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Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, recrute un Directeur Commercial Régional pour déployer les orientations stratégiques et développer l’activité dans la région Ouest et l’IDF. Poste basé à Châlette-sur-Loing (45) avec périmètre couvrant l’IDF.
Vous dirigerez les équipes commerciales, élaborerez le budget et les plans régionaux, et assurerez l’atteinte des objectifs, tout en renforçant les relations avec les acteurs de la RHD et les grands comptes.
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Dans le cadre du développement de nos activité et de notre croissance sur la région Ouest, nous recrutons un Directeur Commercial Régional qui aura en charge le déploiement des orientations stratégiques du groupe sur sa région dans le but d’en développer l’activité et la performance économique. Le site de rattachement est localisé à Châlette-sur-Loing (45), avec un périmètre couvrant tout l'IDF.
Vos missions principales seront les suivantes:
Animation de la performance commerciale:
Développement commercial:
Gestion et optimisation de l'activité:
Poste basé à Chalette-sur-Loing (ou un autre de nos site en IDF)
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
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