Délégué(e) pharmaceutique

Laboratoire SVR; Île-de-France; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Laboratoire SVR recherche un Délégué Pharmaceutique en CDI pour promouvoir nos gammes SVR et Déparaz auprès des pharmaciens et officines en Île-de-France et à l’étranger selon les secteurs.

Vous gérerez un portefeuille client, privilégierez la relation client et l’analyse du marché, et organiserez vos visites en lien avec la direction commerciale. Vous participerez aussi à des formations et congrès régionaux et nationaux.

Qualifications

• Expérience avérée dans le métier et goût prononcé pour la vente et la relation client.
• Sens aigu de l’organisation et despriorités, capacités d’analyse solides.
• Capacité à travailler en équipe avec les interlocuteurs siège et terrain.

Responsabilités

• Promouvoir les produits SVR et Déparaz auprès des clients.
• Gérer le portefeuille clients et suivre les consignes de visite.
• Prospecter de nouveaux clients dans le secteur visité.
• Contribuer à la visibilité des marques (vitrines, merchandising).
• Participer aux formations régionales/nationales et congrès.
• Analyser l’activité et remonter les besoins et marchés.

Connaissances

Vente

Relation client

Organisation

Analyse

Description du poste

Référence dans l’univers Dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Délégué(e) Pharmaceutique en CDI sur les départements suivants :

• Assurer la promotion des produits SVR et Déparaz
• Gérer un portefeuille de clients existants pour les marques distribuées
• Suivre les instructions de visite et de prise de contact de clients
• Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur le secteur visité
• Respecter la stratégie commerciale des laboratoires présentés
• Aider au bon recouvrement des commandes
• Apporter du conseil aux équipes officinales sur l’utilisation des produits
• Assurer la meilleure visibilité de la marque ou toute autre marque (vitrines, merchandising, stickage)
• Participer activement au recrutement des clients pour les journées ou soirées de formation
• Analyser son activité afin d’améliorer le suivi et le développement des ventes sur le secteur visité en remontant les informations utiles lors d’un point hebdomadaire (besoins clients et marché)
• Chaque début de mois un point global, de l’activité réalisée et de la définition des priorités, sera à assurer avec la direction
• Collaborer activement à l’organisation de formations régionales ou nationales au profit des clients et prospects
• Assister à la demande de la direction à tout congrès national
• Participer à tout congrès ou séminaires qui seraient organisés en France ou à l’étranger
• Assurer la promotion des produits vendus par la société

Profil recherché

Vous avez de l’expérience sur le métier et un goût prononcé pour la vente et la relation client.

Vous faite preuve d’un vrai sens de l’organisation et des priorités, et démontrez de solides capacités d’analyse.

Vous savez travailler en équipe avec vos différents interlocuteurs siège et terrain.

Pourquoi nous ?

• La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté.
• SVR fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, Lazartigue, Musc intime, Novoma et Déparaz) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€.
• Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE
• KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan.
• Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
• Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement.