Coordinateur inclusion et accessibilité H/F

Ville de Décines-Charpieu; France; Hybride; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Mutuelle

Transports publics remboursés

Chèques vacances

Résumé du poste

Ville de Décines-Charpieu recherche un Coordinateur inclusion et accessibilité H/F pour déployer et suivre la politique d’inclusion et d’accessibilité de la commune. Vous animerez les commissions et groupes techniques, coordonnerez les actions avec l’État, la Métropole et les partenaires, et assurerez le reporting annuel à destination du Conseil municipal.

Le poste prévoit un cycle de 38 heures hebdomadaires, 18 RTT et 25 congés annuels, avec primes et avantages liés à la restauration et aux

Qualifications

• Maîtrise de la réglementation en matière d'accessibilité, de handicap et d’inclusion.
• Connaissance des rôles et attributions des acteurs institutionnels en charge de ces thématiques (État, Métropole de Lyon, Région, Éducation nationale, associations...)
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook…)
• Techniques de conduite de réunion et d’animation de groupes
• Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projet
• Techniques d’analyse et de diagnostic
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Capacité à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie

Responsabilités

• Déployer la politique d’inclusion et d’accessibilité de la commune.
• Participer à la commission accessibilité mensuelle portée par les services de l'État.
• Mettre en œuvre un process de sensibilisation et d’accompagnement des ERP privés et des commerces sur la démarche d'accessibilité.
• Coordonner et suivre l’implantation des stationnements PMR sur l'espace public en lien avec la réglementation.
• Assurer une veille relative au cadre législatif et réglementaire des politiques publiques du handicap, de l’inclusion et de l’accessibilité.
• Coordonner et animer la Commission Communale d’Accessibilité (CCA) et rédiger le rapport annuel d’accessibilité.

Connaissances

Rigueur organisationnelle

Animation de réunions

Connaissance accessibilité

Travail en transversalité

Communication efficace

Gestion de projets

Outils

Pack Office

Outlook

Description du poste

Coordinateur inclusion et accessibilité H/F

• Catégorie B
• Référence : 069-2609-07000611
• Service recruteur :CCAS

Ville dynamique, attractive et durable de 30 000 habitants, Décines-Charpieu forge son identité entre dynamisme urbain et espaces naturels.
Située à 10 kilomètres de Lyon et 12 kilomètres de l'aéroport international de Lyon Saint-Exupéry, la commune est desservie par la ligne de tramway T3 (arrêt Décines centre – à 20 minutes de la Gare Part Dieu) et joue un rôle actif dans le développement de l'Est lyonnais.
Décines-Charpieu est une ville solidaire, à dimension humaine qui bénéficie d'un patrimoine naturel privilégié avec la présence sur son territoire de la rivière de la Rize, ainsi que du canal de Jonage et du plan d'eau du Grand Large.
Avec l'implantation du Groupama Stadium et du parc de loisirs l’OL Vallée sur son territoire, Décines-Charpieu connait une forte affluence et de nombreux événements d'envergure tels que la Coupe du monde de rugby 2023, les matchs de l’Olympique Lyonnais, mais également des concerts de célébrités internationales.
Avec près de 500 agents, Décines-Charpieu est une ville tournée vers l’avenir et au service de ses administrés.
Le coordinateur inclusion et accessibilité organise et anime la politique d’inclusion et d’accessibilité de la commune. A ce titre, il met en oeuvre, développe et suit les actions favorisant l’accès de tous aux droits et aux services.

Déployer la politique d’inclusion de la commune :

• Participer aux groupes de travail thématiques des dispositifs existants (CTG, coordination PA/PH, Ville Amie des Ainés, Conseil des Ainés, GT Politique de la Ville...).
• Participer à la commission accessibilité mensuelle portée par les services de l'État.
• Mettre en oeuvre un process de sensibilisation et d’accompagnement des ERP privés et des commerces sur la démarche d'accessibilité.
• Coordonner et suivre l’implantation des stationnements PMR sur l'espace public en lien avec la réglementation.
• Assurer une veille relative au cadre législatif et réglementaire des politiques publiques du handicap, de l’inclusion et de l’accessibilité.
• Coordonner et animer la Commission Communale d’Accessibilité (CCA) : animer le fonctionnement de l’instance (organisation, convocation, réunion plénière, compte-rendu, suivi des actions…) et rédiger le rapport annuel d’accessibilité présenté au Conseil municipal et transmis au Préfet.

Assurer la programmation, l’évaluation et les partenariats :

• Suivre et mettre à jour l’état des lieux de l’inclusion et de l’accessibilité.
• Coordonner, recenser, suivre et évaluer les actions / moyens mis en oeuvre pour les enfants à besoins particuliers en lien avec les services municipaux et les structures, (Directions Vie Scolaire et Petite Enfance, EAJE, établissements scolaires, centres sociaux, associations…).
• Coordonner le calendrier AdaP, en lien avec la Direction du Patrimoine, et suivre son avancement au sein des services municipaux concernés et des ERP privés.
• Développer et entretenir le réseau de partenaires (Éducation Nationale, CAF, Métropole de Lyon, Région, structures médico-sociales, associations spécialisées, service municipaux…).
• Recenser les besoins, proposer et planifier des actions co-construites permettant d’y répondre.
• Évaluer les actions menées.
• Développer des actions de sensibilisation.
• Établir des fiches projets et des argumentaires techniques d’aide à la décision.

Conditions de travail

• Cycle hebdomadaire à 38 heures a vec 18 RTT et 25 congés annuels
• Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d emplois + prime « IFSE » mensuelle + Prime « CIA » annuelle + Prime
  d'Intéressement à la Performance Collective des Services (PIPCS) annuelle
• Avantages : titres restaurant, COS (chèques vacances, billetterie...), participation mutuelle et prévoyance, prise en charge
  de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
• Lieu d'affectation : CCAS, place Roger Salengro, 69150 Décines Charpieu

Profil Recherché

• Maitrise de la réglementation en matière d'accessibilité, de handicap et d’inclusion
• Connaissance des rôles et attributions des acteurs institutionnels en charge de ces thématiques (État, Métropole de Lyon, Région, Éducation nationale, associations...)
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook…)
• Techniques de conduite de réunion et d’animation de groupes
• Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projet
• Techniques d’analyse et de diagnostic
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Capacité à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie