COORDINATEUR CAMPAGNE VACCINATION (H/F)

Département de l'Essonne; Arrondissement d'Évry; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime SEGUR

Mutuelle et prévoyance

CNAS

Déplacements sur territoire

Job summary

Le Département de l’Essonne recrute pour piloter et coordonner la campagne vaccinale dans les collèges, en lien avec les partenaires (ARS, Education Nationale, CPAM). Vous contribuerez à la définition et au suivi des données épidémiologiques et à l’élaboration des rapports annuels.

Le poste s’inscrit dans le cadre d’emploi des infirmiers/cadres de santé et inclut la gestion du stock vaccinal, le respect de la chaîne du froid et l’animation des équipes administratives et médicales sur le

Qualifications

• Autonomie et capacité à coopérer et travailler en partenariat.
• Permis B et déplacements sur l’ensemble du territoire.
• Horaires et organisation compatibles avec un service multithématique.
• Rigueur dans la gestion des campagnes et des données.

Responsibilities

• Piloter la campagne vaccinale dans les collèges avec ARS, Education Nationale et CPAM.
• Gérer les stocks de vaccins, le respect de la chaîne du froid et le matériel.
• Planifier interventions, évaluer les effectifs et anticiper le recrutement.
• Rédiger les rapports d’activités et notes à destination des élus et partenaires.

Skills

Autonomie

Travail en équipe

Proactivité / force de proposition

Gestion des partenariats

Education

Cadre emploi infirmiers / cadre de santé / attaché

Tools

Colibri logiciel

Job description

Vos missions

Informations générales

Référence de l'offre: 91260522001841

Type de contrat: CDD

Lieu de travail: EVRY

Vos missions

Passionné(e) par votre métier et avec l’envie de contribuer au bien-être des essonniens dans leur vie et leur quotidien : petite enfance, collégiens, usagers des routes et des transports, personnes en situation de handicap, séniors, culture et environnement…Rejoignez Le Département de l’Essonne et ses nombreuses opportunités

La DGA solidarités conduit l’action sociale sur le territoire de l’Essonne et développe une offre de service du premier au grand âge.

Chef de file de l’action sociale, elle œuvre ainsi auprès des populations les plus fragiles, par une action dynamique et attentive à l’évolution des besoins des publics défavorisés.

Ses missions s’inscrivent dans les champs de la protection maternelle et infantile et de la santé, de la prévention et la protection de l’enfance, de l’aide aux personnes en perte d’autonomie (personnes âgées et en situation de handicap), de la lutte contre les exclusions et des aides aux familles en difficulté, de l’insertion et du retour à l’emploi (bénéficiaires du RSA et jeunes en difficulté).

Conception et conduite de projet

s en lien avec la campagne de vaccination dans les collèges :

• Piloter la campagne vaccinale dans les collèges en lien avec les partenaires (ARS, Education Nationale, CPAM)


• Contribuer à la définition, au recueil des données épidémiologiques et d’activité, à l’analyse des résultats et de leur évolution. Rédaction du rapport d'activités annuel en fin de campagne et présentation en COPIL


• Contribuer au soutien de la visibilité politique du CD91 pour la population


• Élaborer le cahier des charges, les conventions et les rapports d’activité en lien avec les autres services de la DPMIS


• Contribuer à la rédaction de notes à destination des élus et des partenaires (ARS, EN, CPAM…)


• Assister à la programmation, animation, restitution de réunions des groupes de travail transversaux


• Mettre en place des stratégies en lien avec l’éducation nationale pour améliorer l’adhésion à la vaccination et améliorer la couverture vaccinale des adolescents


• Contribuer à l’analyse de la répartition de la couverture vaccinale (CV) sur le territoire, en complément de l’action des médecins libéraux et des hôpitaux ;


• Améliorer l’adhésion et le volontariat de tous les collèges dans cette démarche et l’implication des collèges privés en lien avec l’EN dès le début de l’année scolaire


• Développer et systématiser le partenariat avec les CPTS et les fidéliser

En lien avec le service appui administratif et moyens en santé (SAAMS) de la DPMIS :

• Contribuer à la gestion du stock de vaccins en lien avec la pharmacienne et les services compétents du département


• Vérifier la quantité de vaccins, le stockage, respect de la chaine du froid et le matériel de vaccination


• Développer la transversalité dans le but d’améliorer la faisabilité (mise à disposition de clé 4G, d’ordinateurs, de douchettes, DASRI…)


• S’assurer du respect de la chaine du froid à chaque fin de journée avec isolement des vaccins si besoin

En lien avec l'équipe administrative :

• Planifier les interventions dans les collèges compte tenu des effectifs à vacciner et calibre le déploiement des effectifs des équipes de vaccination :


• Le nombre de vaccinations prévues,


• Le nombre de professionnels de santé et les noms si besoin,


• L’organisation du collège : lieu / organisation / surveillance post vaccination / collation.


• Anticiper les recrutements de professionnels d’une année sur l’autre et planifier le recrutement de la campagne au moins 3 mois avant le démarrage


• Gérer la vérification des autorisations vaccinales remplies par les 2 parents et la traçabilité des vaccinations


• S’assurer du remplissage du logiciel Colibri


• Organiser l’accueil des IDE et le transfert des vaccins chaque jour


• Recherche les lieux de stockage au plus proche des collèges : les définir et se rapprocher des équipes des territoires pour l’organisation des ouvertures et fermetures


• Met en place un suivi journalier de la vaccination afin de pallier les problématiques rencontrées

Effectuer un suivi des bordereaux signés par les professionnels effecteurs (IDE et médecins) afin de les renvoyer à la CPAM

Votre profil

Le poste est à pourvoir à compter du 01/12 sur le cadre d'emploi des infirmiers, cadre de santé ou attaché.

Autonomie et goût de la coopération et travail en partenariat, être force de proposition d'actions de prévention

Travail en équipe

Permis B obligatoire. Déplacements sur tout le territoire.

Temps de travail : 39h hebdomadaire, 50 jours de congés (congé annuel + RTT)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + CNAS + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance +PRIME SEGUR.

Autres informations

Conditions particulières

Déplacements sur tout le territoire

Permis B obligatoire