Coordinateur RH & Administration – Magasin Retail

Fast Retailing Co.; Arrondissement de Tours; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Bonus semestriel

Tickets restaurant 10€/jour

Frais de transport remboursés 60%

Réduction UNIQLO 30%

Journées de solidarité (2 payées)

Résumé du poste

UNIQLO Tours cherche un Coordinateur RH admin magasin (H/F) en CDI à 35h pour soutenir les activités RH et administratives du magasin. Date de début prévue: janvier 2027.

Le poste implique la gestion du cycle de vie du collaborateur, le recrutement et l’intégration, en lien avec les Store Managers et la HR Business Partner. Le candidat idéal maîtrise les processus de paie, les dossiers sociaux et les outils RH, et sait travailler avec différents niveaux hiérarchiques dans un environnement retail

Qualifications

• Expérience RH générale ou administrative dans le commerce de détail.
• Connaissance des politiques RH et gestion des dossiers relations sociales.
• Maîtrise des processus de paie.
• Bon relationnel et communication avec différents niveaux hiérarchiques.

Responsabilités

• Garantir le cycle de vie du collaborateur (intégration, départ, contrats) dans les délais.
• Gérer les données des employés avec confidentialité et mettre à jour les dossiers sur les systèmes.
• Piloter le recrutement avec les Store Managers et propositions d’embauches.
• Assurer une intégration et une formation fluides pour les nouveaux arrivants.
• Collaborer avec les Store Managers pour optimiser l’effectif et les plannings.
• Soutenir le service client et la surface de vente selon les besoins.

Connaissances

Recrutement

Paie

Intégration

Formation

Gestion RH

Communication

Confidentialité

Gestion du temps

Outils

MS Word

MS Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

UNIQLO Tours cherche un Coordinateur RH admin magasin (H/F) en CDI à 35h pour soutenir les activités RH et administratives du magasin. Date de début prévue: janvier 2027.

Le poste implique la gestion du cycle de vie du collaborateur, le recrutement et l’intégration, en lien avec les Store Managers et la HR Business Partner. Le candidat idéal maîtrise les processus de paie, les dossiers sociaux et les outils RH, et sait travailler avec différents niveaux hiérarchiques dans un environnement retail