Directeur de projets RetailTech - CDI Paris - Theodo

Theodo; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle prise en charge à 50%

Coaching interne hebdomadaire

Participation à des projets associatifs

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Paris recherche un Lead Product Manager pour piloter des projets produits complexes en assurant la création de valeur pour le client. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d’expérience en product management, avec d’excellentes compétences relationnelles et une posture client-first. Rejoignez une équipe dynamique et profitez de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle et personnelle, ainsi que des avantages attractifs tels que l'actionnariat salarié et un environnement inclusif.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience professionnelle en product management.
• Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs de top management.
• Forte envie d’apprendre et de progresser au sein de l’équipe.

Responsabilités

• Définir et porter la stratégie produit avec le client.
• Assurer un delivery réussi en coordonnant plusieurs squads.
• Garantir la satisfaction client sur le long terme.

Connaissances

Conception de produits à fort impact business

Gestion de projets complexes

Excellente aisance relationnelle

Compétences en négociation

Posture client-first

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur

Description du poste

Lead Product Manager

En tant que Lead Product Manager, vous pilotez des projets produits complexes en portant la vision produit, en orchestrant le delivery et en garantissant la création de valeur pour le client ainsi que pour les équipes.

Responsabilités principales

• Définir et porter la stratégie produit avec le client : modélisation de la valeur, architecture produit, EPICs, arbitrage des trade‑offs et alignement technico‑fonctionnel.
• Assurer un delivery réussi en coordonnant plusieurs squads pour livrer des projets complexes dans les temps, le budget et le niveau de qualité attendu.
• Créer les conditions de réussite des équipes en définissant le bon set‑up (équipes Theodo ou partenaires), en négociant les moyens nécessaires et en adaptant l’organisation aux contraintes du projet.
• Apporter de la visibilité et de la clarté via des dispositifs de gouvernance adaptés, pour aligner l’ensemble des parties prenantes.
• Manager et faire progresser les Product Managers, en créant un environnement propice à leur réussite, leur montée en compétences et leur projection chez le client ou chez Theodo.
• Garantir la satisfaction client sur le long terme, en construisant une relation de confiance, en identifiant de nouvelles opportunités et en collaborant avec les équipes Sales, Staffing et People.

Exemples de projets et technologies

• iDealwine® : migration d’un site e‑commerce monolithique vers une architecture composable pour gagner en évolutivité, sécurité et maîtrise technologique. 20 ans d’historique migrés en 14 mois, dans le respect du budget et du planning.
• Sevetys : refonte complète d’une web app métier et d’un back‑office dédié aux vétérinaires. Reconstruction de bout en bout, coordination finale par une équipe data. Mise en production coordonnée à grande échelle sans interruption d’activité.

Perspectives d’évolution

• Devenir Group PM et manager les Lead PM d’un grand compte.
• Se tourner vers un rôle plus commercial sur d’autres grands comptes : Key Account Manager.
• Mettre votre expertise de gestion de projets complexes à profit dans un rôle de COO ou CPO.

Profil recherché

• Diplômé d’une grande école d’ingénieur, plus de 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 4 ans en product management (Senior PM / Lead PM / Head of Product) en startup, ESN ou cabinet de conseil.
• Intérêt marqué pour la conception de produits à fort impact business, appétence pour la tech et bonnes connaissances sur le sujet.
• Excellente aisance relationnelle et client : capable de créer une relation de confiance, d’échanger avec des interlocuteurs de top management, et à l’aise dans des contextes grands comptes.
• Posture client‑first : disponible, réactif , à l’écoute, capable de prioriser le client, d’intégrer les retours, d’anticiper les besoins et de gérer des situations sensibles.
• Solides compétences en négociation et management : écoute active, questionnement, capacité à challenger, à gérer le conflit et à délivrer des feedbacks exigeants avec calme et clarté.
• Forte envie d’apprendre et de progresser, capable de challenger son équipe, de demander de l’aide et d’accepter d’être challengé.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

• Groupe de 700 personnes, avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités.
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne, avec des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…).
• Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.
• Package : actionnariat salarié, épargne salariale en partenariat avec Epsor, bud d’équipement matériel, avantages fournis par le CSE, 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an, mutuelle prise en charge à 50 %, ticket‑restaurants Swile, aides et places en crèche réservées.

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.