Directeur.rice des Systèmes d'Information (DSI) - Certif Pro

Orientation Durable; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Orientation Durable recherche un Directeur/Directrice des Systèmes d’Information (DSI) pour structurer et piloter la fonction SI au sein d’un réseau paritaire et multi-parties prenantes. Vous préparerez la reprise des responsabilités techniques et assurerez l’hébergement, l’exploitation, le support et la sécurité jusqu’en 2028.

Rattaché(e) à la Direction générale et membre du comité de direction, vous supervisez le pilotage des prestataires et des budgets, et vous travaillez en collaboration

Qualifications

• Expérience diriger ou structurer une fonction SI dans un environnement complexe.
• Connaissances des systèmes d’information, architecture et sécurité.
• Capacité à piloter budgets, contrats et projets dans le cadre de la commande publique.
• Disponibilité et mobilité pour Paris (localisation Paris 10e).

Responsibilities

• Structurer l’organisation, les missions et les moyens de la DSI.
• Mettre en place la gouvernance, l’architecture, la maintenance et le support.
• Piloter le budget, le portefeuille de projets et les indicateurs de performance.
• Recruter et manager progressivement l’équipe SI.
• Préparer la reprise des responsabilités de France Compétences au 1er janvier 2028.
• Collaborer avec le réseau Transitions Pro et assurer l’interopérabilité des systèmes.

Skills

Leadership

Stratégie SI

Gestion budgets

Management équipes

Gestion prestataires

Communication

Diplomatie

Pédagogie

Job description

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui souhaite :

• Créer et structurer une fonction SI stratégique au cœur d’un environnement institutionnel et paritaire
• Piloter une transformation majeure, avec une échéance clé au 1er janvier 2028
• Construire une fonction SI maîtrisée par Certif Pro, en lien avec un réseau de 18 associations Transitions Pro

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Certif Pro coordonne les 18 associations régionales Transitions Pro, qui accompagnent les salariés dans leurs projets de reconversion professionnelle. Créées le 1er janvier 2020 en remplacement des Fongecif, elles disposent d’une expertise de terrain et sont chacune pilotées par un conseil d’administration.

Depuis 2019, Certif Pro assure l’animation du réseau et sa représentation auprès de France Compétences et du ministère du Travail. La loi du 24 octobre 2025 renforce son rôle, notamment en matière de financement, de répartition des fonds et de gestion du système d’information commun.

Pour préparer la reprise de la responsabilité du système d’information commun au 1er janvier 2028, Certif Pro doit renforcer son organisation et créer la fonction de Directeur / Directrice des Systèmes d’Information (DSI)

MISSION

Rattaché(e) à la Direction générale et membre du comité de direction, vous définissez et structurez la fonction SI de Certif Pro. Vous préparez la reprise des responsabilités techniques aujourd’hui portées par France Compétences, notamment en matière d’hébergement, d’exploitation, de support, de sécurité, de continuité et de pilotage des prestataires.

Vous intervenez dans un environnement paritaire, sur des enjeux à la fois opérationnels, techniques, institutionnels et politiques. Vous êtes le ou la DSI de Certif Pro et travaillez en partenariat avec les RSI et DSI des Transitions Pro, sans lien hiérarchique ou fonctionnel direct avec eux. Un accompagnement opérationnel est prévu jusqu’à fin 2027 pour sécuriser la transition.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Structurer et développer la fonction SI de Certif Pro

• Définir avec la Direction Générale l’organisation, les missions et les moyens de la DSI
• Identifier les compétences à internaliser, à mutualiser ou à confier à des prestataires
• Mettre en place les processus de gouvernance, d’architecture, de maintenance, de support et de sécurité
• Piloter le budget, le portefeuille de projets, les priorités et les indicateurs de performance
• Recruter et manager progressivement l’équipe SI de Certif Pro

2. Préparer la reprise des responsabilités de France Compétences

• Identifier les activités, contrats, outils, données, flux, environnements et responsabilités à reprendre
• Organiser le transfert des connaissances et de la documentation
• Préparer la reprise de l’hébergement, de l’exploitation, du support et de la sécurité
• Anticiper les risques et sécuriser la reprise de responsabilité au 1er janvier 2028

3. Garantir la fiabilité, la sécurité et la continuité du système d’information

• Superviser l’hébergement, les applications et les prestations techniques
• Définir les exigences d’architecture, d’interopérabilité, de sécurité et de protection des données
• Organiser la supervision, les sauvegardes, la gestion des incidents et la continuité du service
• Prévenir les risques et préparer la gestion des crises, notamment cyber

4. Piloter les prestataires, les contrats et les budgets

• Piloter les relations avec les éditeurs, hébergeurs et prestataires informatiques
• Suivre les coûts, les délais, la qualité des services et les engagements contractuels
• Contribuer aux cahiers des charges, aux consultations et aux renouvellements de contrats, dans le respect de la commande publique
• Contribuer à l’évolution du modèle opératoire avec l’éditeur du système métier et garantir la documentation et la réversibilité des solutions

5. Accompagner la modernisation du système d’information

• Assurer la cohérence entre le système actuel et la future plateforme métier
• Anticiper les risques liés à la coexistence des systèmes, aux migrations et aux transferts de données
• Veiller à la sécurité, à l’exploitabilité, à la maintenabilité et au support des solutions
• Contribuer aux décisions techniques en lien avec les responsables des projets, sans se substituer à leur rôle produit

6. Développer la coopération avec le réseau Transitions Pro

• Coopérer avec les RSI et DSI des associations régionales sur les sujets communs, sans lien hiérarchique ou fonctionnel direct
• Coordonner les échanges entre systèmes, la sécurité, les données et les migrations
• Favoriser le partage des pratiques et des compétences pour renforcer la cohérence et l’interopérabilité du système commun

Un profil expérimenté, ayant déjà dirigé ou structuré une fonction SI et conduit des projets de transformation dans un environnement complexe.

Il/elle doit notamment savoir :

• Définir une stratégie SI et construire une organisation à partir d’une situation en évolution
• Manager des équipes et piloter des prestataires
• Comprendre les enjeux d’architecture, d’hébergement, de sécurité, de données et de continuité
• Piloter des budgets, des contrats et des projets complexes, dans le cadre applicable à la commande publique
• Prendre des décisions, arbitrer dans un environnement paritaire et expliquer simplement des sujets techniques
• Une expérience dans le secteur public, social, paritaire, réglementé ou dans une organisation multi-entités serait un atout

Et faire preuve de :

• Leadership fédérateur
• Vision stratégique et pragmatisme
• Capacité de décision et d’arbitrage
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Pédagogie et communication
• Rigueur et sens des responsabilités
• Souplesse et adaptabilité
• Sens du service et de l’intérêt collectif

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, statut Cadre
• Localisation : Paris 10e
• Rémunération fixe : jusqu’à 100 k€ bruts annuels selon expérience
• Autres avantages : Pass Navigo pris en charge à 100% - Mutuelle prise en charge à 100%
• Télétravail : 8 jours de télétravail par mois (avec les mardis et jeudis sur site). Une résidence hors Île-de-France est envisageable, sous réserve de pouvoir assurer une présence régulière dans les locaux parisiens, conformément au rythme de travail prévu. Les frais de transports sont pris en charge
• Nombreux déplacements en régions à prévoir
• Prise de poste souhaitée : au plus tard le 30 juin 2027

UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE

Chez Orientation Durable, nous pensons qu’une candidature n’est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.

C’est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.

Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.