Coordinateur.ice - Encadrant.e Polyvalent.e (H/F)

DECLIC ET DES CLAPS; Le Teil; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Résumé du poste

DECLIC ET DES CLAPS recherche un coordinateur.trice encadrant.e polyvalent.e pour piloter le pôle hospitalité à Le Teil, CDI 35h. Vous encadrez une équipe d'environ 10 salariés, planifiez les activités, assurez le lien avec la direction et les partenaires, et développez les compétences tout en garantissant la sécurité et la qualité des prestations.

Poste avec port de responsabilités managériales et interaction avec les clients et le territoire.

Qualifications

• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne (obligatoire)
• Adapter le mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
• Élaborer et planifier un programme de production et d'exploitation
• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique
• Gérer le budget de projets et suivre le développement personnel des collaborateurs
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et prévenir les conflits

Responsabilités

• Planifier et organiser le travail des équipes et animer les réunions de coordination
• Encadrer et accompagner la montée en compétences des salarié.e.s
• Analyser le développement d'activités et exploiter les opportunités avec les partenaires
• Contribuer à la vie collective et à la culture d'entreprise inclusive

Connaissances

Management

Formation d'équipe

Organisation

Sécurité au travail

Gestion de projets

Formation

Agent de maîtrise

Description du poste

Coordinateur.ice - Encadrant.e Polyvalent.e (H/F)

Coordinateur.ice - Encadrant.e Polyvalent.e (H/F) 07 - LE TEIL

Offre n° 213PKSM
Coordinateur.ice - Encadrant.e Polyvalent.e (H/F)

L'entreprise est composée- d'une équipe de direction (directrice, responsable du développement des activités et RRH/RAF) qui s'attache créer des emplois de qualité à chacun des salariés, développer des activités d'intérêt général au service du territoire, animer un collectif de travail inclusif- d'une équipe d'encadrants (1 coordinatrice animation - construction - périscolaire ; 1 coordinatrice conciergerie - diffusion ; 1 facilitateur sur les missions transverses de l'EBE) qui s'attache à coordonner le travail des salariés et les activités, faire le lien entre l'équipe de direction et les salariés.- d'une équipe d'une trentaine de salariés répartis par pôles d'activitéDans ce cadre et avec autorité fonctionnelle, l'EBE souhaite recruter un.e coordinateur.ice hospitalité pour :- Organiser le bon déroulement des activités du pôle Hospitalité pour remplir les objectifs de prestations- Inscrire les salariés dans une dynamique d'emploi dans un objectif d'autonomieLe/la coordinateur.ice est sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, collabore avec l'équipe d'encadrants, et encadre les équipes de salariés du pôles hospitalité (environ 10 salariés). Il/elle est amené.e à collaborer avec les publics, les clients, les fournisseurs et partenaires de l'entreprise.PRINCIPALES MISSIONS1. Planification et organisation du travail des équipes- Animer les réunions de coordination des plannings et activités- Recueillir les propositions et difficultés, animer la recherche de solutions- Anticiper et gérer les besoins relatifs aux activités (achats, réservations, matériel, temps.)- Créer et mettre en œuvre les outils de gestion d'activités pour assurer la fiabilité et la qualité des missions effectuées- Diffuser les procédures et leurs mises à jour et transmettre les décisions- Assurer le respect permanent des consignes d'hygiène et de sécurité et la bonne gestion et l'entretien du matériel de travail2. Encadrement et accompagnement de la montée en compétences des équipes- Animer le collectif de travail, créer les conditions d'un mode de travail participatif et inclusif- Intégrer et former les salarié.e.s aux bonnes pratiques, savoir-faire et savoir-être du métier- Suivre, accompagner et faire grandir les salarié.e.s en encourageant la prise d'initiative (valoriser)- Identifier les axes de progression et les communiquer- Identifier les besoins de formation et les relayer au RRH- Aider à la gestion des conflits3. Gestion commerciale- Analyser le développement de nouvelles activités à partir des compétences des salarié.e.s et des besoins du territoire- Exploiter ces opportunités en les traduisant en termes de missions supplémentaires pour l'équipe- Travailler en collaboration étroite avec les partenaires opérationnels- Fidéliser et suivre la satisfaction des publics- Participer à l'animation des outils numériques de DECLIC (Facebook, Insta.)4. Contribution active à la vie collective et à la culture d'entreprise inclusive- Garantir le respect de la charte de civilité (offrir un cadre bienveillant, entretenir des relations de confiance, donner du sens aux actions menées, être respectueux de soi et des autres, s'engager pour son territoire)- Participer à la dynamique collective- Participer à l'aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activitésLes missions sont amenées à évoluer avec le développement de la structure et des activités de Déclic et des Claps.CONDITIONS D'EMPLOI- CDI - période d'essai 3 mois prolongeable 1 mois- Forfait 35h annualisé- Lieu de travail : Le Teil (plusieurs lieux d'exercice dans la ville) et déplacements occasionnels hors Le Teil- Travail en journée, soirée et le week-end- Poste à pourvoir le plus tôt possible

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires variables
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne Cette compétence est indispensable
• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences Cette compétence est indispensable
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension Cette compétence est indispensable
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Formation et encadrement d'équipe
• Former le personnel à l'utilisation des équipements
• Gestion budgétaire de projets
• Gérer une situation d'urgence
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé
• Participer à la gestion du budget de ses activités
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Relayer de l'information
• Suivi du développement personnel et professionnel
• Superviser une équipe dans le secteur social
• Techniques d'animation de groupes
• Techniques d'entretien individuel
• Techniques de communication interpersonnelle
• Techniques de motivation d'équipe
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
• Veiller au respect des règles de vie collective

Savoir-être professionnels

• Etre ouvert aux changements
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités de soutien au spectacle vivant

D'autres offres peuvent vous intéresser :