Des agents d'entretien (H/F)

Besançon, Ville et Communauté Urbaine; Besançon; Sur place; EUR 21 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

Prime annuelle

35 jours de congés

Mutuelle santé

Forfait mobilités durables

Remboursement transports

Résumé du poste

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Auto et Logistique un agent chargé du nettoyage et de l'entretien des surfaces et locaux des structures et annexes. Vous manipulerez et porterez le matériel, aspirerez, balaierez et décaperez, nettoierez les vitres et assurerez le tri sélectif, avec déplacement entre sites et remplacement des collègues.

Rémunération statutaire et avantages selon le grade; horaires flexibles et primes selon les fonctions, formations

Qualifications

• Compétences relationnelles avérées.
• Maîtrise des règles d’hygiène spécifiques aux locaux.
• Notions de sécurité et risques pour le public.

Responsabilités

• Manipuler et porter des matériels de nettoyage.
• Aspirer, balayer, cirer, décaper, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces.
• Nettoyer les vitres et entretenir les containers et locaux poubelles.
• Assurer la continuité du service en se déplaçant sur différents sites et en remplaçant les collègues absents.

Connaissances

Maîtrise du matériel

Hygiène des locaux

Sécurité et gestes/postures

Description du poste

Date limite 01-10-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Filière(s) Filière technique Catégorie(s) C

Contexte du recrutement et définition de poste

• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc Auto et Logistique :

Vous êtes chargé d'effectuer l'enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux des structures des collectivités et leurs annexes, ainsi que les abords.

- Manipuler et porter des matériels de nettoyage

- Aspirer, balayer, cirer, décaper, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces

- Nettoyer des vitres

- Entretenir des containers et locaux poubelles

- Opérer le tri sélectif

- Nettoyer les matériels et les machines après usage

- Ranger méthodiquement les produits après utilisation

- Vérifier la quantité et la qualité des produits

- Séparer les produits toxiques des autres

- Identifier les signes de péremption d’un produit

- Déneiger les espaces (chemin d’accès, abords,…)

- Entretenir les abords

-Assurer la continuité du service en se déplaçant sur différents sites et en remplaçant les collègues absents, selon les besoins

Profil recherché

- Compétences relationnelles avérées

- Maitrise du matériel, des techniques et des produits

- Maitrise des règles d’hygiène spécifique aux locaux

- Maitrise des règles de base du tri sélectif

- Notions de sécurité et risques pour le public

- Connaissances des procédures de signalisation du danger

- Adaptabilité et polyvalence pour intervenir sur plusieurs sites

- Sens de l’initiative et de l’anticipation

- Connaissance des gestes et postures

Recrutement par :

• voie statutaire: ouvert aux agents titulaires des grades d’adjoint technique et d’adjoint technique principal de 2ème classe.
• par intégration directe sur le grade d'adjoint technique. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleur handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, à la mutuelle santé
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

• RH : Patrice PHILIPPE, Chargé du recrutement, au 03.81.61.51.98
• Au sein du service : Sandrine GROSHENRY, Cheffe de service, au 03.81.87.89.67.