Directeur de crèche F/H

Conseil Départemental du Val de Marne; Thiais; Sur place; EUR 31 949 - 36 761; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

53 jours de repos

Prime de fin d'année

Tickets restaurant

Pass Navigo remboursé

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Le Conseil Départemental du Val de Marne recrute un Directeur de crèche à Thiais. Vous serez responsable du bon fonctionnement de l’établissement, garantissant un accueil de qualité et la sécurité des enfants. Ce poste nécessite un diplôme d’État de Puériculteur, Infirmier ou Éducateur de jeunes enfants.

Vous bénéficierez d'une rémunération attractive, de nombreux avantages tels que des tickets restaurant, une prime de fin d'année, et des conditions de travail favorisant le développement des compétences. Rejoignez un environnement dynamique et inclusif!

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d’État pertinent.
• Expérience dans un poste d'encadrement.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de l'établissement.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer le projet d’établissement centré sur l'enfant.

Connaissances

Gestion administrative

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire

Prévention et surveillance médicale

Qualité de service

Formation

Diplôme d’État de Puériculteur, Infirmier ou Éducateur de jeunes enfants

Description du poste

Cadre d'emplois FPT de référence : Infirmiers territoriaux en soins généraux

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Directeur de crèche à Thiais F/H

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2 ème employeur du territoire.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien‑être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’établissement (sécurité, gestion administrative et budgétaire) et de la qualité de service rendu aux familles.

• Vous veillez à garantir un accueil de qualité aux enfants ainsi que leur sécurité physique, psychique et affective.
• Vous ê tes charg é d'encadrer et d'animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant une réflexion collective et concertée.
• En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, vous élaborez et mettez en œuvre le projet d’établissement en plaçant toujours l’enfant et la famille au cœur de vos préoccupations.
• Vous assurez la prévention et la surveillance médicale des enfants.

Expérience requise

Vous êtes titulaire du Di plôme d’État de Puériculteur, d’Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
• Pour les contractuels :
  • Infirmière : à partir de 2 862,82 € brut mensuel (2 270,38 € net avant PAS)
  • Puéricultrice : à partir de 3 294,08 € brut mensuel (2 646,13 € net avant PAS)
  • EJE : à partir de 2 473,82 € brut mensuel (b>1 987,21 € net avant PAS)
• Supplément familial de traitement (2 enfants: 76€; 3 enfants: 192 €)
• Prime de fin d’année : 496€ brut/an (380€ net)
• Congés : 53 jours de repos (25 jours de congés annuels, 23 RTT, 2 jours de fractionnement, 3 jours de pénibilité)
• Tickets restaurant de 8€ pris en charge à 60% par l’employeur (4.80€)
• Pass Navigo remboursé à 75%
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières (CNAS) : réductions culture & loisirs, vacances, aides au logement, primes et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Qualité de vie au travail et développement des compétences :

• Accès à des espaces extérieurs dans toutes nos crèches
• Rénovation régulière du mobilier et des bâtiments
• Accueil inclusif des enfants à besoin spécifique avec des moyens dédiés
• Séminaire des crèches départementales
• Conférences mensuelles et partage de bonnes pratiques entre pairs
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
• Campagne annuelle de mobilité interne

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
• Poste de la Filière Sociale et Médico-sociale - Catégorie A
• Horaires de travail : 7h48/jour ; entre 7h30 et 19h

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.