Directeur Général Adjoint - Pôle Ressources H/F

Ville de Nogent-sur-Marne; Nogent-sur-Marne; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute son/sa Directeur·rice général·e adjoint·e Ressources afin de consolider les fonctions ressources et sécuriser l’action publique dans le cadre d’une recomposition de la direction générale.

Vous pilotez les finances, le dialogue social, le pilotage RH et les aspects juridiques pour accompagner la transformation des organisations publiques, avec une interaction étroite avec élus et cadres.

Qualifications

• Formation supérieure en droit public, finances publiques, ressources humaines, administration territoriale ou management public.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction au sein d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des finances locales, du dialogue social et du pilotage de la transformation des organisations publiques.

Responsibilities

• Consolider les fonctions ressources et sécuriser l’action publique.
• Accompagner l’évolution des pratiques managériales et RH.
• Déployer une culture managériale fondée sur la confiance et la coopération.
• Accompagner les cadres dans l’évolution de leurs pratiques et la conduite du changement.
• Conduire la transformation des organisations et renforcer le pilotage.

Skills

Capacité éclairer la décision et prise

Dialogue et négociation

Fédérer et transversalité

Sens de l’arbitrage

Conduite du changement

Loyauté institutionnelle

Education

Formation supérieure en droit public, finances publiques, RH, administration territoriale ou management public

Job description

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute son/sa Directeur·rice général·e adjoint·e Ressources

Dans le cadre de la recomposition de sa direction générale, la Ville de Nogent-sur-Marne recherche un·e DGA Ressources, membre du collectif de direction générale et placé·e sous l’autorité de la Directrice générale des services.

Votre rôle : donner à l’administration les moyens de ses ambitions

Au sein d’une direction générale composée de 4 membres, vous contribuez directement à la mise en œuvre du projet politique et à la transformation de l’administration.

Votre mission : consolider les fonctions ressources, sécuriser l’action publique et accompagner l’évolution des pratiques managériales et RH.

Vos principaux enjeux

Construire une trajectoire financière soutenable

• Piloter la prospective et le suivi financiers ;
• Accompagner les directions dans la maîtrise de leurs ressources ;
• Identifier les marges de manœuvre et les leviers de financements externes ;
• Développer le contrôle interne et les outils d’aide à la décision ;
• Préserver une capacité d’investissement ambitieuse.

Faire évoluer le dialogue social et les pratiques managériales

• Installer un dialogue social régulier, transparent et constructif ;
• Déployer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilisation et la coopération ;
• Accompagner les cadres dans l’évolution de leurs pratiques et la conduite du changement ;
• Faire évoluer la communication interne et renforcer le sentiment d’appartenance.

Construire une politique de rémunération attractive et équitable

• Définir une politique de rémunération lisible, équitable et soutenable ;
• Accompagner la refonte du régime indemnitaire ;
• Mieux prendre en compte les métiers, responsabilités, compétences et sujétions ;
• Renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents.

Renforcer l’expertise juridique et sécuriser l’action publique

• Développer une fonction juridique davantage tournée vers l’anticipation et le conseil ;
• Sécuriser les actes, contrats et procédures ;
• Renforcer l’expertise interne et diffuser une culture juridique auprès des directions ;
• Accompagner les projets avec sécurité et réactivité.

Un rôle stratégique au sein de la direction générale

Au-delà de votre périmètre, vous participez pleinement au collectif de direction générale.

Vous êtes un interlocuteur privilégié des élus et des cadres pour éclairer les décisions et en mesurer les impacts financiers, humains, juridiques et organisationnels.

Vous contribuez notamment à :

• La déclinaison du projet politique en objectifs opérationnels ;
• La modernisation des modes de fonctionnement ;
• La conduite des transformations organisationnelles ;
• La responsabilisation des directions ;
• La construction d’une culture commune du pilotage et de l’évaluation.

Votre périmètre

Selon l’organisation de la collectivité, la DGA Ressources regroupera notamment :

• Commande publique
• Affaires juridiques et assurances
• Systèmes d’information et/ou transformation numérique
• Moyens généraux

Le profil recherché

De formation supérieure en droit public, finances publiques, ressources humaines, administration territoriale ou management public, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction de direction au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez les enjeux des finances locales, des ressources humaines, du dialogue social et du pilotage de la transformation des organisations publiques.

Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu·e pour votre :

• Capacité à éclairer la décision et à prendre de la hauteur
• Aptitude au dialogue, à la négociation et à l’écoute
• Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
• Sens de l’arbitrage et de la décision
• Capacité à accompagner le changement avec pragmatisme
• Loyauté institutionnelle et sens du service public

Vous savez conjuguer exigence, écoute et sens du collectif ?

Rejoignez la Ville de Nogent-sur-Marne et contribuez à une nouvelle étape de transformation de son administration.