Directeur RH Siège — Luxe et Impact

LVMH; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Maison Dior à Paris recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d'accompagner les managers et les équipes dans la gestion quotidienne des talents et les projets RH.

Vous piloterez le recrutement, l’intégration, la mobilité et les parcours professionnels tout en garantissant la conformité sociale et le respect des accords d’entreprise. Anglais courant et rigueur opérationnelle sont indispensables.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH (droit social ou droit du travail) et au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire.
• Anglais courant nécessaire pour échanges avec les parties prenantes.
• Excellentes qualités pédagogiques et de communication.
• Rigueur, capacité à analyser les risques sociaux et à proposer des solutions.

Responsibilities

• Orienté terrain, vous connaissez les métiers de votre scope d’intervention et accompagnez les collaborateurs et managers.
• Piloter le processus recrutement et l’embauche sur votre périmètre.
• Réaliser les suivis d’intégration et les parcours professionnels.
• Conduire la gestion des talents et la campagne des entretiens annuels.
• Piloter le budget RH et soutenir les projets de transformation.
• Conseiller le management sur les relations sociales et assurer le respect des accords d’entreprise.

Skills

RH expertise

Anglais courant

Pédagogie

Gestion des talents

Communication

Education

Bac+5 en RH

Job description

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent

Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L’Inclusivité
S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.Votre Impact

Au sein du département RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour l’ensemble des managers et du personnel de votre périmètre.

Vous accompagnez les managers des services dans l’optimisation de leur organisation et la conduite du changement. Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous êtes un véritable appui pour les managers dans leur gestion des situations collectives et individuelles.

Vous assurez le relais des services Administration Paie et Formation et mettez en œuvre les processus RH en relation avec les autres services RH (développement, recrutement, communication, C&B...). Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des talents fluide et efficace, contribuant ainsi directement à la performance et au bien-être de nos équipes.

Responsabilités Du Poste

Orienté(e) terrain, vous connaissez parfaitement les métiers de votre scope d’intervention pour accompagner au quotidien collaborateurs et managers dans l’ensemble des thématiques RH qu’ils rencontrent.

Vos Missions Principales Pour Votre Périmètre

• Gestion opérationnelle RH :
• Vous pilotez le processus de recrutement et d’embauche sur votre périmètre (définition du besoin, sélection, entretien, validation des éléments contractuels).
• Vous réalisez les suivis d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Vous préparez et animez tous les processus annuels de gestion des talents de votre périmètre (et notamment la campagne des entretiens annuels d’évaluation).
• Vous gérez les parcours professionnels et la mobilité interne, en accompagnant les collaborateurs dans leur développement.
• Vous participez activement et pilotez la construction du budget RH de votre secteur.
• Conseil et Accompagnement :
• Vous conseillez le management en matière de gestion des Ressources Humaines, en apportant votre expertise et vos recommandations.
• Vous contribuez au maintien d’un climat social serein et constructif grâce à vos actions terrain.
• Vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion des Relations Sociales de leur périmètre, en assurant le respect de la législation et des accords d’entreprise.
• Développement et Projets :
• Vous participez aux projets de développement et de transformation de votre périmètre, en apportant une perspective RH stratégique.
• Vous participez à la définition des moyens à mettre en œuvre en vue de déployer la stratégie de votre périmètre (siège)

Profil

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dont les compétences et l'état d'esprit s'alignent parfaitement avec les valeurs qui animent notre Maison :

Formation & Expérience en RH : Votre expertise technique est le socle sur lequel nous bâtissons notre excellence. Vous utilisez votre savoir-faire pour optimiser la gestion des talents, en quête constante du « Luxe Ultime » dans chaque opération. Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en RH (droit social ou droit du travail) avec minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire. L'anglais courant est nécessaire pour échanger avec les différentes parties prenantes.

Pédagogie & Qualités de Communication : Votre capacité à échanger avec des équipes diverses et à coordonner les actions est essentielle. Reconnu(e) pour votre pédagogie et vos excellentes qualités de communication, vous contribuez activement à l'excellence opérationnelle et à la satisfaction de nos équipes.

Rigueur & Sens de l'Analyse : Votre capacité à anticiper, identifier les risques (sociaux, individuels, collectifs) et proposer des solutions est une démonstration de votre passion pour la précision et de votre engagement envers l'excellence opérationnelle. Votre rigueur sera un atout indispensable pour un niveau d'exigence maximal.

Disponibilité & Adaptabilité : Votre réactivité, votre adaptabilité et votre disponibilité seront des atouts indispensables pour assurer le succès de vos missions dans un environnement en constante évolution. Vous faites preuve d'une capacité à anticiper et proposer des solutions efficaces.

Organisation & Priorisation : Votre capacité à gérer des données complexes, à construire des plans d'action optimisés et à piloter les processus RH est une expression de votre passion pour l'ordre et l'efficacité, garantissant une exécution impeccable digne de notre Maison.

Travail en Étroite Collaboration : Votre capacité à travailler main dans la main avec les différentes fonctions (managers, collaborateurs, services support) et à coordonner les actions démontre votre esprit de collaboration et votre joie de construire ensemble.

En choisissant de devenir Responsable des Ressources Humaines chez Dior, vous intégrez une Maison où vos compétences sont valorisées et où vous contribuez activement à la réussite collective, en alliant excellence opérationnelle et passion.