Directeur Adjoint Secteur Enfance H/F

FEDERATION APAJH; Dieppe; Presencial; EUR 43 000 - 49 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Cadre forfait jours

Mutuelle 70%

202 jours de travail

Congés annuels supplémentaires

PEE/PERECO

Tickets loisirs

Resumo da oferta

La Fédération APAJH recrute pour le Centre Henri Wallon de Dieppe un cadre responsable du pilotage des structures médico-sociales adaptés aux jeunes. Vous assurerez le pilotage opérationnel, le développement des projets et le respect des procédures, tout en supervisant une équipe pluridisciplinaire et en veillant à la qualité des prestations.

Le poste s'inscrit dans un cadre CDI à temps plein, avec mobilisation sur Dieppe et déplacements régionaux.

Qualificações

• Diplôme CAFERUIS/Master 1 ou 2 MOSS exigé.
• Expérience d'encadrement dans le médico-social d'au moins 3 ans.
• Connaissance du secteur handicap/enfance appréciée.

Responsabilidades

• Pilotage opérationnel des structures en lien avec les cadres.
• Mettre en oeuvre le projet d'établissement et les projets de service.
• Reporting régulier à la Directrice.
• Conception et développement de nouveaux projets.
• Gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements.
• Superviser l'équipe pluridisciplinaire (74 professionnels).
• Veiller à l'hygiène et à la sécurité des locaux et activités.

Conhecimentos

Management d'équipe

Organisation

Réseau partenaires

Qualité et conformité

Gestion de projets

CCN66 connaissance

Formação académica

CAFERUIS/Master 1 ou 2 MOSS

Descrição da oferta de emprego

À la Fédération APAJH

Nous agissons partout en France pour accompagner les personnes en situation de handicap, à travers plus de 700 établissements et services. Depuis 1962, notre engagement reste le même : construire une société réellement inclusive.

Le Centre Henri Wallon de Dieppe accompagne en ambulatoire les jeunes de 0 à 20 ans présentant des troubles du neurodéveloppement, psychologiques, comportementaux, dans les apprentissages ou psychiques. Il regroupe trois structures complémentaires : le CMPP, le CAMSP et le SESSAD. Le CMPP (32,54 ETP) accompagne plus de 750 jeunes en file active de 0 à 20 ans et dispose de trois antennes sur le territoire de Dieppe (Auffray, Blangy sur Bresle, Le Tréport). Le CAMSP (15,82 ETP) accompagne plus de 400 enfants en file active de 0 à 6 ans et propose notamment des dispositifs de dépistage et d'intervention précoce. Il porte une Unité de Dépistage Précoce (UNIDEP), une Unité Mobile d'Intervention Précoce (UMIP) et un dispositif pour les enfants nés prématurés. Le SESSAD (17 ETP) accompagne 54 enfants et jeunes en situation de handicap, dont 34 places tout handicap et 20 places dédiées aux TSA. Il porte également une Unité d'Enseignement Élémentaire Autisme (UEEA) et une École de l'Autorégulation (DAR). Le centre s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires réunissant professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs, sociaux et administratifs. Ouvert 210 jours par an, il travaille en partenariat avec de nombreux acteurs afin de favoriser un accompagnement coordonné sur l'ensemble du territoire.

Responsabilités

• Assurer le pilotage opérationnel des structures en lien étroit avec les cadres de chaque structure
• Mettre en oeuvre le projet d'établissement et garantir l'élaboration des projets de service en cohérence avec les attentes et les besoins des personnes accompagnées
• Assurer un reporting régulier de son activité à la Directrice
• Mettre en oeuvre l'accompagnement des enfants/jeunes accompagnés et la démarche d'amélioration continue
• Garantir l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'accompagnement personnalisés
• Garantir la cohérence de leurs parcours de soins dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
• Gérer et organiser l'ensemble des activités thérapeutiques, éducatives et sociales avec les moyens financiers, humains et matériels définis par la direction
• Garantir la mise en oeuvre des outils réglementaires et piloter la démarche qualité (gestion des événements indésirables, actions correctives)
• Assurer l'interface avec les familles et/ou représentants légaux
• Participer à la conception et au développement de nouveaux projets
• Garantir la participation et l'expression des jeunes accompagnés et de leurs familles
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (74 professionnels pour 65.36 ETP) : entretiens professionnels, formation, recrutement
• Garantir la conformité des plannings, la gestion des temps et la validation des variables de paie
• Veiller à l'application du droit social, des accords d'entreprise et des règles HSCT
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
• Assurer en lien avec la direction, la gestion administrative des structures et participer à l'élaboration et au suivi du budget
• Superviser les rapports d'activité
• Veiller à la conformité technique des équipements et au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Appuyer la Directrice lors des contrôles périodiques et commissions de sécurité
• Travailler en réseau et développer les partenariats
• Assurer la communication interne ascendante et descendante
• Représenter les établissements auprès des partenaires institutionnels
• Identifier et développer des partenariats adaptés

Qualifications

Vous disposez d'un diplôme type CAFERUIS/Master 1 ou 2 MOSS complété d'une expérience réussie d'encadrement dans une structure médico-sociale d'au moins 3 ans, idéalement dans une organisation multi-sites.

Compétences clés

• Une expérience réussie de management de proximité (3 ans minimum) dans le secteur médico-social/handicap (secteur Enfance idéalement)
• - une connaissance des TND/TSA serait appréciée
• Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs services différents sur des sites distants
• Une aisance relationnelle pour maintenir et développer le réseau des partenaires
• De la rigueur pour suivre et faire vivre la démarche qualité
• Une capacité à faire évoluer l'offre médico-sociale, à anticiper les transformations du secteur et à piloter des projets complexes (réorganisation, nouveaux dispositifs, partenariats)
• La connaissance de la CCN66 serait un plus

Notre association est engagée en faveur de l'inclusion et de la diversité : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Une attestation d'honorabilité valide conditionne la prise de poste (décret n°2026-324 du 28/04/2026).

Avantages

• Des locaux tout neuf sur le site de Dieppe offrant un cadre de travail adaptés aux besoins des enfants accompagnés
• Une plateforme de services en développement avec des perspectives de nouveaux projets à mener
• Des évaluations externes finalisées permettant de se concentrer sur le déploiement des plans d'actions
• Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
• Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés
• Temps de travail : Statut Cadre au forfait jours (202 jours) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne TempsPEE/PERECO, participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur de 70%, accès à un service de billeterie, de location de vacances et de loisirs à tarifs préférentiels

Informations pratiques

• Lieu : Seine-Maritime (76), bassin de Dieppe
• CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 27 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps - PEE/PERECO
• Déplacements réguliers sur les structures de la région, réalisés à l'aide de véhicules de service
• Rémunération : 43-49 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966)