Directeur Général (H/F)

SOCIETE PUBLIQUE LOCALE ESTIVAL; Bras-Panon; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

La SOCIETE PUBLIQUE LOCALE ESTIVAL recrute un dirigeant capable d’assurer la direction générale, opérationnelle et financière d’une SPL. Vous coordonnerez les activités, fédérerez les équipes et consoliderez la performance du service public.

Vous piloterez les ressources humaines et financières, piloterez les contrats publics et assurerez une gouvernance rigoureuse tout en représentant l’organisme auprès des collectivités et usagers.

Qualifications

• Expérience confirmée de direction au sein d’une SPL/SEML ou d’une collectivité territoriale.
• Connaissance du droit des marchés publics et du financement des services publics.
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets d’envergure.

Responsabilités

• Diriger et animer la SPL: direction générale, opérationnelle et financière.
• Mettre en œuvre la feuille de route et décliner la politique mobilité.
• Assurer le pilotage budgétaire et optimiser les coûts.
• Représenter l’institution auprès des partenaires et usagers.

Connaissances

Communication interne

Communication externe

Gestion des ressources humaines

Comptabilité publique

Gestion stratégique

Gouvernance d'entreprise

Environnement territorial

Évaluation de la performance

Management stratégique

Stratégie financière

Gestion administrative

Prise de décision

Conduite du changement

Formation

Bac+5 en Droit public

Bac+5 en Gestion/Finance

Bac+5 en Management des Collectivités

Bac+5 en Transports

Description du poste

Rattaché(e) au Président du Conseil d'Administration et en lien étroit avec les élus de la CIREST, vous assurez la direction générale, opérationnelle et financière de la structure :

• Gouvernance & Stratégie : Mettre en œuvre la feuille de route arrêtée par le Conseil d'Administration et décliner la politique de mobilité portée par l'autorité organisatrice.-Management & Cohésion : Fédérer, animer et mobiliser l'ensemble des équipes RH, techniques, financières et d'exploitation autour d'une culture de la performance et de la qualité du service public.-Gestion Financière & Performance : Piloter la stratégie budgétaire, maîtriser la masse salariale et optimiser les coûts d'exploitation dans un cadre de gestion rigoureux.-Sécurité & Conformité : Veiller au respect strict du cadre réglementaire des sociétés publiques locales (SPL), du droit du travail et de la sécurité des biens et des personnes.-Relations Institutionnelles : Représenter la SPL auprès des partenaires institutionnels, des collectivités actionnaires, des administrations et des usagers.Le profil recherché :-Expérience : De formation supérieure (Bac+5 en Droit public, Gestion/Finance, Management des Collectivités ou Transports), vous justifiez d'une expérience réussie de direction au sein d'une Entreprise Publique Locale (SPL/SEML), d'une collectivité territoriale ou d'un opérateur de transport.-Savoir-faire : Solides compétences en gestion financière, en droit des contrats publics et en management stratégique d'équipes pluridisciplinaires.-Qualités humaines : Visionnaire, excellent(e) communicant(e) et négociateur(trice) avisé(e), vous faites preuve d'un leadership assertif, d'une grande rigueur et d'un sens aigu du service public.Pourquoi nous rejoindre ?-Une opportunité professionnelle à fort impact territorial au service de plus de 125 000 habitants.-Un environnement stimulant où se croisent enjeux humains, défis environnementaux et modernisation des

Compétences:

• Diplôme d'institut d'études politiques
• Master mention administration publique
• Master mention économie et management publics
• Communication interne et externe
• Gestion des ressources humaines
• Comptabilité publique
• Gestion stratégique des organisations
• Gouvernance d'entreprise
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Evaluation de la performance organisationnelle
• Management stratégique
• Innovation managériale
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Evaluer une politique publique
• Fédérer et stimuler les équipes
• Prendre une décision et l'expliquer
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Mener des négociations complexes avec des acteurs clés
• Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Analyser et gérer les risques financiers
• Optimiser la gestion des ressources financières
• Gérer une situation de crise
• Assurer la gestion administrative d'une activité

Expérience: 5 An(s) - Sur un même poste