CTO

Galileo RH; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Galileo RH recherche pour une start-up healthtech française une position de CTO/Head of Engineering. Vous prenez en main l'existant, pilotez la transition technologique et internalisez le savoir-faire platform RAG et IA multi-agents.

Vous structurez l'équipe, définissez la roadmap technique, assurez la sécurité des données de santé et préparez les futures levées de fonds. Profil entrepreneur technique, 7 à 12 ans d'expérience exigé.

Qualifications

• 7 à 12 ans d'expérience tech, avec responsabilité technique (CTO/Head of Engineering ou équivalent).
• Solide culture software engineering et conception d'architectures web / SaaS.
• Maîtrise des environnements cloud, des API, bases de données, CI/CD et systèmes distribués.
• Expérience concrète de l'IA sur des cas d'usage réels (RAG, agents, matching).
• Expérience du recrutement et/ou du management d'équipes techniques — construction d'équipe.
• Capacité à reprendre un existant et à le faire évoluer, + expérience early stage.

Responsabilités

• Auditer l'existant et piloter la transition technologique.
• Construire la roadmap technologique et arbitrer make/buy/outsource.
• Assurer sécurité, protection des données et conformité RGPD.
• Poser les fondements de l'équipe tech et superviser le recrutement.
• Automatiser les opérations internes par l'IA agentique.
• Participer en comité de direction et roadmap produit.

Connaissances

Technical leadership

Software architecture

Cloud platforms

APIs & databases

CI/CD

Distributed systems

AI experience

Team management

Hiring experience

Hands-on coding

Description du poste

Mon client est une start-up française de la healthtech, fondée par trois entrepreneurs qui ont déjà construit ensemble dans une scale-up du secteur de la santé. Ils viennent de lever plus d'1 M€ auprès d'investisseurs de référence de la santé numérique, avec une traction commerciale et institutionnelle déjà engagée auprès des grands acteurs privés et publics.

Techniquement, c'est une plateforme IA native : système RAG, orchestrateur multi-agents IA et algorithmes de matching et de scoring propriétaires.

Pourquoi ce recrutement maintenant

Le MVP est actuellement développé par un partenaire technologique externe, pour une livraison au premier trimestre 2027. L'objectif est d'internaliser le savoir-faire technique : c'est tout l'enjeu de ce recrutement.

Tes responsabilités

1. Prendre en main l'existant et piloter la transition technologique

• Auditer l'existant : architecture back et front, choix technologiques, dette technique, code, orchestrateur d'agents IA
• Organiser de façon hands-on l'internalisation de la pleine maîtrise de la plateforme
• Piloter le transfert de compétences et de responsabilité avec le partenaire technologique

2. Construire la roadmap et l'architecture technologique

• Transformer la roadmap business en roadmap technologique : faisabilité, priorisation, risques
• Arbitrer les choix make / buy / outsource
• Faire évoluer l'architecture et les fonctionnalités pour accompagner la croissance

3. Garantir la sécurité et la conformité

• Piloter la sécurité, la protection des données et la conformité RGPD - sujets structurants sur des données de santé
• Travailler avec les fondateurs et les experts concernés sur ces sujets

4. Bâtir et faire grandir l'équipe tech

• Poser les fondements de l'équipe cible à chaque stade de maturité : organisation, profils, processus, outils
• Participer activement au sourcing et aux recrutements

5. Automatiser les opérations internes par l'IA agentique

• Au-delà de la plateforme, automatiser les processus internes : comptabilité, facturation, gestion de projet
• T'appuyer sur les meilleures pratiques du marché (orchestrateur multi-agents IA)

6. Être un véritable partenaire des fondateurs

• Membre du comité de direction : participer aux décisions stratégiques et à la roadmap produit
• Contribuer à la préparation des futures levées de fonds

Le profil recherché

Un entrepreneur technologique, en capacité de construire plutôt que d'exécuter :

• 7 à 12 ans d'expérience tech, dont une expérience significative de responsabilité technique (CTO, Head of Engineering, Lead Engineer ou équivalent) en start-up ou environnement produit
• Solide culture software engineering et conception d'architectures web / SaaS
• Bonne maîtrise des environnements cloud, des API, bases de données, CI/CD et systèmes distribués
• Expérience concrète de l'IA sur des cas d'usage réels (RAG, agents, matching)
• Expérience du recrutement et/ou du management d'équipes techniques — tu as déjà construit une équipe
• Capacité à reprendre un existant et à le faire évoluer
• Expérience early stage - idéalement une croissance vécue en arrivant tôt

Et surtout un état d'esprit :

• Hands-on — tu maîtrises le code et tu mets les mains dans le cambouis quand il le faut
• Pragmatique — tu distingues ce qui doit être parfait de ce qui doit juste bien fonctionner
• Structuré — tu transformes une situation complexe en plan d'action clair
• Product-oriented — la technologie n'a de valeur que si elle sert l'usage et le business
• Passionné — tu suis les évolutions technologiques pour rester à la frontière
• Pédagogue - tu rends les sujets techniques accessibles aux fondateurs, investisseurs et équipes métier

Rémunération & package

• Fixe annuel brut : 70 à 110 k€
• Bonus annuel sur objectifs : de l'ordre de 10 à 15% du fixe