Directeur Adjoint de crèche F/H

Conseil Départemental du Val de Marne; Maisons-Alfort; Sur place; EUR 31 279 - 36 650; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Prime de fin d’année

Congés : 53 jours de repos

Remboursement Pass Navigo

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Le Conseil Départemental du Val de Marne recrute un(e) infirmier(ère) territorial(e) à Maisons-Alfort pour assurer la sécurité et le bien-être des enfants dans les établissements de la Petite Enfance. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, garantissant un accueil de qualité et en participant à l'élaboration du projet d’établissement.

Le poste nécessite le Diplôme d’État de Puériculteur, Infirmier ou Educateur de jeunes enfants. La rémunération varie selon profil et expérience, avec des avantages tels que des repas, des congés généreux et une prime de fin d’année.

Qualifications

• Doit garantir un accueil de qualité aux enfants et leur sécurité.
• Expérience en management d’équipe est requise.
• Titulaire d'un diplôme reconnu dans le secteur médico-social.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de l’établissement.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.

Connaissances

Gestion administrative et budgétaire

Encadrement d'équipe pluridisciplinaire

Prévention et surveillance médicale

Qualité de l'accueil

Formation

Diplôme d’État de Puériculteur, d’Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants

Description du poste

Cadre d'emplois FPT de référence : Infirmiers territoriaux en soins généraux

Localisation (ville) : Maisons-Alfort

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2 ème employeur du territoire.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales réparties sur 34 villes accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien‑être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’établissement (sécurité, gestion administrative et budgétaire) et de la qualité de service rendu aux familles.

• Vous veillez à garantir un accueil de qualité aux enfants ainsi que leur sécurité physique, psychique et affective.
• Vous êtes chargé d'encadrer et d'animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant une réflexion collective et concertée.
• En lien avec l’équipe pluridisciplinaire, vous élaborez et mettez en œuvre le projet d’établissement en plaçant toujours l’enfant et la famille au cœur de vos préoccupations.
• Vous assurez la prévention et la surveillance médicale des enfants.

Expérience requise

Vous êtes titulaire du Diplôme d’État de Puériculteur, d’Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
• Pour les contractuels :
  • Infirmière : à partir de 2 802,82 € brut mensuel (2 251,50 € net avant PAS)
  • Puéricultrice : à partir de 3 284,08 € brut mensuel (2 638,09 € net avant PAS)
  • EJE : à partir de 2 802,82 € brut mensuel (2 251,50 € net avant PAS)
• Supplément familial de traitement (2 enfants: 76€; 3 enfants: 192 €)
• Prime de fin d’année : 496€ brut/an (380€ net)
• Congés : 53 jours de repos (25 jours de congés annuels, 23 RTT, 2 jours de fractionnement, 3 jours de pénibilité)
• Tickets restaurant de 8€ pris en charge à 60% par l’employeur (4.80€)
• Pass Navigo remboursé à 75%
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières (CNAS) : réductions culture & loisirs, vacances, aides au logement, primes et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Qualité de vie au travail et développement des compétences :

• Accès à des espaces extérieurs dans toutes nos crèches
• Rénovation régulière du mobilier et des bâtiments
• Accueil inclusif des enfants à besoin spécifique avec des moyens dédiés
• Séminaire des crèches départementales
• Conférences mensuelles et partage de bonnes pratiques entre pairs
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
• Campagne annuelle de mobilité interne

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
• Poste de la Filière Sociale et Médico-sociale - Catégorie A
• Horaires de travail : 7h48/jour ; entre 7h30 et 19h

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.