Data Engineer RH F/H

Framatome

Paris

On-site

EUR 45,000 - 55,000

Full time

3 days ago

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Job summary

Framatome, filiale d'EDF, recherche un Data Engineer RH F/H pour rejoindre le Département SIRH à La Défense. Vous concevrez et exploiterez les flux de données RH, du prélèvement des sources à l’alimentation des rapports et analyses.

Vous utiliserez Python, PySpark et Databricks pour traiter les données et construire des rapports Power BI, en garantissant qualité et gouvernance des données RH. Anglais opérationnel apprécié.

Qualifications

Formation Bac+5 en systèmes d'information, data, statistiques ou équivalent.
Au moins 3 ans d'expérience en data engineering, analytics ou BI.
Expérience partiellement sur une plateforme cloud.
Capacité à travailler et échanger en anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Responsibilities

Concevoir et maintenir les pipelines de données RH de l'ingestion à l'exposition des modèles.
Développer les traitements sur Databricks avec Python et PySpark.
Modéliser les données pour le reporting et l'analyse RH.
Construire et faire évoluer les rapports Power BI et assurer leur surveillance.
Contribuer à la qualité des données et au Master Data Management.

Skills

Rigueur

Autonomie

Esprit d'analyse

Curiosité

Education

Bac+5 en systèmes d'information, data, statistiques ou équivalent

Tools

Python

PySpark

SQL

Power BI

Databricks

Git

CI/CD

Semarchy

TIBCO

Job description

Métier

H - RESSOURCES HUMAINES - H4 - Expertises RH

Intitulé du poste

Data Engineer RH F/H

Contrat

CDI

Rémunération annuelle minimum en €

45000

Rémunération annuelle maximum en €

55000

Description de la BU

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.

Description de la mission

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, au sein du Département SIRH. Ce département s'appuie sur une plateforme data portée par la DSI, qui regroupe les données issues des systèmes d'information RH, ainsi que sur un portefeuille de rapports mis à disposition des équipes RH et des managers sur les différents sites et filiales du groupe. Le poste s'inscrit dans le pôle Data / Reporting / BI / IA. Il est créé pour renforcer cette équipe et prendre en charge la construction comme l'exploitation courante de cas d'usage autour de la paie, de la gestion des temps, de la gestion du capital humain et de l'IA.

Vous êtes en charge de :

Construire et faire vivre les flux de données RH
- Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données RH, depuis l'ingestion des sources SIRH jusqu'aux modèles exposés aux usages
- Développer les traitements de données sur la plateforme data du groupe, avec Python, PySpark et Databricks
- Modéliser les données pour alimenter les usages de reporting et d'analyse
- Assurer l'exploitation courante de ces traitements et leur bon fonctionnement dans le temps
Développer les usages de reporting et de pilotage
- Construire et faire évoluer les rapports Power BI
- Assurer le monitoring quotidien des rapports et traiter les besoins de run associés
- Recueillir les besoins auprès des référents métier RH
- Traduire ces besoins en solutions techniques et restituer les résultats aux utilisateurs
Contribuer à la qualité et à la gouvernance des données
- Garantir la qualité des données à travers les contrôles, le traitement des anomalies et la documentation
- Contribuer au run et aux évolutions du référentiel de Master Data Management
- Participer au suivi des tickets liés à ce référentiel
- Accompagner les évolutions systèmes et l'intégration de nouvelles sociétés
Faire émerger de nouveaux cas d'usage
- Contribuer aux cas d'usage d'IA appliqués à la fonction RH
- Proposer et développer de nouveaux usages en lien avec les besoins RH
- Participer à des projets d'amélioration continue
- Intervenir sur des sujets encore en construction, avec une réelle marge d'initiative

Vous êtes en interface :

Quotidiennement : avec les équipes SIRH, la DSI et les référents métier RH
Régulièrement : avec les équipes RH de différents sites et filiales
Ponctuellement : avec des interlocuteurs internationaux, notamment en Allemagne, aux États-Unis, en Corée et en Slovaquie.

Pourquoi ce poste est clé

Ce poste renforce l'internalisation des compétences data et IA au sein de la DRH, pour gagner en maîtrise sur les enjeux métier et en agilité dans le développement des usages.

Vous intervenez de bout en bout, du recueil du besoin jusqu'au développement et à la restitution, sur des sujets où il y a beaucoup à construire.

C'est l'occasion de travailler sur une stack technique actuelle, avec Databricks, Power BI, Python, PySpark et des sujets de référentiels de données, dans un environnement agile.

Profil