Développeur Java (F/H)

Groupe SII; France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation technique

Évolutions de carrière

Ambiance conviviale

Télétravail jusqu'à 50%

Résumé du poste

Le Groupe SII recrute à Lannion un Ingénieur en Développement Java pour un projet dans le secteur des Télécoms. Vous rejoindrez une équipe dynamique et serez chargé de concevoir des solutions de supervision réseau et d'assurer leur mise en œuvre.

Un bon niveau de Java, Maven et Spring Boot est requis. Environnement de travail convivial avec 50% de télétravail possible et d'excellentes opportunités de formation et d'évolution de carrière.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel.
• Bonne compréhension des bases de données PostgreSQL.
• Capacité à travailler dans un environnement Agile.

Responsabilités

• Concevoir et implémenter des solutions à partir de spécifications techniques.
• Développer et évoluer la solution de supervision réseau.
• Élaborer des propositions techniques et analyser la faisabilité.

Connaissances

Maîtrise de Java

Maven

Spring Boot

Typescript

JavaScript

NodeJS

HTML

CSS

Angular

jQuery

Formation

Diplôme Bac+5 en ingénierie

Description du poste

Le Groupe SII recrute à Lannion un Ingénieur en Développement Java (F/H) pour intégrer un projet auprès de l'un de nos clients des Télécoms.

Au sein d'une équipe composée de 8 personnes, vous interviendrez dans le cadre du développement et de l’évolution de leur solution de supervision réseau.

Vos principales missions :

• Concevoir et implémenter des solutions à partir de spécifications techniques détaillées, en toute autonomie
• Élaborer des propositions techniques, évaluer l’effort et la complexité des tâches de développement, analyser la faisabilité
• Définir les méthodes, moyens d’étude et de conception, et assurer leur mise en œuvre
• Identifier les contraintes et inter-dépendances des projets
• Réaliser des tests et essais, analyser les résultats et déterminer les actions nécessaires pour atteindre le niveau de qualité attendu
• Fournir une assistance technique et corriger rapidement les anomalies remontées par les équipes de test ou les clients
• Évaluer des solutions tierces (logiciels ou composants matériels) et intégrer des composants open source
• Appliquer les processus et outils (Agile, DevSecOps, etc.)
• Participer activement aux cérémonies agiles (sprint kick-off, rétrospectives, daily meetings...)
• Rédiger la documentation (interne et externe)
• Respecter les bonnes pratiques et règles en matière de Security by Design

De formation supérieure Bac+5 ou Ingénieur, vous disposez d'une expérience professionnelle de 5 années minimum et avez de solides compétences en développement logiciel.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise de Java, Maven, Spring Boot
• Bonne connaissance des technologies Typescript/JavaScript, NodeJS, HTML, CSS
• Capacité à travailler avec des frameworks tels que Angular, jQuery
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité
• Compréhension des concepts NETCONF sous environnement Linux
• Connaissances réseau (NOC Telecom ou SDN) appréciées, ainsi qu’une capacité à comprendre la modélisation réseau basée sur Yang (IETF ou autres organismes de standardisation)
• Bonne compréhension des bases de données PostgreSQL
• Connaissance de l’approche Agile
• Capacité d’apprentissage et d’auto-formation

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique