Directeur(rice) de micro-crèche (H/F)

France Travail; Saint-Jean-le-Blanc; Sur place; EUR 27 900 - 32 364; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 100 %

Statut agent de maîtrise

Plateforme CSE

Valorisation des compétences

Remboursement des frais de transport (50 %)

3,5 journées pédagogiques par an

Résumé du poste

France Travail recrute un(e) Directeur(rice) de micro-crèche à Saint-Jean-le-Blanc. Le candidat idéal doit avoir une expérience en management et être titulaire d'un des diplômes requis dans le domaine éducatif.

Le rôle exige de garantir la sécurité et le bien-être des enfants tout en supervisant l'équipe éducative. Des avantages comme une mutuelle à 100% et des journées pédagogiques sont offerts. Interactions familiales et développement professionnel sont encouragés.

Qualifications

• Diplôme requérant pour le poste.
• Expérience en management exigée.
• Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Responsabilités

• Assurer la conformité de l’établissement.
• Organiser l'accueil des enfants.
• Assurer le recrutement et la conformité des effectifs.
• Responsable des formations obligatoires.
• Animer des réunions d’équipe.
• Assurer la qualité des relations avec les familles.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Coordonner les activités pédagogiques

Maintenir une communication efficace

Préparer et animer des réunions

Prévenir et résoudre les conflits

Tenir à jour des outils de suivi

Formation

EJE, IDE, PUER, PSYCHOMOTRICIEN(NNE) ou EDUC SPE

Bac+2 ou équivalent

Bac+3, Bac+4 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 209QFPW

Directeur(rice) de micro-crèche (H/F)

Actualisé le 27 juin 2026 – Soyez parmi les 1ers à postuler.

Entreprise à mission éducative, Microstars aide chaque enfant et chaque professionnel à grandir en confiance et à développer au mieux ses talents pour le bien commun. Depuis 2018 notre projet pédagogique aide chaque enfant à développer son langage (Programme "Éveil au langage") et à favoriser son autonomie dans un cadre d'accueil sécurisé, certifié par Bureau Veritas. Chez Microstars, chaque réussite individuelle contribue à la réussite collective. C’est pourquoi nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour obtenir votre diplôme de Titre 4 (IEPE, AP ou EJE) grâce à notre programme VAE Stars. Rejoindre Microstars c’est aussi bénéficier du programme de formation interne "Mes 1000 Points Formation" qui comprend notamment un parcours d’intégration digital et des temps de partage et de formations tout au long de l’année. Chez Microstars, l’esprit d’équipe et la bienveillance sont au cœur de notre quotidien : on partage, on s'entraide et on grandit ensemble ! Vous partagez ces valeurs et souhaitez progresser professionnellement ? Rejoignez‑nous !

Responsabilités

• ACCUEILS
  • Assurer la conformité de l’établissement : sécurité, santé, hygiène, familles, équipe, pédagogie.
  • Organiser l'accueil des enfants.
  • Assurer la gestion des commandes et des stocks.
  • S’assurer de la mise en œuvre et du respect du projet d’établissement.
• EQUIPE – RECRUTEMENT
  • Assurer le recrutement.
  • S’assurer de la conformité des effectifs liée à la réglementation des micro‑crèches.
• FORMATION
  • Être responsable de la conformité des formations obligatoires légales.
  • Être responsable de la formation pédagogique de l’équipe.
• ANIMATION D’ÉQUIPE
  • Assurer l’organisation du travail et les plannings de l’équipe.
  • Animer des réunions d’équipe.
  • Assurer un reporting régulier.
  • Maintenir une dynamique de projets, motiver l’équipe, mettre en place et suivre des partenariats et intervenants.
• FAMILLES
  • Assurer la qualité des relations avec les familles.
  • Alerter en cas de situations conflictuelles.
  • Répondre, en lien avec l’équipe, aux interrogations, besoins et attentes de chaque parent en matière d’éducation et pédagogie.

Profil

Vous possédez obligatoirement l’un des diplômes suivants : EJE, IDE, PUER, PSYCHOMOTRICIEN(NNE) ou EDUC SPE.

Une première expérience en management est exigée.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap (RQTH).

Expérience

• 1 an – cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalent – Auxiliaire puériculture – cette formation est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalent – Éducateur jeune enfant – cette formation est indispensable.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe – compétence indispensable.
• Coordonner les activités pédagogiques de l’établissement – compétence indispensable.
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif – compétence indispensable.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier – compétence indispensable.
• Prévenir et résoudre les conflits – compétence indispensable.
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l’activité (tableaux de bord, relevés d’incidents, qualité…) – compétence indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Accueil de jeunes enfants.

Type de contrat et rémunération

Contrat : CDI – Temps plein – Durée du travail : 35 h/semaine – Travail en journée – Mobilisable en urgence.

Salaire mensuel brut : 2 500 à 2 900 € en fonction du profil.

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 100 %.
• Statut agent de maîtrise.
• Plateforme CSE.
• Valorisation des compétences : accompagnement à la formation et VAE.
• Remboursement des frais de transport (50 %).
• 3,5 journées pédagogiques par an.