Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Groupe SOS; Grand Est; Hybride; EUR 44 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés trimestriels

Télétravail 1 jour/mois

Résumé du poste

Groupe SOS Jeunesse recherche un Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F pour piloter les projets, l’équipe et les partenariats au sein d’un dispositif médico-social.

Vous coordonnerez les activités, garantirez la qualité des prestations et veillerez à la sécurité des personnes accompagnées, dans le cadre des obligations légales et du projet associatif. Poste en CDI, début avril 2027.

Qualifications

• Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social.
• Compétences en management et conduite du changement.
• Animation d’équipes pluridisciplinaires.
• Gestion administrative, budgétaire et financière.
• Pilotage de projets complexes et définition de priorités.
• Leadership et sens des responsabilités.
• Aptitude à développer des partenariats et dialogue.

Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services en cohérence avec le projet associatif.
• Décliner les orientations stratégiques et rendre compte à la Direction générale.
• Garantir la conformité aux cadres légaux et réglementaires.
• Représenter les dispositifs auprès des autorités et partenaires.
• Organiser l’accueil et l’accompagnement des publics et leurs familles.
• Garantir qualité, continuité et sécurité des prestations et les droits des personnes.
• Pilotage de la démarche qualité et amélioration continue.

Connaissances

Management

Conduite du changement

Animation d'équipes

Gestion budgétaire

Pilotage de projets

Leadership

Dialogue et partenariats

Rigueur et autonomie

Formation

Diplôme niveau 7 CAFDES / Master 2

Description du poste

Moteur de recherche d'offres d'emploi GROUPE SOS

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Description du poste

Métier

Intitulé du poste

Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Pilotage stratégique et institutionnel

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social.
• Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d’action et rendre compte de leur mise en œuvre à la Direction générale.
• Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables.
• Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire.

Qualité des accompagnements et droits des personnes

• Organiser les conditions d’accueil et d’accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, la participation et l’expression des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’évaluation des établissements et services, et l’évolution des pratiques professionnelles.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des obligations en matière d’hygiène, de santé et de sécurité.

Management et ressources humaines

• Animer et fédérer les équipes d’encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés.
• Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d’organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction générale et la fonction Ressources humaines.
• Garantir l’application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures associatives.
• Contribuer au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques professionnels.

Gestion administrative, budgétaire et immobilière

• Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l’activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d’ajustement nécessaires.
• Elaborer les rapports d’activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes.
• Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur.
• Identifier les besoins d’investissement et garantir le bon fonctionnement général des établissements et services.

Partenariats et développement territorial

• Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées.
• Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire.
• Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution de l’offre.
• S’inscrire dans une dynamique d’inclusion pour l’ITEP

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme de niveau 7 dans le secteur social ou médico-social, la direction d’établissements ou le management, de type CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme équivalent.
• Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux.
• Une connaissance des dispositifs relevant du champ du handicap.

Compétences attendues

• Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social.
• Compétences en management, conduite du changement et animation d’équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière.
• Capacité à piloter des projets complexes, à analyser les enjeux et à définir des priorités.
• Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision et aptitude à fédérer.
• Qualités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et aptitude à développer des partenariats.
• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et attachement aux principes éthiques.

Candidatures internes à transmettre avant le 15-10-2026 à :

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

43885 à 48000

CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Informations complémentaires

Début du contrat

Avril 2027

• Congés trimestriels
• Télétravail 1j/mois

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

Spécialité

Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à