité et obligations réglementaires

• Vous garantissez le respect des obligations légales en matière de formation professionnelle.
• Vous veillez à la conformité des habilitations, certifications et formations réglementaires, notamment en matière de santé, sécurité et environnement.
• Vous assurez les relations avec les organismes financeurs et institutionnels.

4. Gestion budgétaire etreporting

• Vous construisez et suivez le budget formation.
• Vous optimisez les financements et dispositifs de prise en charge.
• Vous définissez et suivez les indicateurs de performance (tauxde réalisation du plan,tauxd'accès à la formation,satisfactiondes participants,retour sur investissement des formations)

5. Développement des talents et accompagnement des carrières

• Vous participez aux projets de gestion des talents et de mobilité interne.
• Vous accompagnez les parcours professionnels et les plans de succession.
• Vous favorisez la montée en compétences des populations opérationnelles, techniques et managériales.

Vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum dans la gestion de la formation et le développement des compétences, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel multisites. Vous possédez une bonne compréhension des enjeux liés à la sécurité, aux métiers techniques ainsi qu'à la transformation des compétences. Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle et les principes d'ingénierie pédagogique, ainsi que la réglementation relative à la formation.

Vous disposez également de solides compétences en gestion budgétaire et en pilotage de projets. La connaissance des outils Talentsoft et SuccessFactors est attendue. Vous êtes capable d'échanger en anglais dans un contexte professionnel, notamment avec les interlocuteurs du groupe CRH.

Enfin, vos excellentes qualités de communication, d'influence et de coordination vous permettent de fédérer efficacement les différentes parties prenantes autour des projets de développement des compétences.

EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.