Chief Technology Officer

Efficience Talents; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 190 000; Plein temps

Résumé du poste

Efficience Talents recherche un CTO software pour conduire la roadmap technologique et assurer la fiabilité, la scalabilité et l’industrialisation d’un produit embarqué complexe. Vous piloterez une équipe mixte et travaillerez en étroite collaboration avec la direction industrielle et le board.

Le candidat idéal possède une expérience avérée en IA/vision, une formation d’ingénieur de grande école et une passion pour le leadership dans un contexte startup en croissance, avec sensibilité à la

Qualifications

• Formation d’ingénieur spécifique et expérience confirmée en direction technique logicielle.
• Expérience en IA/vision et déploiement à l’échelle dans des produits embarqués.
• Conduite d’équipe avec forte exigence de delivery et impact business.

Responsabilités

• Conduire la roadmap logicielle et définir l’architecture et les choix technologiques.
• Garantir fiabilité, performance et scalabilité du produit logiciel.
• Pilotage du time-to-market et collaboration étroite avec le board et la direction.
• Co-design hardware/software et préparation à l’industrialisation.
• Conformité CE et RGPD, qualité et tests, suivi data et maintenance prédictive.

Connaissances

Vision et IA embarquée

Gestion d'équipe

Architecture logicielle

Conduite de projet

Pilotage produit/technique

Relation board/direction

Sécurité et conformité

Formation

Diplôme ingénieur grande école

Outils

Python

C/C++

Linux embarqué

OpenCV

GCP/Kubernetes

Description du poste

La société développe une solution technologique innovante associant matériel, logiciel et intelligence

artificielle, destinée à répondre à un besoin aujourd'hui insuffisamment couvert. Le produit repose sur une

architecture technologique complexe, qui a fait l'objet de plusieurs années de R&D et de développements

successifs visant à atteindre le niveau de performance, de fiabilité et d'usage nécessaire à sa mise sur le

marché.

Le projet bénéficie par ailleurs du soutien et de l'intérêt de plusieurs acteurs de référence de son écosystème

et a fait l'objet de différentes reconnaissances externes. Après une longue phase de R&D et de validation, la

société entre aujourd'hui dans une étape décisive de son développement : finalisation du produit,

industrialisation et préparation de sa commercialisation.

La sortie du premier produit commercialisable est prévue au quatrième trimestre 2026 : c'est l'échéance que

Raison d'être du poste

Faire passer la technologie du prototype au produit fabriqué en série, et structurer l'équipe

logicielle qui la porte.

Le CTO conduit l'équipe software et engage l'entreprise sur la faisabilité et les dates. Il garantit la fiabilité et la

scalabilité de la technologie, décide de l'architecture et de la roadmap logicielle, tient la sortie du produit

commercialisable et pilote les évolutions jusqu'à leur mise sur le marché.

L'organisation technique repose sur trois têtes : le hardware, porté par la direction industrielle ; le logiciel,

porté par ce poste ; et le lien système, porté par un head of product ingénieur système. Les arbitrages de

périmètre — ce qui entre dans la première version commercialisée, ce qui attend, ce qui se sacrifie pour tenir

la latence ou le coût de fabrication — se construisent à trois ; le CTO en porte la faisabilité et la tient devant la

direction et le board.

L'enjeu central du poste est la conduite : imprimer un rythme, trancher vite — y compris avec de l'information

incomplète — et faire tenir les engagements, devant l'équipe comme devant le board. Le poste s'exerce en

étroite collaboration avec la direction industrielle et le head of product.

Responsabilités principales

• Construire avec le head of product les arbitrages de périmètre : valeur d'usage, faisabilité technique, coût
• et délai.
• Traduire la roadmap produit en trajectoire logicielle, et tenir les engagements de contenu et de délai qui en
• découlent.
• Nourrir les décisions produit des enseignements terrain et des données d'usage.
• Contribuer, côté technique, à la préparation du lancement commercial.
• Définir et porter la roadmap technique logicielle, alignée sur les objectifs produit et business.
• Arbitrer les choix d'architecture, de technologies logicielles et de traitement d'image (computer vision).
• Piloter une architecture temps réel sous forte contrainte de latence : capteur → inférence embarquée →
• Superviser les briques de computer vision et de réseaux de neurones — détection d'objets, estimation de
• profondeur, transformation du signal — et leur optimisation on-device.
• Piloter l'infrastructure et l'activité data.
• Fiabiliser le co-design produit hardware / software et préparer le passage à l'échelle (qualité, tests).
• Garantir la conformité réglementaire (marquage CE, RGPD) et la robustesse du produit.
• Mettre en place un pilotage par la data : suivi de fonctionnement, maintenance préventive puis prédictive,

connaissance des usages et des clients.

• Structurer et faire monter en compétence une équipe mêlant profils seniors et juniors, puis la
• dimensionner.
• Fédérer autour d'une vision commune et être crédible face à des ingénieurs seniors issus de l'embarqué.
• Assurer une collaboration fluide avec les équipes hardware et industrielle.
• Être l'interlocuteur technique de la direction, du board et des partenaires.

