Directeur Général Adjoint (H/F)

Soliha Immo Centre; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de logement social recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pour coordonner et superviser les actions stratégiques. La personne choisie travaillera sous la responsabilité de la Directrice Générale et animera le projet associatif à l'échelle régionale. Des compétences en management, une expérience dans le secteur social et des bonnes connaissances des politiques de l'habitat sont indispensables. Ce rôle exige une vision stratégique et des capacités en gestion financière.

Qualifications

• Formation bac +5 en urbanisme ou sciences humaines.
• Expérience en direction générale dans le secteur social.
• Compétences en gestion des projets et des équipes.

Responsabilités

• Coordonner les actions des établissements et structures associées.
• Animer les instances et organiser les assemblées générales.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets à dimensions régionales.
• Développer des coopérations entre les établissements.
• Assurer l'interface avec le Mouvement SOLIHA.

Connaissances

Connaissance des métiers du logement social

Capacités en management

Gestion financière

Aptitude au dialogue

Rigueur

Vision stratégique

Formation

Bac +5 en urbanisme, sciences sociales ou management

Description du poste

1. POSITIONNEMENT DU POSTE ET CONTEXTE

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) coordonne, supervise et pilote les domaines d’actions stratégiques qui lui sont rattachés:

• Il ou elle accompagne les différents établissements de SOLIHA et les structures associées

• Il ou elle est à même de représenter l’Association dans ses négociations/relations avec les partenaires externes

• Il ou elle seconde la Directrice Générale, soit dans l’ensemble des domaines qui lui sont dévolus en cas de remplacement, soit pour une partie d’entre eux.

• Il ou elle assure une responsabilité hiérarchique, déléguée sur le personnel rattaché à ses activités

• Il ou elle sera particulièrement attentif(ve) à exercer les fonctions «d’assemblier» et «d’ensemblier» dans le portage de notre projet.

2. MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage ou copilotage de Domaines d’Actions Stratégiques (DAS):

• Impulser et animer les champs (Logement d’abord, inclusion sociale, développement, territoires et habitat, …) qui lui sont confiés en créant une dynamique de travail permettant de nourrir et d’enrichir le projet développé à l’échelle de la galaxie

• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre de projets à dimensions régionales,

• Mettre en place des coopérations entre l’ensemble des établissements et structures associées (mutualisation)

• Elaborer des documents de capitalisation à destination de l’ensemble des composantes de la galaxie (réflexion autour des principaux enjeux liés à la thématique, connaissances liées à la thématique portée, documents de veille stratégique…)

Elaboration et mise en œuvre du projet:

Assister la Directrice Générale dans ses activités d'organisation, de coordination et de suivi des actions de l’association:

• Piloter, développer et conduire le projet associatif et la stratégie de SOLIHA CVL en lien avec la gouvernance et les équipes

• Coordonner la préparation de documents stratégiques : projet stratégique, bilans d'activités, rapports, communications

• Contribuer à la valorisation et à la promotion des activités et des partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des habitants et des territoires

• Animer les instances et organiser les assemblées générales, les conseils d’administration et les bureaux

• Assurer l’interface avec le Mouvement SOLIHA

Pilotage économique et financier:

• Intégrer et relayer les mécanismes à l’œuvre au sein de l’association SOLIHA CVL et suivre les éléments budgétaires relatifs aux DAS où il/elle intervient par délégation de la Directrice Générale

• Soutenir les établissements dans l’élaboration des budgets

• Contribuer à la définition des orientations financières de l’association et à leurs déclinaisons.

• Être rapidement en maitrise des modèles économiques à l’œuvre dans l’association.

Ressources humaines:

• Assurer un relais de la Directrice générale auprès des équipes afin de répondre aux objectifs

• Etre en veille sur le respect des procédures en vigueur au sein de l’association

• Assister et conseiller les directions des établissements ou des structures dans les réponses aux appels d’offres/projets

• Assurer, en autonomie, des réponses à des Appels à projets et appels d’offres sur les thématiques qui lui sont confiées.

• Impulser et animer le travail en réseau au sein de la «Galaxie SOLIHA».

Représentation :

• Représenter, sur délégation, la Directrice générale dans les Instances appropriées.

• Assurer la promotion de l’association et défendre ses valeurs, sa notoriété en communiquant autour de ses projets

• Assurer un rendre compte spécifique auprès de la Directrice générale des contacts politiques

• Développer une grande proximité de travail avec la Directrice générale qui sous-tend des échanges fréquents, des partages d’information, du reporting régulier et de confronter des visions stratégiques

a. Formation

• Formation supérieure bac +5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations… ou expérience professionnelle équivalente confirmée.

b. Expériences

• Expérience professionnelle exigée dans un poste de Direction Générale de structures en lien avec le logement et/ou l’action sociale.

c. Compétences et qualités requises

Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l’habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l’habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique ...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.

Il requiert des capacités en management d’équipes et en gestion technique et financière.

Savoir-faire

• Faire preuve d’une aptitude au dialogue et à la concertation

• Appréhender les stratégies d’acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets

• Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement

• Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière

• Être en capacité de manager une équipe

Savoir-être

• Sens des responsabilités

• Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés

• Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,

• Bienveillance envers les équipes de l’association

• Capacité à déléguer

• Disponibilité et réactivité