Directeur RH – Pilotage Paie & Développement, Paris

Mercure Hotels; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Nuit découverte offerte

Mutuelle

Transport à 60% pris en charge

CSE

Carte Accor Heartist

Prime de participation groupe

Vue sur la Tour Eiffel

Job summary

Mercure Paris Centre Tour Eiffel recherche un/une Directeur(rice) Ressources Humaines pour définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement, en cohérence avec sa stratégie et ses objectifs opérationnels.

Vous garantissez la fiabilité de la paie, le développement des compétences et le dialogue social, en accompagnant les managers dans la gestion des équipes et le respect des obligations légales et conventionnelles.

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail et des relations individuelles et collectives.
• Connaissance des règles de paie, de l’administration du personnel.
• Maîtrise des processus de recrutement et de formation.
• Capacité à piloter les relations sociales et les obligations liées au CSE.
• Maîtrise des outils RH, des indicateurs sociaux et des outils de reporting.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner la Direction Générale et les managers dans l’ensemble des problématiques RH.
• Garantir l’application du droit du travail et des procédures internes.
• Piloter la Paie et l’administration du personnel, avec supervision du périmètre semi-externalisé.
• Définir et suivre le plan de développement des compétences et le recrutement.
• Animer et soutenir les relations sociales et les instances représentatives du personnel.

Skills

Leadership

Rigueur et organisation

Pilotage RH

Négociation et relations sociales

Tools

Outils RH

Job description

Mercure Paris Centre Tour Eiffel recherche un/une Directeur(rice) Ressources Humaines pour définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement, en cohérence avec sa stratégie et ses objectifs opérationnels.

Vous garantissez la fiabilité de la paie, le développement des compétences et le dialogue social, en accompagnant les managers dans la gestion des équipes et le respect des obligations légales et conventionnelles.