Directeur Adjoint Pôle Enfance Adolescence (H/F)

Umaneis RH; Vire Normandie; Sur place; EUR 54 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de service

Ordinateur et téléphone portable

Avantages CSE

Résumé du poste

Umaneis RH recrute un Directeur Adjoint Pôle Enfance Adolescence (H/F) pour l’APAEI du Bocage Virois et de la Suisse Normande afin d’accompagner la transformation et le développement des dispositifs d’appui à la scolarisation.

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle, vous pilotez les équipes et les projets, assurez le pilotage administratif et financier, et développez les coopérations avec l’Éducation nationale et les partenaires du territoire.

Qualifications

• Master MOS, CAFDES ou équivalent requis.
• Expérience direction adjointe dans le secteur médico-social.
• Conduite de projet et connaissance du cadre ESMS.

Responsabilités

• Piloter le pôle Enfance Adolescence et accompagner les équipes.
• Coopérer avec les chefs de service et les fonctions support.
• Conduire les projets, la gestion des ressources et la démarche qualité.

Connaissances

Animer équipe

Coordonner équipe

Piloter activité

Formation

Master MOS ou CAFDES

Bac+5

Description du poste

Offre n° 214LXDF Directeur Adjoint Pôle Enfance Adolescence (H/F)

UMANEIS RH, division spécialisée du secteur médico-social du cabinet de recrutement ADEIS RH, recrute un Directeur Adjoint Pôle Enfance Adolescence (H/F) pour l'APAEI du Bocage Virois et de la Suisse Normande. Affiliée à l'Unapei, l'APAEI du Bocage Virois et de la Suisse Normande accompagne depuis près de 60 ans les personnes en situation de handicap et leurs familles. Elle gère 17 établissements et services médico-sociaux, accompagne plus de 500 personnes et s'appuie sur 245 professionnels. Son action s'organise autour de trois pôles : Enfance Adolescence, Travail Protégé et Habitat Adulte - Vie sociale. Le Pôle Enfance Adolescence favorise l'autonomie et l'inclusion sociale, scolaire et professionnelle des jeunes accompagnés. Il regroupe un IME de 60 places, un SESSAD de 47 places, une Plateforme d'Intervention Précoce Spécialisée (PIPS), une Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation (EMAS) et deux Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS), représentant près de 57 ETP.

Dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution de l'IME et du SESSAD vers une logique de dispositif et de parcours, l'Association crée ce poste afin d'accompagner cette nouvelle organisation et le développement des dispositifs d'appui à la scolarisation. Rattaché(e) à la Directrice du Pôle, dont vous êtes le relais permanent, vous contribuez au pilotage du pôle sur ses dimensions organisationnelles, humaines, administratives et financières. En lien étroit avec les trois chefs de service et les fonctions support du siège, vous accompagnez la transformation de l'offre et assurez directement le pilotage de l'EMAS, des PAS et de la PIPS. Vos missions couvrent le management et l'accompagnement des équipes d'encadrement, la coordination des projets, la gestion des ressources, le déploiement de la démarche qualité et la cohérence des parcours. Vous développez également les coopérations avec l'Éducation nationale, les acteurs de la petite enfance et les partenaires du territoire.

De formation supérieure Bac+5, de type Master MOS, CAFDES ou équivalent, vous justifiez d'une expérience en direction adjointe ou dans une fonction équivalente au sein du secteur médico-social, idéalement dans le champ du handicap et/ou de l'enfance. Les profils expérimentés ne disposant pas encore d'un diplôme de niveau 7 pourront également être étudiés et accompagnés dans une démarche de formation. Vous maîtrisez la conduite de projet, connaissez le fonctionnement et le cadre réglementaire des ESMS et savez accompagner des transformations dans un environnement multisites. Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permet d'appréhender simultanément des enjeux stratégiques, organisationnels et opérationnels. Doté(e) d'une réelle intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez trouver le juste positionnement auprès d'une Directrice de Pôle comme des cadres intermédiaires, accompagner sans vous substituer et décider lorsque la situation l'exige. Proche du terrain tout en sachant prendre de la hauteur, vous conjuguez écoute, capacité de proposition, rigueur et sens des responsabilités.

CDI à temps plein - CCN66 - statut cadre, classe 2 niveau 130 CP, 18 RTT et 18 congés trimestriels. Contrat de travail 35H/semaine, travail en journée. Rémunération : entre 54 et 60 K€ bruts annuels, en fonction de l'ancienneté, astreintes incluses. Astreintes : environ 15 semaines par an, partagées entre quatre cadres. Véhicule de service, ordinateur, téléphone portable et avantages CSE.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe


• Piloter une activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion