Directeur du conservatoire H/F

Ville de Clichy-la-Garenne; Clichy; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés 25 jours + 23 RTT

Remboursement Pass Navigo 75%

Carte restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Prime mobilité verte

CNAS

Accès à disciplines sportives de la V

Cadre de travail humain et stimulant

Résumé du poste

Ville de Clichy-la-Garenne recherche un directeur(trice) des actions culturelles pour piloter l’établissement dédié à l’enseignement artistique, l’éducation artistique et culturelle, et l’accompagnement des pratiques amateurs. L’établissement compte 55 enseignants, 10 agents administratifs et 4 responsables, avec une collaboration active avec les partenaires territoriaux.

Le poste implique l’encadrement hiérarchique du directoire, l’animation des dispositifs éducatifs et la coordination des

Qualifications

• Capacités managériales et organisationnelles pour le directoire.
• Maîtrise de la pédagogie et des modes de transmission des pratiques artistiques.
• Aisance rédactionnelle pour documents cadres et synthèses.
• Réflexion sur les enjeux culturels et éducatifs territoriaux.

Responsabilités

• Organiser le directoire et les instances de l’établissement (mission et fonctionnement).
• Impliquer le cadre de projets et formaliser les textes cadre (règlements, projets).
• Définir le calendrier de fonctionnement et suivre les évaluations annuelles.
• Suivre la labellisation et arbitrer les divergences pédagogiques ou organisationnelles.
• Encadrer le personnel et accompagner les agents dans leurs missions et montée en compétences.
• Entretenir les relations avec partenaires institutionnels et structures associatives.
• Proposer des dispositifs éducatifs avec l’éducation nationale et partenaires.

Connaissances

Capacités managériales

Maîtrise pédagogie

Aisance rédactionnelle

Réflexion stratégique

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’enseignement artistique ou administratif

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Sous la responsabilité du/ de la directeur/trice des actions culturelles – DGA services à la population,

le/la directeur/trice pilote un établissement qui réalise des actions d’enseignement artistique, d’éducation artistique et culturelle et d’accompagnement des pratiques artistiques en amateur.

L’effectif du conservatoire est composé de 55 enseignants, 10 agents administratifs, d’accueil, technique/sécurité et de 4 responsables (dont le directeur) réunis au sein du directoire de l’établissement.

Il ou elle coopère avec les acteurs culturels du territoire et les autres établissements notamment au sein de la DAC.

Enfin, il ou elle met en œuvre toute orientation des responsables hiérarchiques liée aux besoins et nécessités du service public.

1- Organisation Des Activités De L’établissement

• Organiser le directoire de l’établissement (missions et fonctionnement) ;
• Impulser des démarches participatives pour la formalisation des textes cadres de l’établissement (règlements, projet pédagogique, projet d’établissement…) ;
• Organiser les instances consultatives de l’établissement (conseil d’établissement, conseil pédagogique) ;
• Définir le calendrier de fonctionnement (rentrée, validation des évaluations annuelles, inscriptions/réinscriptions…)
• Suivre la démarche de labélisation de l’établissement ;

2- Suivi Des Actions Éducatives Et D enseignement

• Contrôler les actions d’enseignement spécialisé (respect des règlements, modes d’évaluation et validation des parcours…) ;
• Arbitrer les divergences pédagogiques ou organisationnelles ;
• Impulser des orientations innovantes ;
• Répondre aux sollicitations et recevoir les usagers (conseil, orientation, médiation…) ;
• Proposer des dispositifs éducatifs avec l’éducation nationale et/ou autres partenaires institutionnels ;
• Développer les parcours d’enseignement alternatifs en lien avec le public « amateur ».

3- Management

• Encadrement hiérarchique du directoire de l’établissement (3 agents) ;
• Impulser et établir les missions et tâches de chacun ;
• Encadrement hiérarchique des enseignants (peut être partagé avec d’autres membres du directoire) ;
• Procéder aux entretiens professionnels annuels ;
• Accompagner et soutenir les agents dans les missions qui leur sont attribuées ;
• Suivre et optimiser la masse salariale ;
• Organiser la montée en compétences des agents enseignants (formation, accompagnement, rencontres professionnelles…)

4- Relations Avec Les Partenaires

• Constituer des liens avec les structures associatives du territoire ;
• Maintenir les relations et les partenariats avec l’éducation nationale, le CD 92, et autres institutions ;
• Créer des relations avec la DRAC IdF et associer l’institution à l’évolution de l’établissement.

5- Mise en perspective des actions de l’établissement :

• Anticiper les transformations nécessaires à l’amélioration des actions de l’établissement ;
• Installer une veille autour des évolutions de l’enseignement artistique ;
• Planifier des démarches de réflexions sur les enjeux de l’action culturelle des conservatoires (réflexion accompagnée, formalisation du projet d’établissement, rencontres professionnelles…)

Profil recherché

• Savoirs/diplômes :
• Diplôme d’enseignement artistique ou administratif
• Connaissance approfondie de l’enseignement artistique (substance, environnement, missions et fonctionnement)
• Réflexion aboutie sur les sujets culturels et éducatifs territoriaux

Savoirs faire :

• Capacités managériales (management fonctionnel et hiérarchique)
• Pratique de l’environnement administratif territorial
• Maitrise de la pédagogie et des modes de transmission des pratiques artistiques
• Aisance rédactionnelle (synthèses, documents cadres…)

Qualités relationnelles exigées :

• Créativité et positionnement favorable pour l’expérimentation
• Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail d’équipe Aptitude à la conduite de projets, au management et à l’animation d’équipe Ouverture en direction des pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines
• Sens du service public

Ce Que Nous Proposons

• Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine)
• 25 jours de congés + 23 RTT
• Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel)
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
• Remboursement à 75% du Pass Navigo
• Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS
• Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville
• Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants