Directeur Général H/F

Chambre D'agriculture du Tarn; Albi; Sur place; EUR 81 000 - 99 000; Plein temps

Résumé du poste

La Chambre d'agriculture du Tarn recrute un Directeur général pour diriger une équipe de 75 collaborateurs et porter la politique agricole du département. Le poste, basé à Albi, implique la gestion des ressources humaines, des finances et du fonctionnement des instances.

Entrée en fonction prévues en octobre 2026, rémunération à partir de 90 K€ avec 13e mois; poste CDI, statut Chambres d’agriculture, établissement public professionnel.

Qualifications

• Concevoir et piloter une politique RH au sein d’une administration ou d’un établissement public ou privé.
• Définir et superviser la stratégie financière et les objectifs opérationnels.
• Capacité à gérer le changement et à conduire des projets transverses.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre la politique de développement agricole définie par la Chambre.
• Conseiller le Président et organiser le travail des instances élues.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibrations, finances, marchés publics).
• Définir les orientations stratégiques avec les élus et piloter le comité de direction.
• Diriger la CA: décliner les orientations, piloter les budgets et superviser les ressources.
• Assurer le lien avec les partenaires et le réseau des Chambres d’agriculture.

Connaissances

RH policy

Finance strategy

Formation

Niveau I équivalent

Description du poste

LE POSTE

La Chambre d'agriculture du Tarn, c'est plus de 70 collaborateurs au service des agriculteurs du département, avec une double mission :Etre le porte-parole des intérêts du monde agricole et rural.Intervenir pour apporter des solutions et des services aux agriculteurs et à leurs partenaires. Elle recrute son -sa Directeur-rice générale. Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il-elle est le-a collaborateur-rice direct-e et le conseiller, le-a directeur-rice général-e anime/pilote le comité de direction (5 membres) et manage une équipe de 75 collaborateurs.

LES MISSIONS :

• Mettre en oeuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.)
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la Chambre d'agriculture, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers - Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités.) - Assurer le lien avec les partenaires (réseau des Chambres d'agriculture, Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...).
• Superviser l'application des procédures de RH (CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)
• Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ..)
• Préparer de budget de la CA et veiller à son exécution - Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements

LE PROFIL :

• Expérience dans la gestion d'une administration, publique et/ou privée, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/Bac +5, expériences validées, ...)
• Connaissance de l'environnement des Chambres d'agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.

ATTITUDES ET CONDITIONS D'EMPLOI :

• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation
• Territoire d'affectation : département du Tarn
• Résidence administrative : Albi
• Établissements : Chambre départementale
• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
• Date d'entrée en fonction : Octobre 2026
• Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture, à partir de 90 KE (13e mois inclus)

Experience:

4 An(s)

Compétences:

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Qualification:

Cadre

Secteur d'activité:

Activités des organisations patronales et consulaires