Développeur.euse Full Stack (Java/React) F/H

GROUPE SYD

Niort

Hybrid

EUR 40,000 - 70,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Chèques-cadeaux

Prime de participation

Prime vacances

Télétravail

7 jours offerts en plus des congés

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un développeur Fullstack passionné pour rejoindre son équipe en pleine expansion. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des besoins, de la conception et du développement de solutions personnalisées en Java, tout en assurant l'intégration continue et la maintenance des applications. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où l'innovation et la curiosité sont valorisées. Si vous êtes motivé par les défis techniques et souhaitez contribuer à des projets passionnants, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

5 ans d'expérience minimum en développement Fullstack.
Diplômé d'une formation supérieure en informatique.

Responsibilities

Analyser les besoins des clients et développer des solutions sur mesure.
Gérer la maintenance des applications et résoudre les problèmes techniques.

Skills

Développement Fullstack

Analyse des besoins

Intégration continue

Résolution de problèmes techniques

Gestion de la maintenance des applications

Education

Formation supérieure en informatique

Job description

Quel sera ton poste ?

Nous recrutons pour notre B.U SydApps. Une B.U qui réunit une équipe de développeurs volontaires et passionnés. Nous nous agrandissons pour répondre à la demande croissante de nos clients en régie.

Intégré à l'équipe de développeurs technophiles du client et en tant que Dev Fullstack, tu auras pour mission :

l'analyse des besoins du client
la conception et le développement des solutions sur mesure en Java, répondant précisément aux attentes et aux contraintes des clients.
l'Intégration continue des solutions chez le client
la gestion des évolutions demandées par les clients, en ajustant les fonctionnalités existantes et en en ajoutant de nouvelles si nécessaire.
la participation à l'optimisation des Processus
la résolution rapide des problèmes techniques et des bugs signalés par le client.
la gestion de la maintenance des applications en régie, en garantissant une disponibilité constante
la mise en place de rapports réguliers sur l'avancement des projets, les modifications apportées et les améliorations proposées

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d’expérience, diplômée d’une formation supérieure en informatique.

Nous attendons de toi que tu sois un fan de la veille techno pour apporter les meilleures solutions au client, tout en respectant les contraintes du projet.

Nous ciblons des personnes motivées, curieuses et passionnées qui ont envie de se lancer dans de nouveaux défis techniques...

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !

Lieu : Niort Télétravail : 2 jours/semaine
Rémunération à convenir selon le niveau d'expérience...

Le process de recrutement avec la team RH

Etape 1 : Premier échange téléphonique avec Jalil, Chargé de recrutements.
Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Jalil et le responsable d'activité : Sébastien Maouche
Etape 3 : Rencontre avec une partie de l'équipe SYD Apps
Etape 4 : Le retour final...

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t’annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs… Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s’épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d’employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus