COORDONNATEUR RÉGIE H/F

Orléans Métropole; Orléans; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

Prime de fin d’année

Mutuelle / Prévoyance

Déplacements domicile-travail pris en

Formation tout au long de la carrière

CNAS

Job summary

Orléans Métropole recrute un Coordonnateur Régie au sein de la Direction du Patrimoine pour coordonner les activités de l’équipe régie et assurer la maintenance des bâtiments du territoire.

Vous planifierez, piloterez et contrôlerez les interventions, gérerez les relations avec les référents et les entreprises, et contribuerez à la sécurité et à la qualité des services publics.

Qualifications

• Capacité à coordonner et fédérer les agents.
• Bonnes connaissances des pathologies du bâtiment.
• Maîtrise des outils informatiques permettant de réaliser des synthèses et de renseigner les tableaux de bord (Excel, Word).
• Connaissance des marchés publics et de leur exécution.
• Connaissance de l’environnement territorial.
• Pratique souhaitée des logiciels de dessin CAO/DAO.
• Savoir travailler en équipe, autonomie et rigueur.
• Qualité rédactionnelle et d’analyse.
• Capacité à conduire des réunions et à mobiliser les équipes.

Responsibilities

• Planifier, piloter et contrôler l’activité hebdomadaire de ses agents et vérifier le bon déroulement des interventions.
• Gérer les demandes et coordonner les interventions des agents de la régie.
• Assurer le lien avec les référents et les entreprises lors d’externalisations.
• Veiller à la sécurité et au respect des procédures et à la clôture des actions.
• Conduire des réunions et mobiliser les équipes autour des projets patrimoniaux.
• Renseigner les outils de suivi et assurer la traçabilité des interventions.

Skills

Coordination d'équipe

Gestion d'équipe

Autonomie

Rigueur

Tools

CAO/DAO

Excel

Word

Job description

Présentation de la Direction générale

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A

Présentation de la Direction générale

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A

Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.

Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.

Contexte de travail

La Direction du Patrimoine s’articule autour des grandes fonctions de la gestion patrimoniale, de la stratégie à la maintenance opérationnelle, en passant par la construction et la rénovation de bâtiments.

Le Service Exploitation et Maintenance assure les interventions courantes en régie ou via des entreprises, le conseil et le suivi en matière de sécurité, les contrôles règlementaires, le suivi des commissions de sécurité et d’accessibilité, l’exploitation des installations de chauffage-ventilation et le suivi des contrats multi-techniques et multi-services.

Au sein du Pôle Maintenance Générale et sous l’autorité du Responsable de Pôle, le Coordonnateur Régie aura en charge la coordination des activités de l’équipe régie « métiers » intervenant pour l’entretien et la maintenance des bâtiments du territoire.

Missions

• Traiter et gérer les demandes initiées par les utilisateurs/chefs d’établissements/référents Direction afin de planifier les différentes interventions des agents de la régie, soit environ 9 à 11 personnes selon l’urgence et le diagnostic établi


• Arbitrer et analyser les demandes afin d’organiser les actions à entreprendre (choix du mode de réalisation, enjeux financiers, délais attendus)


• Assurer la relation avec les différents interlocuteurs demandeurs en cas de doute ou d’incompréhension sur l’intervention demandée


• Planifier, piloter et contrôler l’activité hebdomadaire de ses agents et vérifier le bon déroulement des interventions en lien avec la polyvalence requise


• Assurer le suivi et le contrôle de la bonne exécution des travaux par des vérifications aléatoires


• Veiller à la bonne clôture des demandes et aux renseignements des actions menées selon les procédures en place


• Assurer le lien avec les référents « entreprises » lorsque la demande doit faire l’objet d’une d'externalisation


• Gérer l’équipe au quotidien : absences, évaluations, recrutement, formation, conflits… en lien avec le responsable du pôle


• Polyvalence avec les deux autres Coordonnateur Régie

Reporting et coordination

• Suivre les demandes via le logiciel de gestion patrimoniale (Ascol ou autre selon évolution de l’application) et renseigner les éléments d’actions entrepris (rendez-vous pour analyse et arbitrage, réaffectation de la demande, établissement de la consigne, clôture avec les renseignements justificatifs) afin d’assurer la traçabilité des interventions envers les demandeurs


• Assister le responsable du pôle lors de réunions de quartiers ou de points avec les différents référents des Directions (Sports, Education, etc...)


• Assurer la coordination des interventions avec les chefs d’établissements et les agents afin de prendre en compte les différentes contraintes (accès, bruit, poussière, substances polluantes, etc...)


• Participer à l’élaboration du planning préventif annuel concernant les actions nécessaires à assurer la pérennité des ouvrages (programme d’entretien définissant les enjeux - maintenance préventive systématique / conditionnelle)


• Renseigner les outils de suivis (outil de gestion de maintenance) mis en place et apporter les données nécessaires à l’établissement des rapports d’activités

Gestion des équipements et sécurité

• Veiller aux conditions d’interventions des agents et du respect des règles de sécurité : port des EPI, titres d’habilitations électriques, CACES, risques chimiques, amiante, etc…


• Tenir et mettre à jour l’inventaire des dotations matériels mis à disposition (outillage, véhicules, matériels électroportatifs)


• Assurer le lien quotidien avec le responsable des achats et le magasin prochainement mis en place (achats courants fourniture diverses : matériels électriques, peinture, quincaillerie, etc…)


• Surveiller la bonne utilisation de dotations matérielles issues du magasin

Spécificités du poste

Permis B exigé

Compétences techniques attendues

• Capacité à coordonner et fédérer les agents


• Bonnes connaissances des pathologies du bâtiment


• Maîtrise des outils informatiques permettant de réaliser des synthèses et de renseigner les tableaux de bord (excel, word)


• Connaissance des marchés publics et de leur exécution


• Connaissance de l’environnement territorial


• Pratique souhaitée des logiciels de de dessins (CAO/DAO)

Savoirs être

• Poste nécessitant un travail d’équipe au sein de la direction et une communication permanente avec les prestataires internes ou externes


• Sens du travail en équipe


• Autonomie, méthode et rigueur


• Aisance relationnelle, discrétion et ponctualité


• Qualité rédactionnelle et d’analyse


• Capacité à conduire des réunions et à mobiliser les équipes

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

• Avantages internes et du CNAS


• RTT


• Prime de fin d’année


• Participation Mutuelle / Prévoyance


• Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)


• Forfait mobilité durable


• Accès à la formation tout au long de la carrière


• Journées enfants malades

Contact

Florent LEGERET 02 38 79 23 99