Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Groupe SOS; France; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe SOS recherche un cadre pour piloter le volet stratégique et institutionnel des établissements et services du secteur social et médico-social. Vous élaborerez et déploierez les projets selon le cadre associatif et les politiques publiques, en garantissant la conformité et la qualité des prestations, le reporting à la Direction générale et l’animation des équipes pluridisciplinaires.

Vous coordonnerez les ressources humaines et budgétaires, veillerez au respect des règles et participerez au

Responsibilities

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social.
• Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d’action et rendre compte de leur mise en œuvre à la Direction générale.
• Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables.
• Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire.
• Organiser les conditions d’accueil et d’accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l’expression des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’évaluation des établissements et services, et l’évolution des pratiques professionnelles.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des obligations en matière d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Animer et fédérer les équipes d’encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés.
• Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d’organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction Générale et la fonction Ressources humaines.
• Garantir l’application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures associatives.
• Contribuer au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques professionnels.
• Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l’activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d’ajustement nécessaires.
• Elaborer les rapports d’activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes.
• Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur.
• Identifier les besoins d’investissement et garantir le bon fonctionnement général des établissements et services.
• Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées.
• Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire.
• Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution de l’offre.
• S’inscrire dans une dynamique d’inclusion pour l’ITEP
• Début du contrat : Avril 2027

Job description

Pilotage stratégique et institutionnel

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social.
• Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d’action et rendre compte de leur mise en œuvre à la Direction générale.
• Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables.
• Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire.

Qualité des accompagnements et droits des personnes

• Organiser les conditions d’accueil et d’accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l’expression des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’évaluation des établissements et services, et l’évolution des pratiques professionnelles.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des obligations en matière d’hygiène, de santé et de sécurité.

Management et ressources humaines

• Animer et fédérer les équipes d’encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés.
• Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d’organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction Générale et la fonction Ressources humaines.
• Garantir l’application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures associatives.
• Contribuer au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques professionnels.

Gestion administrative, budgétaire et immobilière

• Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l’activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d’ajustement nécessaires.
• Elaborer les rapports d’activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes.
• Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur.
• Identifier les besoins d’investissement et garantir le bon fonctionnement général des établissements et services.

Partenariats et développement territorial

• Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées.
• Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire.
• Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution de l’offre.
• S’inscrire dans une dynamique d’inclusion pour l’ITEP

Début du contrat : Avril 2027