Coordinateur Ressources Humaines H/F - Anantara Plaza Nice

Minor Hotels Europe and Americas; Nice; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Expérience internationale avec plus de 150 nationalités

Opportunités de carrière et développement

Formation riche et variée

Conditions de travail flexibles

Programmes de reconnaissance des employés

Tarifs préférentiels pour les employés

Résumé du poste

Un groupe hôtelier international recherche un Coordinateur des Ressources Humaines à Nice, France. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'administration du personnel, de la communication interne et de l'intégration des nouveaux employés. Le candidat idéal doit avoir une expérience préalable dans un établissement 5* et une bonne maîtrise de la CCN – Hôtels Cafés et Restaurants, ainsi qu'une excellente communication en français et en anglais. Des avantages variés et des opportunités de développement professionnel sont offerts.

Qualifications

• Expérience préalable dans un poste similaire dans un établissement 5*.
• Connaissance approfondie de la CCN – Hôtels Cafés et Restaurants.
• Excellente communication verbale et non verbale.
• Langues: Français et Anglais.

Responsabilités

• Organiser le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs.
• Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer la communication interne et externe.
• Établir les contrats de travail et avenants.

Connaissances

Excellente communication verbale & non verbale

Empathie

Sens de l’anticipation

Esprit d’équipe

Fiabilité

Ponctualité

Discrétion

Formation

Expérience dans un poste similaire dans un établissement 5*

Connaissance de la CCN – Hôtels Cafés et Restaurants

Description du poste

Coordinateur Ressources Humaines H/F - Anantara Plaza Nice

En tant que Coordinateur des Ressources Humaines (H/F), vous aurez la responsabilité de contribuer au bon fonctionnement du département, en accord avec la stratégie du groupe Minor Hotels et des standards de la marque. Dans vos fonctions, vous serez un interlocuteur privilégié et identifié comme un référent sur l'administration du personnel/paie auprès des autres départements de l’hôtel. Vous aurez à cœur de contribuer à un climat de confiance et de service envers tous les employés de l’hôtel, tout en étant garant du respect des procédures en vigueur.

Quelles seront vos responsabilités?

1- Intégration :

• Organiser le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs (Courriel de bienvenue, appel de courtoisie ...)
• Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs

2- Communication et vie interne :

• Communication interne (Affichage, note interne …)
• Communication externe(LinkedIn)
• Suivi du bon état et de la conformité des espaces réservés aux employés
• Organisation des activités sociales

3- Administration du personnel / Paie :

• Etablir les contrats de travail et avenants
• Contrôle des plannings et du temps de travail
• Suivi des périodes d’essais, des visites médicales et des titres de séjour
• Contrôle des éléments variables paie en lien avec le cabinet comptable
• Transmission des éléments de fin de contrat

Qu'attendons-nous de vous?

• Expérience préalable dans un poste similaire dans un établissement 5*
• Connaissance approfondie de la CCN – Hôtels Cafés et Restaurants
• Excellente communication verbale & non verbale
• Langues: Français et Anglais

• Présentation soignée
• Empathie, diplomatie, sens de l’anticipation.
• Esprit d’équipe, fiabilité, ponctualité
• Discrétion et confidentialité

Pourquoi nous choisir?

Chez Minor Hotels Europe & Americas, nous nous engageons à offrir à nos employés une expérience professionnelle passionnante. Notre parcours est nourri par la passion et l'engagement de nos équipes qui bénéficient également de nombreux avantages:

• Une expérience internationale avec plus de 150 nationalités représentées.
• Des opportunités de carrière et de développement au sein du groupe.
• Une offre de formation riche et variée.
• Des initiatives de bien-être p.ex. des conditions de travail flexibles.
• Des programmes de reconnaissance des employés p.ex. les "Memorable Dates".
• Un programme de développement durable et la possibilité de participer à des activités de volontariat.
• Des tarifs préférentiels pour les employés sur les nuitées dans tous nos hôtels et d'autres avantages exclusifs de notre programme de fidélité.