Directeur de centre de profit Industrie F/H/X

Proactive RH; Dijon; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule

Intéressement/participation

RTT et avantages groupe

Résumé du poste

Proactive RH recherche un Directeur/Directrice d’agence pour son site de Dijon. CDI, rémunération fixe 50–55 k€ bruts annuels, complétée par une part variable et des avantages (véhicule, intéressement/participation, RTT, avantages groupe).

Vous prendrez en charge une agence à taille humaine, avec autonomie et potentiel de développement. Management, organisation, budget, stocks et conditions commerciales seront vos leviers pour dynamiser l’activité et la satisfaction client.

Qualifications

• Profil expérimenté en management et pilotage d’activité.
• Capacité à prendre la responsabilité globale d’une agence et d’accompagner la performance commerciale, économique et humaine.

Responsabilités

• Prendre la direction de l’agence et assurer le pilotage global.
• Fixer les priorités, organiser l’activité et accompagner l’équipe dans l’atteinte des objectifs.
• Organiser les conditions de la performance collective et trancher lorsque nécessaire.
• Piloter la performance économique et commerciale de l’agence.
• Suivre les indicateurs clés (CA, marge, résultat, stocks, satisfaction client) et définir des plans d’action.
• Piloter l’activité commerciale et intervenir sur grands comptes ou négociations stratégiques.
• Veiller à la coordination entre commerce, expertise technique, et fonctions support.

Connaissances

Management

Pilotage

Direction agence

Performance commerciale

Description du poste

Proactive RH Tertiaire et Cadres recrute un.e Directeur / Directrice d’agence

Pour une entreprise spécialisée dans la distribution de solutions techniques à destination de clients industriels, sur son site de Dijon, dans le cadre d’un CDI à pourvoir rapidement et idéalement avant la fin de l’année 2026. Le poste s’adresse à un profil expérimenté en management et pilotage d’activité, capable de prendre la responsabilité globale d’une agence à taille humaine et d’en accompagner la performance commerciale, économique et humaine.

La rémunération fixe est comprise entre 50 et 55 k€ brut annuel, complétée par une part variable liée aux résultats de l’agence, ainsi que par plusieurs avantages liés à la fonction : véhicule, intéressement/participation, RTT et avantages groupe.

Ce que ce poste peut réellement vous offrir

Vous prenez la responsabilité d’une agence à taille humaine, avec un vrai niveau d’autonomie sur son fonctionnement et sa performance. Management, organisation, budget, stocks, conditions commerciales, recrutements : vous aurez la main sur les principaux leviers qui permettent de faire avancer l’activité. L’agence dispose déjà d’une équipe expérimentée, de compétences solides et d’un vrai potentiel. L’enjeu sera de clarifier les priorités, de structurer le fonctionnement et de remettre l’ensemble en mouvement de façon cohérente et durable. C’est aussi ce qui fait l’intérêt du poste : vous ne serez pas cantonné à un seul registre. Vous piloterez à la fois les équipes, les chiffres, le commerce, les clients et les sujets techniques. Une fonction complète, avec suffisamment de recul pour décider et suffisamment de proximité pour mesurer concrètement l’impact de vos choix.

Trois raisons de nous croire

Un site stratégique dans l’organisation

L’agence de Dijon est historiquement la plus importante parmi toutes les agences de la filiale, notamment en chiffre d’affaires et en volume d’activité.

Une équipe déjà structurée autour d’un vrai savoir-faire métier

L’agence compte une dizaine de technico-commerciaux organisés en binômes itinérant/sédentaire, avec des collaborateurs expérimentés et une expertise technique déjà bien installée.

Des fonctions support à portée de main

Le siège de la filiale est implanté sur le même site que l’agence. Direction de filiale, direction administrative et financière et fonctions support sont donc directement accessibles au quotidien.

Contexte de recrutement

Cette agence entre dans une nouvelle phase de son développement et souhaite renforcer son pilotage de proximité avec l’arrivée d’un nouveau directeur ou d’une nouvelle directrice d’agence. L’équipe s’appuie sur des collaborateurs expérimentés, connaissant bien leurs métiers, leurs clients et leur environnement technique. L’enjeu sera de s’appuyer sur cette expertise, de clarifier les priorités et de renforcer le pilotage de l’activité pour accompagner le développement de l’agence. Ce recrutement intervient donc à un moment charnière, avec l’ambition de consolider l’organisation et de préparer la prochaine étape de développement de l’agence.

Vos missions

• Vous prenez la direction de l’agence et en assurez le pilotage global.


• Vous fixez les priorités, organisez l’activité et accompagnez une équipe expérimentée dans l’atteinte de ses objectifs.


• Votre rôle sera autant d’organiser les conditions de la performance collective que de trancher lorsque la situation l’exige.


• Vous piloterez également la performance économique et commerciale de l’agence.


• À partir des principaux indicateurs — chiffre d’affaires, marge, résultat, stocks, satisfaction client — vous suivrez les résultats, identifierez les leviers de progrès et définirez les plans d’action adaptés.


• Vous piloterez l’activité commerciale, accompagnerez les performances et pourrez intervenir en appui sur certains grands comptes, affaires sensibles ou négociations stratégiques.


• Enfin, vous veillerez à la bonne coordination entre commerce, expertise technique, fonctions support, fournisseurs et partenaires.


• Budget, stocks, organisation, recrutements, conditions commerciales : vous garderez une vision d’ensemble et arbitrerez les décisions en tenant compte à la fois de la satisfaction client, de la rentabilité et du développement de l’activité.

Ce poste ne vous conviendra pas si…

• Vous préférez déléguer les chiffres plutôt que les piloter.


• Vous avez besoin d’être l’expert technique numéro un pour asseoir votre légitimité.


• Vous cherchez systématiquement le consensus avant de prendre une décision.

Le processus de recrutement

Se déroulera en trois étapes : Préqualification téléphonique avec Laure, de Proactive RH Tertiaire et Cadres. Entretien structuré de 45 minutes en présentiel, toujours avec Laure, pour approfondir votre parcours, vos expériences managériales et votre manière de piloter une activité. À l’issue de cette étape, une shortlist de trois candidats maximum sera présentée à l’entreprise. Entretien avec la direction de l’entreprise pour la phase finale du recrutement. La prise de poste est souhaitée idéalement avant la fin de l’année 2026, ou début janvier 2027 selon votre préavis.