DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Kaptiv; Saint-Paul; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Titres-restaurant

Retraite supplémentaire

Job summary

Kaptiv à Saint-Paul recherche un leader capable d’assurer le pilotage stratégique et l’ingénierie financière d’une association de plus de 140 collaborateurs, et de déléguer avec confiance tout en garantissant l’exécution des orientations.

Vous coordonnerez le pilotage RH et le développement de l’offre de service, renforcerez les partenariats institutionnels de la région Ouest et veillerez à l’équilibre budgétaire et à la qualité de vie au travail.

Responsibilities

• Déployer le projet associatif en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d'Administration, en assurant un rôle d'aide à la décision par la proposition de scénarios éclairés.
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et affirmer son positionnement sur le territoire.
• Inscrire l'association dans une démarche de coopération régionale active tout en défendant nos spécificités métiers.
• Garantir la sécurisation financière structurelle : piloter un budget complexe (subventions publiques, FSE, appels à projets), anticiper les flux de trésorerie et maintenir les équilibres.
• Appliquer une logique de sélectivité rigoureuse sur les nouveaux projets en évaluant leur coût complet et leur impact sur l'organisation.
• Superviser et entretenir des relations de confiance avec les financeurs, les cabinets d'expertise, le Commissaire aux comptes et les partenaires bancaires.
• Incarner une posture de leader soutenant : déléguer réellement, responsabiliser l'encadrement intermédiaire et proscrire la micro gestion pour faire grandir les équipes.
• Assumer pleinement la responsabilité d'employeur : animer un dialogue social de qualité, piloter les accords collectifs et veiller à la qualité de vie au travail.
• Poursuivre la structuration des processus internes de façon équitable sur l'ensemble de nos antennes, en favorisant l'intelligence collective et l'autonomie.
• Maintenir l'excellence de l'accompagnement global des jeunes et adapter l'offre aux évolutions des politiques publiques.
• Gérer et faire faire évoluer les projets spécifiques de la structure.

Job description

À la tête d'une structure associative comptant plus de 140 collaborateurs et accompagnant plus de 7 500 jeunes chaque année, vous relevez un défi d'envergure.

Nous recherchons un leader alliant vision stratégique, maîtrise de l'ingénierie financière et un management profondément ancré dans la confiance et la délégation.

Le poste est basé à Saint-Paul avec une mobilité sur les communes du bassin Ouest.

• Rémunération : Cadre de la Convention Collective Nationale
• Package de rémunération attractif (évolutif selon ancienneté et expérience réseau).
• Avantages : Véhicule de fonction, titres-restaurant, retraite supplémentaire.

Vos Missions Principales

Le Pilotage Stratégique et Institutionnel

• Déployer le projet associatif en lien étroit avec la Présidence et le Conseil d'Administration, en assurant un rôle d'aide à la décision par la proposition de scénarios éclairés.
• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et affirmer son positionnement sur le territoire.
• Inscrire l'association dans une démarche de coopération régionale active tout en défendant nos spécificités métiers.

L'Ingénierie Financière et Modèle Économique

• Garantir la sécurisation financière structurelle : piloter un budget complexe (subventions publiques, FSE, appels à projets), anticiper les flux de trésorerie et maintenir les équilibres.
• Appliquer une logique de sélectivité rigoureuse sur les nouveaux projets en évaluant leur coût complet et leur impact sur l'organisation.
• Superviser et entretenir des relations de confiance avec les financeurs, les cabinets d'expertise, le Commissaire aux comptes et les partenaires bancaires.

Le Management par la Confiance et Pilotage RH :

• Incarner une posture de leader soutenant : déléguer réellement, responsabiliser l'encadrement
• intermédiaire et proscrire la micro gestion pour faire grandir les équipes.
• Assumer pleinement la responsabilité d'employeur : animer un dialogue social de qualité, piloter les accords collectifs et veiller à la qualité de vie au travail.
• Poursuivre la structuration des processus internes de façon équitable sur l'ensemble de nos antennes, en favorisant l'intelligence collective et l'autonomie.

Le Développement de l'Offre de Service:

• Maintenir l'excellence de l'accompagnement global des jeunes et adapter l'offre aux évolutions des politiques publiques.
• Gérer et faire faire faire évoluer les projets spécifiques de la structure.