Directeur du pôle jeunesse (F/H)

Au fil de la Vie; Thann; Sur place; EUR 53 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transports en commun

Véhicule de fonction

TIC mis à disposition

CSE

Mutuelle et Prévoyance

Repas sur place

Résumé du poste

Au fil de la Vie recherche un directeur de Pôle Jeunesse pour piloter l IME/SESSAD de Thann, le transformer et le faire évoluer vers un dispositif intégré.

Le candidat doit disposer d’un niveau de formation élevé (CAFDES/Master 2) et d’une expérience avérée en management et pilotage d’établissements médico-sociaux.

Qualifications

• Formation supérieure exigée (niveau 7) et expérience dans le secteur médico-social auprès d’enfants/adolescents en situation de handicap.
• Leadership éprouvé dans le pilotage d’établissements ou de services et gestion d’équipes.
• Maîtrise des enjeux liés à la transformation de l’offre médico-sociale et à l’école inclusive.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie du Pôle Jeunesse en cohérence avec le projet associatif.
• Piloter la transformation vers un dispositif intégré en accompagnant les équipes dans l’évolution des pratiques.
• Garantir la qualité, la continuité et la personnalisation des accompagnements, en promouvant la bientraitance.
• Développer une logique de parcours et des réponses modulaires adaptées aux jeunes et à leurs familles.
• Animer et fédérer les équipes autour d’une vision commune du projet.
• Accompagner le changement avec pédagogie, exigence et dialogue.
• Développer les coopérations et partenariats territoriaux; assurer le pilotage administratif, budgétaire et RH.
• Veiller au respect du cadre réglementaire et des droits des personnes accompagnées.

Connaissances

Leadership

Vision stratégique

Conduite du changement

Expertise neurodéveloppement

Dialogue constructif

Réseau & partenariats

Innovation sociale

Formation

CAFDES / Master 2

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre un dispositif médico-social engagé et faisant partie d’une association parentale locale et de taille moyenne spécialisée dans les troubles du neurodéveloppement afin d’apporter de l’expertise concernant les réponses apportées aux enfants et adolescents en situation de handicap ?

Vous aimez conjuguer vision stratégique, management d’équipe et innovation au service des parcours ?

Nous vous proposons de prendre la direction du Pôle Jeunesse composé d’un IME-SESSAD engagé dans une transformation ambitieuse de son offre vers un fonctionnement en dispositif intégré, au plus près des besoins des enfants, des jeunes et de leurs familles.

Notre IME-SESSAD dispose d’une capacité de 77 places, réparties entre :

• 47 places en accueil de jour ;
• 30 places en prestations en milieu ordinaire.

Notre projet s’inscrit dans une dynamique d’évolution de l’offre médico-sociale : décloisonner les modalités d’accompagnement, favoriser la fluidité des parcours et proposer des réponses modulaires, personnalisées et coordonnées, en fonction des besoins et du projet de chaque jeune.

Cette transformation vise notamment à renforcer les liens avec les familles, l’Éducation nationale, les acteurs du soin, les structures de droit commun et l’ensemble des partenaires du territoire, afin de construire des parcours plus inclusifs, adaptés et sans rupture.

Description du poste

Votre mission si vous l’acceptez : être le garant du fonctionnement de l’établissement et du déploiement de son projet, tout en étant un acteur majeur de sa transformation.

Sous la responsabilité directe du Vice-Président délégué à la fonction employeur et suivant un modèle d’intelligence collective, non pyramidal, le directeur de Pôle travaille en étroite collaboration avec les directeurs des autres pôles et la secrétaire générale de l’association et partage de façon hebdomadaire la stratégie opérationnelle lors de comités stratégiques. Quotidiennement, vous serez appuyé par la cheffe de service de l’IME/SESSAD intervenant auprès des équipes éducatives et pluridisciplinaires.

Nos attentes :

• définir et mettre en œuvre la stratégie du Pôle Jeunesse en cohérence avec le projet associatif ;
• piloter la transformation de l’offre vers un dispositif intégré, en accompagnant les équipes dans l’évolution des pratiques et des organisations ;
• garantir la qualité, la continuité et la personnalisation des accompagnements en développant une culture de la bientraitance
• développer une logique de parcours et de réponses modulaires, en veillant à partir des besoins et des attentes des jeunes et de leurs familles ;
• animer et fédérer les équipes autour d’une vision commune du projet ;
• accompagner le changement avec pédagogie, exigence et capacité de dialogue ;
• développer les coopérations et les partenariats avec les acteurs du territoire ;
• assurer le pilotage administratif, budgétaire et RH de l’établissement ;
• veiller au respect du cadre réglementaire, des droits des personnes accompagnées et des exigences en matière de qualité et de bientraitance ;
• représenter l’établissement auprès des partenaires et contribuer à son inscription dans les dynamiques territoriales.

Nous recherchons une personne capable de :

• donner une direction forte, un cap à tenir, mobiliser et faire évoluer les pratiques ;
• créer les conditions d’une transformation réussie : écouter, expliquer, associer, décider et accompagner ;
• être à l’aise dans des environnements en évolution et savoir passer d’une logique de fonctionnement en établissement à une approche davantage centrée sur les parcours, l’inclusion, la coopération et la complémentarité des réponses ;
• démontrer tout votre potentiel leadership pour accompagner les professionnels, développer les partenariats et porter le projet auprès des différents interlocuteurs.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master 2 ou équivalent) et disposez d’une expérience significative dans le secteur médico-social auprès d’enfants et/ou d’adolescents en situation de handicap.

Vous avez une expérience confirmée en management d’équipes, conduite de projets et pilotage d’établissement ou de service.

Vous êtes reconnu pour :

• votre leadership mobilisateur et votre capacité à embarquer les équipes ;
• votre vision stratégique et votre aptitude à conduire le changement ;
• votre expertise sur les troubles du neurodéveloppement ;
• vos qualités relationnelles et votre capacité à instaurer un dialogue constructif ;
• votre rigueur dans le pilotage et la prise de décision ;
• votre capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats ;
• votre intérêt pour l’innovation sociale et l’évolution des modèles d’accompagnement.

Une connaissance des enjeux liés à la transformation de l’offre médico-sociale, à l’école inclusive et aux dispositifs intégrés sera particulièrement appréciée.

Nous recherchons une personne :

• Visionnaire, pour imaginer les réponses de demain.
• Pragmatique, pour les rendre opérationnelles.
• Audacieuse, pour faire évoluer les modèles établis.
• Rigoureuse, pour garantir la qualité et la pérennité du dispositif.
• Partenaire, pour inscrire pleinement l’IME-SESSAD dans son territoire.
• Collaborative, pour se sentir pleinement épanoui au sein de notre modèle d’intelligence collective.
• Dotée d’un excellent relationnel avec les équipes, les partenaires, les familles et les jeunes accompagnés.

• CDI cadre dirigeant à temps complet (39h/semaine)
• 23 jours RTT annuels
• Lieu d’exercice : IME/SESSAD - 10 rue Victor Schmidt - 68800 THANN
• Salaire entre 53K€ brut annuel (3ans d’ancienneté) et 61K€ brut annuel (24 ans d’ancienneté) selon profil et expérience dans le médico-social
• Avantages : participation aux transports en commun - véhicule de fonction (avantage en nature) – TIC mis à disposition (smartphone + PC) – CSE – Mutuelle et Prévoyance – Repas possibles sur place avec participation de l’employeur
• Poste à pourvoir au 23 novembre 2026