DATA ENGINEER RH F/H (FRA-REC-2026-28184)

Framatome; Courbevoie; Presencial; EUR 55.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EDF recherche un ingénieur data pour concevoir et maintenir les flux de données RH, de l ingestion SIRH jusqu aux modèles exposés aux usages.

Vous déployez les traitements sur la plateforme data du groupe avec Python, PySpark et Databricks et vous assurez la qualité et l évolution des référentiels. Vous contribuerez à l’amélioration des usages de reporting et de pilotage via Power BI et à l interface avec les référents métier RH.

Formación

• Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données RH.
• Maîtrise de Python, PySpark et Databricks.
• Expérience en modélisation et gouvernance des données.

Responsabilidades

• Concevoir et développer les pipelines de données RH.
• Développer les traitements sur la plateforme data du groupe (Python, PySpark, Databricks).
• Modéliser les données pour alimenter les rapports et analyses RH.
• Assurer l’exploitation et le monitoring des traitements dans le temps.

Conocimientos

Python

PySpark

Databricks

Power BI

Data modelling

Data governance

Herramientas

Databricks

Descripción del empleo

Vous êtes en charge de :

Construire et faire vivre les flux de données RH

• Concevoir, développer et maintenir les pipelines de données RH, depuis l'ingestion des sources SIRH jusqu'aux modèles exposés aux usages
• Développer les traitements de données sur la plateforme data du groupe, avec Python, PySpark et Databricks
• Modéliser les données pour alimenter les usages de reporting et d'analyse
• Assurer l'exploitation courante de ces traitements et leur bon fonctionnement dans le temps

Développer les usages de reporting et de pilotage

• Construire et faire évoluer les rapports Power BI
• Assurer le monitoring quotidien des rapports et traiter les besoins de run associés
• Recueillir les besoins auprès des référents métier RH
• Traduire ces besoins en solutions techniques et restituer les résultats aux utilisateurs

Contribuer à la qualité et à la gouvernance des données

• Garantir la qualité des données à travers les contrôles, le traitement des anomalies et la documentation
• Contribuer au run et aux évolutions du référentiel de Master Data Management
• Participer au suivi des tickets liés à ce référentiel
• Accompagner les évolutions systèmes et l’intégration de nouvelles sociétés

Faire émerger de nouveaux cas d’usage

• Contribuer aux cas d'usage d'IA appliqués à la fonction RH
• Proposer et développer de nouveaux usages en lien avec les besoins RH
• Participer à des projets d'amélioration continue
• Intervenir sur des sujets encore en construction, avec une réelle marge d'initiative

Vous êtes en interface :

• Quotidiennement : avec les équipes SIRH, la DSI et les référents métier RH
• Régulièrement : avec les équipes RH de différents sites et filiales
• Ponctuellement : avec des interlocuteurs internationaux, notamment en Allemagne, aux États-Unis, en Corée et en Slovaquie.

Pourquoi ce poste est clé

Ce poste renforce l'internalisation des compétences data et IA au sein de la DRH, pour gagner en maîtrise sur les enjeux métier et en agilité dans le développement des usages.

Vous intervenez de bout en bout, du recueil du besoin jusqu'au développement et à la restitution, sur des sujets où il y a beaucoup à construire. C’est l'occasion de travailler sur une stack technique actuelle, avec Databricks, Power BI, Python, PySpark et des sujets de référentiels de données, dans un environnement agile.