Directeur régional/Directrice régionale

Musc Intime; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Musc Intime recrute un(e) directeur(trice) régional(e) France pour le remplacement d’un congé maternité, basé à Paris ou en Île-de-France. Vous managez 10 délégués pharmaceutiques et pilotez la performance commerciale du réseau sur les régions Nord et Est.

Rattaché(e) à la Directrice commerciale, vous définissez la stratégie, assurez la formation et suivez les résultats, les budgets et les actions locales, en garantissant qualité et conformité des informations délivrées aux clients.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 souhaité
• Expérience managériale dans le domaine commercial pharmaceutique ou cosmétique
• Maîtrise du pack Office et outils CRM
• Autonomie, organisation et sens du relationnel exigés

Responsabilités

• Animer et développer l'équipe de 10 délégués pharmaceutiques et assurer un suivi régulier
• Définir et atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction commerciale France
• Veiller à l'application de la stratégie et piloter le ciblage et les visites des délégués
• Suivre les accords avec les grands comptes et analyser les performances régionales
• Contribuer au suivi des indicateurs de performance et du budget régional
• Représenter l’entreprise lors des réunions régionales et formations

Connaissances

Management d'équipe

Relationnel & communication

Formation

Master ou équivalent

Outils

Pack Office

Outlook

Teams

CRM

Description du poste

Directeur(trice) Régional France – CDD remplacement

Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers de soins parfumés pour le corps qui subliment la sensualité et renforcent la confiance des femmes, en France et au-delà.

Depuis 2012, Novoma a su tirer son épingle du jeu dans le secteur du complément alimentaire et poursuit son expansion dans le canal pharmaceutique.

Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de l’histoire de ces deux marques : celui d’une marque de cosmétiques en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin et celui d’une marque de compléments alimentaires made in France et reconnue pour ses formules transparentes et sans additifs controversés.

Dans le cadre de l’extension de notre équipe commerciale et pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) directeur(trice) régional(e) Nord et Est France habitant à Paris ou Région Parisienne pour une prise de poste en novembre 2026 pour le remplacement d’un congé maternité.

Rattaché(e) à la Directrice commerciale, vous jouez un rôle clé dans le management et l’optimisation des performances du réseau de délégués pharmaceutiques dont vous avez la charge.

Vos missions principales

• Animer et développer une équipe de 10 délégués pharmaceutiques : accompagnements réguliers (3 par semaine) situés sur une grande majorité du territoire Français mais dont une grande partie sont en Région Parisienne (5) ;
• Définir et assurer l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la direction commerciale France ;
• Veiller à la bonne application de la stratégie définie par la direction ;
• Mettre en place un plan d'actions et le suivre au regard de la stratégie définie puis optimiser et valider le ciblage, la planification, la fréquence des visites des Délégués Pharmaceutiques ;
• Accompagner les collaborateurs afin de veiller à la qualité et à la conformité de l'information / conditions délivrées aux clients et mettre en place des bilans d’accompagnement ;
• Assurer une remontée terrain au siège : veille concurrentielle et environnement produits…
• Analyser les données du secteur (sell in / sell out), identifier les leviers d'amélioration du ciblage pour optimiser la performance régionale ;
• Assurer le déploiement des accords négociés avec les grands comptes nationaux et régionaux : assurer l'appropriation des accords par la force de vente ; suivre les sell-out et l'image de la marque ; analyser les performances des délégués pharmaceutiques ;
• Analyser l’impact des campagnes à partir des remontées d’information du terrain ;
• Contribuer à l’élaboration/élaborer et suivre les indicateurs de performance et les budgets de la Région dont vous aurez la charge ;
• Animer fédérer et encadrer l'équipe. Développer les compétences et manager la performance, tant sur les plans individuels que collectifs ;
• Concevoir des outils de suivi de l’activité et d’analyse (tableaux de bords, évaluation des performances, graphiques…) ;
• Contrôler les dépenses et les frais des équipes ;
• Représenter l’entreprise et intervenir dans les réunions régionales équipes, les soirées/journées de formations, les salons groupements ;
• Véhiculer et défendre les valeurs du groupe Kresk.

Votre profil

• Titulaire d’un diplôme niveau Bac +5 souhaité
• Au moins 2 ans d'expérience de management dans le domaine commercial dans un laboratoire pharmaceutique ou entreprises spécialisées dans la cosmétique, les produits biologiques et/ou éthiques
• Maîtrise du PACK office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Teams, CRM
• Dynamique, enthousiaste, déterminé(e), organisé(e), autonome, vous aimez l’univers de la beauté et êtes attiré(e) par le monde de la santé/bien être/ Pharmacie
• Autonomie, rigueur, responsabilité, sens de l’organisation, aisance relationnelle, pédagogie, esprit analytique, disponibilité pour intervenir sur un secteur géographique étendu sont des critères incontournables pour réussir dans cette fonction

Pourquoi nous ?

• Musc intime fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 5 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, Lazartigue, Musc intime, Novoma et Déparaz) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€.
• Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE
• KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan.
• Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
• Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement.