Directeur Adjoint de crèche F/H

Conseil Départemental du Val de Marne; Valenton; Sur place; EUR 31 279 - 36 650; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Prime de fin d'année

Congés payés et RTT

Pass Navigo remboursé

Résumé du poste

Le Conseil Départemental du Val de Marne recherche un Infirmier territorial à Valenton, engagé à fournir un service public de qualité dans une crèche accueillant plus de 4000 enfants. Le poste implique de garantir la sécurité et le bien-être des enfants, tout en encadrant une équipe pluridisciplinaire.

Les candidats doivent détenir un Diplôme d’État d'Infirmier ou équivalent et avoir une expérience en milieu médico-social. Les conditions de travail incluent des horaires flexibles et des avantages divers tels que des tickets restaurant et un accès à des formations continues.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'État dans le domaine médico-social.
• Excellente relation avec les familles et l'équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à garantir la sécurité et le bien-être des enfants.

Responsabilités

• Gérer le bon fonctionnement de l’établissement.
• Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.
• Assurer la prévention et la surveillance médicale des enfants.

Connaissances

Organisation

Communication

Management d'équipe

Formation

Diplôme d’État de Puériculteur, d’Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants

Description du poste

Cadre d'emplois FPT de référence : Infirmiers territoriaux en soins généraux

Localisation (ville) : Valenton

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2 ème employeur du territoire.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’établissement (sécurité, gestion administrative et budgétaire) et de la qualité de service rendu aux familles.

• Vous veillez à garantir un accueil de qualité aux enfants ainsi que leur sécurité physique, psychique et affective.
• Vous ê tes charg é d'encadrer et d'animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant une réflexion collective et concertée.
• En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, vous élaborez et mettez en œuvre le projet d’établissement en plaçant toujours l’enfant et la famille au cœur de vos préoccupations.
• Vous assurez la prévention et la surveillance médicale des enfants.

Expérience requise

Vous êtes titulaire du Di plôme d’État de Puériculteur, d’Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
• Pour les contractuels :
  • Infirmière : à partir de 2 802,82 € brut mensuel (2 251,50 € net avant PAS)
  • Puéricultrice : à partir de 3 284,08 € brut mensuel (2 638,09 € net avant PAS)
  • EJE : à partir de 2 802,82 € brut mensuel (2 251,50€ net avant PAS)
• Supplément familial de traitement (2 enfants: 76€; 3 enfants: 192 €)
• Prime de fin d’année : 496€ brut/an (380€ net)
• Congés : 53 jours de repos (25 jours de congés annuels, 23 RTT, 2 jours de fractionnement, 3 jours de pénibilité)
• Tickets restaurant de 8€ pris en charge à 60% par l’employeur (4.80€)
• Pass Navigo remboursé à 75%
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières (CNAS) : réductions culture & loisirs, vacances, aides au logement, primes et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Qualité de vie au travail et développement des compétences :

• Accès à des espaces extérieurs dans toutes nos crèches
• Rénovation régulière du mobilier et des bâtiments
• Accueil inclusif des enfants à besoin spécifique avec des moyens dédiés
• Séminaire des crèches départementales
• Conférences mensuelles et partage de bonnes pratiques entre pairs
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
• Campagne annuelle de mobilité interne

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
• Poste de la Filière Sociale et Médico-sociale - Catégorie A
• Horaires de travail : 7h48/jour ; entre 7h30 et 19h

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.