Profil recherché

• Environ 10 ans d'expérience en ingénierie, dont une expérience confirmée de direction technique logicielle
• et de management d'équipe.
• Une habitude du travail avec le produit : arbitrages de périmètre menés aux côtés d'un responsable produit, contact direct avec les utilisateurs finaux.
• Formation ingénieur — grande école (type Polytechnique, Centrale,Mines, Télécom, Supélec / ENSTA) ou équivalent ; spécialisation robotique, vision ou systèmes embarqués appréciée.
• Expérience d'utilisation intensive de l'IA dans le développement et de son déploiement à l'échelle de
• l'entreprise.
• Idéalement, une expérience de scale-up ou d'industrialisation d'un produit hardware grand public (robotique, drone, medtech, IoT).
• Posture entrepreneuriale, à l'aise en environnement startup en phase de commercialisation, sensible à une mission à fort impact humain.
• Conduite d'équipe et tenue des engagements — avoir déjà installé un rythme de livraison et tenu une
• date en arbitrant le périmètre. Évalué par psychométrie et par prise de références.
• Expérience confirmée en CTO software, VP Engineering ou lead technique logiciel , avec management
• d'équipe.
• Industrialisation — avoir accompagné, côté logiciel, un produit hardware du prototype à la production.
• Socle technique — maîtrise opérationnelle des systèmes embarqués temps réel côté logiciel et de
• l'architecture d'une plateforme applicative.
• Sécurité applicative & mise à jour — secure SDLC, gestion des secrets, chaîne de mise à jour signée (OTA)
• Deep learning et computer vision embarquée — compétence différenciante, appréciée mais non exigée.
• Avoir déjà décidé d'un périmètre de version sous contrainte de délai et de coût, et su le défendre.
• Sensibilité réglementaire (produit soumis à marquage CE), culture medtech ou produit grand public réglementé.
• Culture du design d'usage et de l'accessibilité.

Compétences techniques

Nous recherchons une maîtrise réelle et opérationnelle — de niveau à arbitrer, challenger l'équipe et décider

des choix d'architecture et techniques — et non une simple exposition. Les technologies citées le sont à

titre indicatif.

• Secure SDLC : revue de code orientée sécurité, gestion des secrets et des dépendances, traitement des
• vulnérabilités.
• Chaîne de mise à jour signée (OTA) et gestion d'une flotte d'appareils déployés : déploiement progressif,
• rollback, traçabilité des versions.

PLATEFORME, SYSTÈMES EMBARQUÉS ET OUTILS

• Écosystème produit : architecture Android système et plateforme — environ 94 000 lignes de Kotlin sur
• des applications système — application compagnon et chaîne data cloud (GCP, Kubernetes), déjà en place
• dans l'équipe.
• Systèmes temps réel côté logiciel : architecture du pipeline capteur → inférence embarquée → restitution
• Python et C / C++ ; Git, CI/CD, qualité et test logiciel ; culture MLOps.

EDGE AI, VISION ET MODÈLES — SECONDAIRE, L'ÉQUIPE PORTE CES BRIQUES

• Inférence on-device sous contrainte mémoire / latence : quantization (int8), pruning, distillation ; ONNX,
• TensorRT, TFLite ; accélérateurs embarqués (GPU / NPU, ex. Jetson).
• Deep learning appliqué à la vision : CNN, détection d'objets, segmentation sémantique, estimation de
• profondeur monoculaire ; PyTorch et/ou TensorFlow, OpenCV.
• Reconnaissance de texte et d'image, IA conversationnelle / NLP.
• Compréhension des contraintes bas niveau (C / C++, Linux embarqué, RTOS, temps réel dur) portées par
• Compréhension du traitement du signal et du pilotage capteurs / actionneurs, des protocoles I2C / SPI /
• USB et de la gestion de l'énergie.
• Co-design hardware / software et compréhension des enjeux d'industrialisation électronique.

Compétences comportementales

"Au-delà des compétences techniques, la posture est déterminante : orientation action, capacité à mettre une

équipe en mouvement, à trancher et à assumer ses arbitrages, communication et posture managériale. Ces

dimensions sont objectivées par des tests psychométriques intégrés au processus de sélection — vous en

recevez la restitution, quelle que soit l'issue."

Ce que le poste offre :

IMPACT : Un produit à fort impact sociétal, au moment charnière de sa commercialisation.

RÔLE: un mandat structurant : autorité technique sur le software, membre du comité de direction, rattaché à la direction générale.

CADRE : Patris intra-muros, poste en présentiel - le télétravail n'est pas contractualisé. Au contact direct de la direction du board.

PACKAGE : Selon pofil et expérience, evalué au regard du parcours.

Processus de recrutement

• Échange de qualification avec Efficience Talents — présentation de l'entreprise et du contexte du poste.
• Entretiens avec la direction générale et la direction industrielle.
• Évaluation technique (études de cas embarqué & vision) et tests psychométriques (leadership, soft skills).
• Entretien(s) approfondi(s) et prise de références.